اعتبارًا من يناير 2015 ، تتمتع جورجيا ووايومينغ بأدنى متطلبات الحد الأدنى للأجور في الولاية ، وفقًا لبيانات وزارة العمل الأمريكية. عند 5.15 دولار في الساعة ، يكون لكل ولاية حد أدنى للأجور يزيد عن 2.00 دولار عن العلامة الفيدرالية البالغة 7.25 دولار. ومع ذلك ، فإن القانون الفيدرالي يفرض أن ارتفاع الحد الأدنى من الولاية أو الحد الأدنى الفيدرالي قابل للتطبيق من الناحية القانونية ، مما يعني أن الحد الأدنى القابل للتنفيذ للأجور في كلتا الولايتين هو في الواقع 7.25 دولار. وفقًا لهذا المنطق ، لا يوجد حد أدنى لمتطلبات الأجر وظيفيًا دون العلامة الفيدرالية. على العكس ، في الولايات التي يكون فيها الحد الأدنى للأجور المحدد أعلى من العلامة الفيدرالية ، يتم تطبيق المبلغ الأعلى. على سبيل المثال ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في ولاية أوريغون 9.25 دولار ، اعتبارًا من عام 2015 ، وهو أدنى أجر يومي يمكن أن يحصل عليه عمال أوريغون.
لطالما كان الحد الأدنى للأجور قضية خلافية بين الاقتصاديين ، حيث أن البعض يختلف مع مفهوم الحد الأدنى لسعر العمل. قد يعكس تفسير كل ولاية لما يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور السياسة وراء ذلك ، ولكن هناك عوامل أخرى ، مثل تكلفة المعيشة ، قد تكون أيضًا قيد التشغيل. ومع ذلك ، فإن الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لا يزداد تلقائيًا لمطابقة التضخم ، وبالتالي فإن تكلفة المعيشة لا تتناسب بشكل مباشر مع الحد الأدنى للأجور وفق أي معايير رسمية. وبالتالي ، فإن علامات الحد الأدنى للأجور في الولاية مفتوحة لتفسير أي عدد من العوامل بناءً على سياسة كل ولاية ، طالما كانت مع أو فوق المستوى الفيدرالي. تفضل بعض الولايات البقاء خارجها تمامًا وليس لديها حد أدنى للأجور في الولاية ، وبالتالي تحديد المستوى تلقائيًا للعلامة الفيدرالية.
