ما هو تعويض العمال
تعويض العمال هو نظام مدعوم من القطاع العام يدفع مزايا مالية للعمال الذين يصابون أو يعوقون أثناء عملهم. تعويض العمال هو نوع من التأمين يقدم تعويضات للموظفين عن الإصابات أو الإعاقات التي لحقت بهم نتيجة لعملهم.
فهم تعويض العمال
بالموافقة على الحصول على تعويض العمال ، يوافق العمال أيضًا على التخلي عن حقهم في مقاضاة صاحب العمل بسبب الإهمال. تهدف "صفقة التعويض" هذه إلى حماية كل من العمال وأصحاب العمل. يتخلى العمال عادة عن اللجوء إلى الخارج مقابل الحصول على تعويض مضمون ، بينما يوافق أرباب العمل على مقدار معين من المسؤولية مع تجنب الأضرار التي قد تكون أكبر من دعوى الإهمال واسعة النطاق. تستفيد جميع الأطراف (بما في ذلك دافعو الضرائب) من تجنب الرسوم القانونية اللازمة لمعالجة المحاكمة.
تغطية شركات العمال
تقدم معظم خطط التعويض تغطية الرسوم الطبية المتعلقة بالإصابات التي تكبدتها كنتيجة مباشرة للعمل. على سبيل المثال ، يمكن لعامل البناء المطالبة بالتعويض إذا سقطت السقالات على رؤوسهم ، ولكن ليس إذا كانوا في حادث مروري أثناء القيادة إلى موقع العمل. في حالات أخرى ، يمكن للعمال الحصول على ما يعادل الأجر المرضي أثناء إجازتهم الطبية. إذا توفي العامل نتيجة لعمله ، فإن تعويض العمال يدفع أيضًا لأفراد أسرهم أو غيرهم من المعالين.
في حين أن "صفقة التعويض" تستبعد احتمال وجود ضرر للإهمال الذي يصدره الموظفون ، فإن هذا لا يعني أن التعويض هو نتيجة مفروغ منها. لسبب واحد ، ليس من الواضح دائمًا ما إذا كان صاحب العمل مسؤولًا عن إصابة عامله من عدمه. علاوة على ذلك ، يتم الإبلاغ عن إصابات العمل بشكل مزمن في بعض الصناعات.
من الناحية القانونية ، لا توجد عقوبة على الإبلاغ عن إصابة صاحب العمل في مكان العمل ، لكن هذا الشرط يستحيل تنظيمه على المستوى الفردي ، وخاصة في صناعات مثل البناء حيث تعتمد رزق العامل على درجة ما على قدراته البدنية. تكون مدفوعات تعويض العمال عرضة أيضًا للاحتيال في مجال التأمين: في بعض الحالات ، سوف يتعرض العمال لإصابة غير ذات صلة ولكنهم أبلغوا عن استمرارها في العمل.
لا ينبغي الخلط بين تعويض العمال وبين التأمين ضد العجز أو دخل البطالة ؛ فهي لا تدفع سوى العمال الذين أصيبوا في العمل ، بينما يدفع التأمين ضد العجز بغض النظر عن متى أو مكان إصابة المؤمن عليه أو إعاقته. تعويض العمال أيضا لا يغطي البطالة. على عكس إعانات البطالة أو إعانات البطالة ، يكون تعويض العمال دائمًا معفاة من الضرائب.
تعويض العمال على مستوى الدولة والمستوى الاتحادي
في الولايات المتحدة ، عادة ما يتم التعامل مع سياسة تعويض العمال من قبل الولايات الفردية. تضم وزارة العمل الأمريكية مكتبًا لبرامج تعويض العمال ، ولكنها مسؤولة فقط عن سياسات التعويض للموظفين الفيدراليين والموظفين الفنيين ومنجم الفحم. وقد أدى عدم وجود معايير اتحادية لتعويض العمال إلى سياسات متباينة للغاية فيما يتعلق بنفس أنواع الإصابات في أنحاء مختلفة من البلاد. لذلك ، من الضروري للعامل الذي يعترف ويستعد لاحتمال حدوث إصابة متعلقة بالعمل أن يفحص بعناية كل من مطبوعات التعويض الخاصة بالدولة والشركة.
أظهرت الدراسات الحديثة أن مزايا تعويض العمال قد انخفضت بشكل كبير في غالبية الولايات. يمكن أن تتلقى الإصابات المتماثلة أنواعًا مختلفة تمامًا من التعويض وفقًا للمكان الذي يقيم فيه العامل ، مما يزيد من أهمية فحص قوانين التعويض المحلية. وفي الوقت نفسه ، أظهرت الدراسات أيضًا أن تعويض العمال غير المتكافئين يرتبط ارتباطًا وثيقًا بعدم المساواة المستمرة في الدخل.
