ما هو استعداد التقاعد؟
الاستعداد للتقاعد هو حالة و / أو درجة الاستعداد للتقاعد. يشير الاستعداد للتقاعد عادةً إلى الاستعداد ماليًا للتقاعد ، أو إلى الدرجة التي يكون الفرد فيها مستهدفًا لتحقيق أهداف دخله التقاعدي حتى يتم الحفاظ على مستوى المعيشة الذي يتمتع به أثناء العمل بعد التقاعد.
فهم استعداد التقاعد
على الرغم من أن الاستعداد للتقاعد يعتمد على الوضع المالي لكل شخص ، إلا أن العديد من الخبراء الماليين يعتقدون أن المتقاعدين يحتاجون إلى ما بين ثلثي وثلاثة أرباع دخلهم قبل التقاعد للحفاظ على نفس مستوى المعيشة في التقاعد كما كانوا يتمتعون به أثناء العمل.
الاستعداد المالي هو جزء واحد فقط من الاستعداد للتقاعد. من المهم أيضًا أن تكون مستعدًا عقليًا واجتماعيًا وعاطفيًا وجسديًا ؛ يوصي العديد من الخبراء بالمشاركة في الأنشطة التي ترضي هذه الجوانب من حياتك. تعد معرفة مكان إقامتك وموعد التقاعد وما إذا كنت ستعود إلى العمل أو المدرسة من بين الجوانب المهمة للاستعداد المالي.
عناصر الاستعداد
يحدد مركز Transamerica لدراسات التقاعد هذه العناصر من الاستعداد للتقاعد: "رؤية واضحة للتقاعد تشمل أحلام التقاعد ، وعمر التقاعد المتوقع ، وأي خطط لمواصلة العمل في استراتيجية التقاعد ؛ تتضمن التقاعد احتياجات الادخار ، والمخاطر المحتملة ، ونسخة احتياطية. التخطيط إذا تم إجبارك على التقاعد في وقت أقرب من المتوقع ؛ دخل التقاعد بما في ذلك المدخرات والاستثمارات ، واستحقاقات التقاعد ، والمزايا الحكومية ؛ المعرفة لاتخاذ قرارات مستنيرة حول استثمارات التقاعد ، والمزايا الحكومية ، والرعاية الصحية ؛ فهم الأسرة بما في ذلك حوار مفتوح حول المالية والاتفاق على أي توقعات الدعم ".
تؤكد شركة Transamerica أن "مخططي الطاقة" سيكونون أفضل استعدادًا للتقاعد. "إن عدم الاستعداد للتقاعد منتشر في جميع القطاعات الديموغرافية من القوى العاملة بما في ذلك دخل الأسرة والعمر والجنس. ومع ذلك ، اكتشف TCRS أيضًا مجموعة من العمال الأمريكيين الذين هم في طريقهم إلى الاستعداد للتقاعد ، ومنارة للإلهام للآخرين ل اتبع. TCRS يطلق على هؤلاء الأشخاص "مخططو الطاقة"."
إليكم كيفية تقسيم TCRS لهذه المجموعة: "21٪ من العمال هم متقاعدو المستقبل المبكرة - العمال الذين يخططون للتقاعد في وقت مبكر عن عمر 65 عامًا. يشكل الاستراتيجيون 12 بالمائة من العمال. أعضاء هذه المجموعة لديهم خطة تقاعد مكتوبة. 10 بالمائة هم 22 في المائة من العمال الذين يدخرون 10 في المائة أو أكثر من راتبه السنوي من خلال خطط ترعاها الشركة ، مثل خطة 401 (ك) ، أولئك الذين تم تحديدهم على أنهم من ذوي المعرفة ، 31 في المائة من العمال ، يعتقدون أنهم يعرفون ما ينبغي عليهم عمله بشأن التقاعد الاستثمار: 9 ٪ من العمال يندرجون في فئة النقاشيين. وغالبا ما يناقش هؤلاء العمال الادخار والاستثمار والتخطيط للتقاعد مع العائلة والأصدقاء."
