ما هو العمالة الناقصة؟
العمالة الناقصة هي مقياس للعمالة واستخدام العمالة في الاقتصاد الذي يبحث في مدى جودة استخدام القوة العاملة من حيث المهارات والخبرات وتوافر العمل. العمل الذي يندرج تحت تصنيف العمالة الناقصة يشمل العمال ذوي المهارات العالية ولكنهم يعملون في وظائف منخفضة الأجر أو منخفضة المهارات ، والعمال بدوام جزئي الذين يفضلون العمل بدوام كامل. هذا يختلف عن البطالة من حيث أن الفرد يعمل ولكنه لا يعمل بكامل طاقته.
فهم العمالة الناقصة
يتم حساب العمالة الناقصة بقسمة عدد الأفراد ناقص العمالة على إجمالي عدد العاملين في القوى العاملة.
هناك نوعان من العمالة الناقصة. العمالة الناقصة المرئية هي العمالة الناقصة التي يعمل فيها الفرد بساعات أقل مما هو ضروري لوظيفة بدوام كامل في المجال الذي يختاره. نظرًا لانخفاض ساعات العمل ، فإنهم يعملون في وظيفتين أو أكثر بدوام جزئي من أجل تغطية نفقاتهم. النوع الثاني من العمالة الناقصة هو العمالة الناقصة غير المرئية. إنه يشير إلى حالة التوظيف التي لا يستطيع فيها الفرد العثور على وظيفة في المجال الذي يختاره. وبالتالي ، فإنهم يعملون في وظيفة لا تتناسب مع مجموعة مهاراتهم ، وفي معظم الحالات ، يدفعون أقل بكثير من معايير الصناعة الخاصة بهم.
يشير النوع الثالث من العمالة الناقصة إلى المواقف التي يترك فيها الأفراد ، الذين لا يستطيعون العثور على عمل في المجال الذي يختارونه ، القوى العاملة بالكامل ، مما يعني أنهم لم يبحثوا عن وظيفة في الأسابيع الأربعة الماضية وفقًا لتعريف BLS لمشاركة القوى العاملة.. ارتفعت أعدادهم خلال فترة الركود في عام 2008 حيث تعثر الاقتصاد بعد انهيار في الأسواق وتغير في ظروف العمل بسبب التحولات التكنولوجية. من الصعب إحصائياً قياس النوع الثالث من العمالة الناقصة.
الماخذ الرئيسية
- العمالة الناقصة هي مقياس للعمالة واستخدام العمالة في الاقتصاد يبحث في مدى جودة استخدام القوة العاملة من حيث المهارات والخبرات وتوافر العمل. ويشير إلى موقف يُجبر فيه الأفراد على العمل بأجور منخفضة أو وظائف منخفضة المهارة. العمالة الناقصة الظاهرة والعمالة الناقصة غير المرئية هي أنواع من العمالة الناقصة. يمكن أن يكون سبب البطالة نقصًا في مجموعة متنوعة من العوامل ، من الركود الاقتصادي إلى دورات الأعمال.
أسباب العمالة الناقصة
يمكن أن يكون سبب العمالة الناقصة بسبب عدة عوامل. تتميز الفترة أثناء الركود وبعده ، عندما تقوم الشركات بتقليص عدد العمال المؤهلين وتسريحهم من العمالة الناقصة. قفز العمالة الناقصة إلى أعلى مستوياتها في فترة الركود التي أعقبت الأزمة المالية.
وفقًا لتقرير BLS ، ارتفع عدد الأفراد العاطلين عن العمل في الاقتصاد الأمريكي من 7.2 مليون شخص خلال الربع الرابع من عام 2008 إلى 9.2 مليون شخص في نفس الفترة بعد عام. بشكل عام ، قدرت الوكالة أن هناك 28.9 مليون من العمال غير المستغلين وغير المستغلين (أو المحبطين الذين توقفوا عن البحث عن عمل) في نوفمبر 2009 ، وهو أعلى رقم منذ عام 1981-1982.
سبب آخر للعمالة الناقصة هو التغيرات في سوق العمل بسبب التحولات في التكنولوجيا. مع تغير توصيف الوظائف أو العمل آليا ، يمكن إعادة تدريب العمال المسرحين أو التقاعد من القوى العاملة. أولئك الذين لا يملكون الموارد أو الوسائل لإعادة تدريب أنفسهم عرضة بشكل عام لنقص العمالة.
يمكن أن تؤدي دورات الأعمال أيضًا إلى نقص العمالة. يمكن أن تؤدي اتجاهات التوظيف الموسمية ، لا سيما في قطاع الضيافة ، إلى اختيار المزيد من العمال لأسهل وظيفة متاحة والاستمرار في العمل. وفقا لبعض التقديرات ، ما يقرب من نصف العاملين في المطعم يعتبرون أنفسهم ناقصو العمالة.
نقاط الضعف في معدل البطالة
يحسب معدل البطالة هؤلاء العمال الذين يشكلون جزءًا من القوى العاملة ويبحثون بنشاط عن عمل ، ولكن حاليًا بدون عمل. يتلقى معدل البطالة غالبية دائرة الضوء الوطنية ، ولكنه قد يكون مضللاً باعتباره المؤشر الرئيسي لصحة سوق العمل ، لأنه لا يفسر الإمكانات الكاملة للقوى العاملة. كان معدل البطالة في الولايات المتحدة 4.7 ٪ اعتبارا من مايو 2016 ، ولكن في الوقت نفسه ، كان معدل العمالة الناقصة في الولايات المتحدة 13.7 ٪. يتم تعريف معدل البطالة من قبل مكتب إحصاءات العمل (BLS) على أنه يشمل "جميع الأشخاص العاطلين عن العمل المتاحين لشغل وظيفة والذين سعوا بنشاط إلى العمل في الأسابيع الأربعة الماضية." كما أوضح الرائد الهندسي الذي يعمل كرجل تسليم ، هناك حاجة إلى قياس العمالة الناقصة للتعبير عن تكلفة الفرصة البديلة للمهارات المتقدمة التي لا تُستخدم أو المهارات التي لا تستخدم بكفاءة.
علاوة على ذلك ، يتم حساب معدل البطالة على أساس القوة العاملة فقط ، والتي لا تشمل الأشخاص الذين لا يبحثون عن عمل. هناك العديد من الحالات التي يكون فيها الشخص قادرًا على العمل ، لكنه أصبح محبطًا جدًا من عملية البحث عن عمل غير الناجحة لمواصلة البحث بنشاط عن وظيفة. يستخدم معدل المشاركة في القوى العاملة لقياس النسبة المئوية للسكان المدنيين الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا والذين يعملون أو يبحثون عن عمل. تجمع BLS ستة معدلات بطالة مختلفة تسمى U-1 خلال U-6. U-3 هو معدل البطالة المعترف به رسميًا ، ولكن U-6 هو تمثيل أفضل لسوق العمل لأنه يمثل العمال المحبطين الذين تركوا القوى العاملة ، والعمال الذين لا يستخدمون مجموعة المهارات الكاملة والعمال الذين شاركوا في وقت العمل ولكن يفضل أن يعمل بدوام كامل.
مثال على العمالة الناقصة
على سبيل المثال ، يعتبر الفرد الحاصل على درجة هندسة يعمل كرجل توصيل للبيتزا كمصدر رئيسي للدخل يعاني من نقص العمالة. وأيضًا ، فإن الشخص الذي يعمل بدوام جزئي في وظيفة مكتبية ولكنه يفضل العمل بدوام كامل بدلًا من البطالة الناقصة. في كلتا الحالتين ، لا يتم استغلال هؤلاء الأفراد من قبل الاقتصاد حيث أنهم ، من الناحية النظرية ، يمكنهم توفير فائدة أكبر للاقتصاد الكلي.
