تفترض نظرية الأجور اللزجة أن رواتب الموظفين تميل إلى أن يكون لها استجابة بطيئة للتغيرات في أداء الشركة أو الاقتصاد. وفقًا للنظرية ، عندما ترتفع البطالة ، فإن أجور هؤلاء العمال الذين يظلون مستخدمين تميل إلى أن تظل كما هي أو تنمو بمعدل أبطأ من ذي قبل بدلاً من الانخفاض مع انخفاض الطلب على العمل. على وجه التحديد ، يُقال إن الأجور غالبًا ما تكون مثبتة ، مما يعني أنها يمكن أن تتحرك بسهولة ولكن تنخفض فقط بصعوبة.
غالبًا ما يطلق على الالتصاق "صلابة اسمية" وغالبًا ما يشار إلى ظاهرة الأجور اللزجة أيضًا باسم "لزوجة الأجور".
نظرية الأجور اللزجة
انهيار نظرية الأجور اللزجة
الالتصاق هو حالة نظرية في السوق ويمكن أن تنطبق على مناطق أكثر من الأجور وحدها. الالتصاق هو شرط حيث يتغير السعر الاسمي. في حين أنه يمكن تطبيقه على الأجور في كثير من الأحيان ، إلا أنه قد يتم أيضًا استخدام اللزوجة في كثير من الأحيان للإشارة إلى الأسعار داخل السوق ، والتي تُسمى أيضًا الحساسية السعرية. ومع ذلك ، يُعتقد أن الأسعار عمومًا لا تكون لزجة مثل الأجور ، لأن أسعار السلع تتغير في كثير من الأحيان بسهولة وبشكل متكرر استجابة للتغيرات في العرض والطلب.
يمكن أن يصبح مستوى السعر الإجمالي أو متوسط مستوى الأسعار داخل السوق لزجًا بسبب مزيج من الصلابة والمرونة في التسعير. هذا يعني أن مستويات الأسعار لن تستجيب للتحولات الكبيرة في الاقتصاد بأسرع ما يمكن. غالبًا ما يقال إن الأجور تعمل بنفس الطريقة: البعض الآخر لزج ، مما يجعل مستويات الأجور الإجمالية تصبح لزجة أيضًا.
في حين أن الالتصاق بالأجور هو نظرية شائعة ، إلا أن هذه النظرية مقبولة بشكل متزايد من قبل الاقتصاديين ، على الرغم من أن بعض الاقتصاديين الكلاسيكيين الجدد النقيين يشككون في قوة النظرية. طرح أنصار النظرية عددًا من الأسباب التي تجعل الأجور لزجة. ويشمل ذلك فكرة أن العمال أكثر استعدادًا لقبول الزيادات في الأجور عن التخفيضات ، وفكرة أن بعض العمال أعضاء في النقابات بعقود طويلة الأجل وفكرة أن الشركة قد لا ترغب في تعريض نفسها للصحافة السيئة المرتبطة بخفض الأجور.
نظرية الأجور اللزجة في السياق
وفقًا لنظرية الأجور اللزجة ، عندما تدخل اللزوجة السوق ، فإن ذلك سوف يتسبب في إحداث التغيير في اتجاه واحد على الآخر وسوف يتجه في الاتجاه المفضل. نظرًا لأن الأجور تكون ثابتة ، فإن اتجاهات الأجور سوف تتجه في اتجاه تصاعدي في كثير من الأحيان إلى الأسفل ، مما يؤدي إلى اتجاه متوسط للحركة الصعودية في الأجور. غالبًا ما يشار إلى هذا الاتجاه باسم "الزحف" (زحف الأسعار عند الإشارة إلى الأسعار) أو كتأثير السقاطة. نظّر بعض الاقتصاديين أيضًا أن الالتصاق يمكن ، في الواقع ، أن يكون معديًا ، ويمتد من منطقة متأثرة بالسوق إلى مناطق أخرى غير متأثرة.
تشير هذه الفكرة إلى أن هناك عمومًا العديد من الوظائف في أحد مناطق السوق التي تشبه مناطق أخرى من السوق ، ولهذا السبب ، فإن إدخال الحساسية للأجور في منطقة واحدة سيجلب الالتصاق في مجالات أخرى بسبب المنافسة على الوظائف وجهود الشركات للحفاظ على الأجور تنافسية. ويعتقد أيضًا أن اللزوجة لها بعض التأثيرات الأخرى واسعة النطاق نسبيًا على الاقتصاد العالمي. على سبيل المثال ، في ظاهرة تُعرف بالتجاوز المفرط ، غالبًا ما تكون أسعار صرف العملات الأجنبية قد بالغت في رد فعلها في محاولة للالتزام بضعف الأسعار ، مما قد يؤدي إلى درجة كبيرة من التقلب في أسعار الصرف حول العالم.
الالتصاق هو مفهوم مهم في الاقتصاد الكلي ، وخاصةً في الاقتصاد الكينزي الكينزي والاقتصاديات الكينزية الجديدة. وبدون الالتصاق ، فإن الأجور ستتكيف دائمًا في الوقت الفعلي مع السوق بشكل أو بآخر وتؤدي إلى توازن اقتصادي ثابت نسبيًا. مع حدوث خلل في السوق سيحدث تخفيضات متناسبة في الأجور دون فقدان الكثير من الوظائف. بدلاً من ذلك ، نظرًا للالتزام ، في حالة حدوث اضطراب ، من الأرجح أن تظل الأجور في مكانها ، وبدلاً من ذلك ، من المرجح أن تقلل الشركات من فرص العمل. قد يفسر هذا الميل للالتصاق سبب تباطؤ الأسواق في الوصول إلى التوازن ، إن وجد.
نظرية الأجور لزجة والعمالة لزجة
تتأثر معدلات التوظيف أيضًا بالتشوهات في سوق العمل الناتجة عن الأجور اللزجة. على سبيل المثال ، في حالة حدوث ركود ، مثل الركود العظيم في عام 2008 ، لم تنخفض الأجور الاسمية ، بسبب صرامة الأجور. بدلاً من ذلك ، قامت الشركات المسرحين بخفض التكاليف دون خفض الأجور المدفوعة للموظفين الباقين. في وقت لاحق ، عندما بدأ الاقتصاد في الخروج من الركود ، ستبقى الأجور والعمالة على حد سواء.
نظرًا لأنه قد يكون من الصعب تحديد موعد انتهاء الركود ، بالإضافة إلى حقيقة أن تعيين موظفين جدد قد يمثل غالبًا تكلفة أعلى على المدى القصير من زيادة طفيفة في الأجور ، فإن الشركات غالباً ما تكون مترددة في البدء في تعيين موظفين جدد. في هذا الصدد ، في أعقاب الركود ، قد يكون التوظيف "لزجًا" في كثير من الأحيان.
