تعتمد سرعة خريج الدراسات المالية في المنافسة على وظيفة أحلامه على عدة عوامل. ولكن من المهم أن ندرك أنه بعد الدرجات الجامعية ، يمكن للخريجين التأثير بشكل كبير على سرعة توظيفهم في الإجراءات التي يتخذونها.
قمنا بتجميع ستة أخطاء يرتكبها خريجو التمويل عند محاولة الحصول على الوظيفة الأولى. يجب أن تساعدك هذه النصائح على تخطي مرحلة "التسنين" في التوظيف والحصول على لدغة جيدة في أول وظيفة حقيقية لك.
1. أن تكون غير متأكد من الأهداف المهنية
تجنب توصيل الشكوك المهنية لأصحاب العمل المحتملين. ضع في اعتبارك أن صاحب العمل يقوم بتجنيد المرشح المثالي ، لذلك فإن الاعتراف بتفضيلك لشغل منصب آخر قد ينهي المقابلة على الفور. يوحي هذا السلوك بعدم الالتزام أو التفاني ، لذلك تجنب تخريب فرصك. إذا كان صاحب العمل المحتمل مستعدًا للاستثمار في تطوير حياتك المهنية ، فستحتاج الشركة إلى بعض التأكيد على أنك متحمس للتمويل وسوف تلتزم بالشركة.
يستغرق بعض الوقت لتحديد المسار المالي الذي ترغب في اتباعه بناءً على شخصيتك وشغفك. قد تكون هذه العملية صعبة للغاية ، لذا خصص الوقت اللازم وتجنب المماطلة. عندما تكون رؤيتك المهنية أكثر وضوحًا ، قم بزيارة مركز التوظيف في الحرم الجامعي والمشاركة في أي ورش عمل وعروض تقديمية وأنشطة التوجيه المهني التي يتم تقديمها. هذا سيساعدك على زيادة التمييز بين الكفاءات الأساسية والمهارات القابلة للتسويق وخيارات العمل المناسبة.
صور حيث ترى نفسك خلال ثلاث إلى خمس سنوات وحدد الأهداف بناءً على هذه الخطة حتى تتمكن من تحقيق وظيفة أحلامك. حافظ على التركيز وبناء ثقتك بنفسك عندما تتاح لك الفرصة للجلوس مع لوحة مقابلة - والتي قد تطرح هذا السؤال.
2. الفرص الضائعة لاكتساب الخبرة
ليس من المستغرب أن صناعة التمويل أصبحت تنافسية بشكل متزايد مع استمرار الاهتمام في هذا المجال من الدراسة. مع وضع ذلك في الاعتبار ، يمكنك تعويض بعض المسابقات من خلال البحث عن خبرة في العمل من مرحلة مبكرة. شهادتك هي أوراق اعتماد أساسية لشغل منصب مبتدئ ، ولكن عادة ما يطلب أصحاب العمل المزيد. على سبيل المثال ، إذا نظرت إلى Morgan Stanley ، فقد يساعدك ذلك في الحصول على تدريب داخلي مع الشركة خلال العطلة الصيفية ، حيث من المرجح أن يقوم معظم شركات التوظيف بتعيين مرشح ذي خبرة.
كن استباقيًا وابدأ في البحث عن وظيفة في الصيف قبل بدء الاختبارات النهائية ، لكن احجم عن قصر خياراتك على الشركات الكبيرة فقط. ابحث عن الشركات المتوسطة والصغيرة أيضًا ، حيث قد يُعهد إليك بمزيد من المسؤوليات الوظيفية.
بصرف النظر عن التعيينات الوظيفية والتدريب الداخلي ، فكر في القيام بالعمل التطوعي لتطوير مهارات العمل الأساسية مثل العمل الجماعي والصفات القيادية. كن عضوًا في ناديين على الأقل وشارك في مجموعة واسعة من الأنشطة خلال سنوات الدراسة الجامعية. سيساعدك هذا على التعرف على أشخاص جدد ، وبناء شبكة ، وتعلم أشياء جديدة والاستمتاع. ما هو أكثر من ذلك ، يمكنك الاعتماد على هذه التجارب في المقابلات المستقبلية.
3. الفشل في الحفاظ على تحديث سيرتك الذاتية
في المتوسط ، يمتد مجندو التوظيف على مئات من السير الذاتية يوميًا ، ويبحثون عن أنسب الشواغر. عادة ما تفشل السيرة الذاتية ورسائل الغلاف في جذب انتباه المجندين.
خطاب التغطية والسيرة الذاتية هما أول نقطة مبيعات لديك ومثال على جودة عملك ، لذا صممها مع الوظيفة أو صاحب العمل الذي تتصل به.
- حدد أهم احتياجات صاحب العمل من خلال دراسة الواجبات والمتطلبات الوظيفية في قائمة الوظائف. تعرف على كيفية تطبيق خبراتك ونقاط القوة والإنجازات. قد يساعدك في كتابة ملخص موجز كمقدمة عن سيرتك الذاتية. قم بإعادة هيكلة سيرتك الذاتية لنقل المعلومات الأساسية بطريقة موجزة يمكن هضمها في فحص سريع مدته 30 ثانية. دائمًا ما لا يقل عن شخص واحد آخر على الأقل يقوم بمراجعة سيرتك الذاتية المنقحة قبل إرسالها قم دائمًا بتوجيه خطاب الغلاف إلى الشخص المناسب. إذا لم يتم توفير جهة اتصال ، فلا تتردد في التواصل مع الشركة للحصول على اسم وعنوان مدير التوظيف.
4. الإهمال للتحضير للمقابلة
أرباب العمل أقل إعجابًا بالمرشحين غير المستعدين الذين يشبهون السياح أكثر من الذين يأملون في وول ستريت. هذا السلوك يدل على عدم وجود مبادرة. لماذا تغش في نفسك من فرصة الحصول على تجربة مقابلة رائعة أو إمكانية إحالتك لشغل وظيفة أو قسم آخر في الشركة؟
المرشح القوي سيكون لديه نظرة ثاقبة عن الشركة ، الصناعة ، منافسيها والشؤون الجارية. القيام بالبحث والممارسة ؛ كل شيء عن الاستعداد الخاص بك. حدد ما يبحث عنه أرباب العمل وفكر في كيفية تطبيق مهاراتك وخبراتك. الاستعداد للإجابة على أسئلة نموذجية مثل ، "ماذا تعرف عن شركتنا؟" و "ماذا يمكنك أن تفعل بالنسبة لنا؟"
أظهر شغفك بالصناعة واهتمامك بالشركة من خلال وضع يديك على التقرير السنوي للشركة والتحدث مع الأشخاص في هذه الصناعة. دائمًا ما يكون أصحاب العمل معجبين إذا استخدمت المصطلحات المالية المناسبة ويمكنهم مناقشة قضايا السوق الحالية بشكل مريح.
5. تفويت الفرصة لطرح الأسئلة
في نهاية المقابلة ، يفوت عدد من المرشحين الفرصة لطرح الأسئلة. هذه فرصة عظيمة يجب الاستفادة منها. إنها فرصتك لطرح أسئلة ذكية حول ثقافة الشركة وأهداف الشركة والتحديات وفرص التطوير الوظيفي (ولكن الامتناع عن السؤال عن الراتب في هذه المرحلة).
سيساعدك طرح أسئلة كهذه على تحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة لك أم لا. إن الشخص الذي يجري مقابلة معه وهو مستعد للأسئلة الذكية يوضح التطور والثقة والصفات القيادية والمبادرة.
فكر في العديد من الأسئلة مسبقًا المرتبطة بمسؤوليات وتحديات الوظيفة. كلما كان الدور أعلى ، كلما كانت الأسئلة معقدة. الاستفادة من هذه الفرصة ويمكنك تفوق آفاق أخرى.
6. عدم متابعة الوظيفة حتى تتلقى عرضًا
لذا ، أكملت عملية المقابلة الشاقة وقمت بها خلال يوم في أحد مراكز التقييم. إذا وصلت إلى هذا الحد ، فلماذا تسقط الكرة الآن؟ يميل معظم الخريجين إلى افتراض أن القرار في هذه المرحلة هو خارج أيديهم ، ولكن يجب أن تهدف إلى الحفاظ على الكرة في الهواء حتى يتم تقديم عرض.
بعد المقابلة ، من المهذب إرسال خطاب "شكرًا لك" (أو البريد الإلكتروني) لكل محاور ، مع الإشارة إلى واحد أو أكثر من الأشياء التي تمت مناقشتها في المقابلة. تابع بانتظام مع الشركة للإشارة إلى اهتمامك المستمر وإبقاء نوافذ الفرص مفتوحة. لا تكن مصدر إزعاج ، ولكن ضع في اعتبارك أنك إذا فشلت في إظهار الحماس ، فبإمكان المرشح الأكثر تهذيبًا وثباتًا أن يهبط بعملك.
الخط السفلي
قد تبدو عملية التوظيف مخيفة إلى حد ما ومعقدة بالنسبة للخريجين العاديين ، ولكن كما هو الحال مع امتحان في المدرسة ، فإن وصفة النجاح هي الممارسة والتحضير. كل تطبيق ومقابلة هو فرصة لتحسين لعبتك. قد تساعدك معرفة هذه الأخطاء والحلول في البحث عن وظيفة في القضاء على بعض المنافسة ومساعدتك في الحصول على وظيفة أحلامك بشكل أسرع. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة ، انظر "البحث عن وظيفة: ارتفاع الأجور مقابل فوائد أفضل")
