ما هي مكافأة الاحتفاظ؟
المكافأة المستبقاة هي دفع أو مكافأة مستهدفة خارج الراتب العادي للموظف الذي يتم تقديمه كحافز لإبقاء الموظف الرئيسي في الوظيفة خلال دورة عمل حرجة للغاية ، مثل الاندماج أو الاستحواذ ، أو خلال فترة إنتاج حاسمة. هذه الدفعة ، التي تهدف إلى منع الموظف من ترك منصبه ، هي عادةً دفعة لمرة واحدة.
في السنوات الأخيرة ، أصبحت مكافآت الاحتفاظ بشعبية متزايدة مع تزايد الصيد الجائر للشركات.
فهم المكافآت الاحتفاظ
عندما تمر المنظمة بفترة تخريبية من التغيير التنظيمي ، فإنها تقدم حوافز مالية لكبار المديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين لإقناعهم بالبقاء مع الشركة حتى تصبح مستقرة. يشار إلى الحافز المالي على أنه مكافأة الاحتفاظ.
أثناء عملية الدمج أو إعادة الهيكلة أو إعادة التنظيم ، ستحاول الشركة الاحتفاظ بأفضل موظفيها للتأكد من أن لديها ما يكفي من الأشخاص العاملين في الشركة خلال الأوقات الصعبة. على سبيل المثال ، ستقدم الشركة التي تغلق قسمًا أو مشروعًا مكافآت ضمان الأداء لأدائها الأفضل لضمان حصولها على الموظفين الذين هم في أمس الحاجة إليها لرؤية المشروع حتى نهايته.
الاقتصادات المزدهرة وأسواق العمالة السائلة
في ظل الاقتصاد المزدهر الذي يتم فيه عرض الموظفين وبيعهم لمنافع وظيفية جذابة من الشركات الأخرى ، يكون احتمال فقدان الشركة لموظفيها القيمين منافسين. مع تغير المشهد العام للشركة بشكل شبه يومي وسوق العمل السائل الذي يسمح للعمال بالانتقال من وظيفة إلى أخرى بسهولة أكبر ، وفرت مكافآت الاحتفاظ طريقة رائعة للشركات للحفاظ على الموظفين الرئيسيين.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم منح مكافآت الاحتفاظ للموظفين الذين حصلوا على مهارات جديدة أو تدريب مكتمل يعد أمرًا حيويًا في عمليات العمل لضمان عدم أخذ مهاراتهم في مكان آخر.
عادةً ما تكون مكافأة الاحتفاظ هي دفعة لمرة واحدة يتم دفعها للموظف. عادةً ما تفضل الشركات تقديم مكافأة ضمان بدلاً من زيادة الرواتب لأنها قد لا تملك الأموال اللازمة للالتزام بزيادة الرواتب الدائمة.
بناءً على الشركة ، قد يتم ربط قيمة مكافأة الاحتفاظ للموظف بطول مدة خدمة الموظف مع الشركة. يتم دفع المكافأة في نهاية فترة كنسبة مئوية من الراتب الحالي للموظف أو مبلغ مقطوع من المال. على سبيل المثال ، إذا كان المشروع سيستغرق 12 شهرًا لإغلاقه بالكامل ، فسيتم دفع مكافأة الاحتفاظ بالموظفين بعد 15 شهرًا لضمان بقاء الموظف طوال العمر المتبقي للمشروع.
الماخذ الرئيسية
- المكافأة المستبقاة هي دفع مستهدف لمرة واحدة أو مكافأة خارج الراتب العادي للموظف الذي يتم تقديمه كحافز للحفاظ على الموظف الرئيسي في الوظيفة. عندما تمر المنظمة بفترة تخريبية من التغيير التنظيمي ، فإنها تقدم حوافز مالية لكبار المسؤولين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين لإقناعهم بالبقاء مع الشركة حتى تصبح مستقرة. يمكن أيضًا منح الموظفين الرئيسيين مكافأة استبقاء إذا كان صاحب العمل يشتبه في أنهم قد يتطلعون إلى المغادرة لمنافس من أجل الاحتفاظ بها.
اعتبارات خاصة: المعاملة الضريبية لمكافآت الاستبقاء
مصلحة الضرائب تعامل جميع المكافآت ، بما في ذلك المكافآت الاحتفاظ ، والأجور التكميلية. يتم تعريف الأجر الإضافي ببساطة على أنه تعويض يتم دفعه بالإضافة إلى الأجور العادية للموظف. عادةً ما يتم تطبيق الضرائب على مكافأة الاحتفاظ باستخدام الطريقة التجميعية أو طريقة النسبة المئوية.
بموجب طريقة النسبة المئوية ، يتم فصل المكافآت عن راتب الموظف وتخضع للضريبة بمعدل ثابت قدره 25 ٪ مباشرة. إذا كان مبلغ المكافأة أكثر من 1 مليون دولار ، فسيتم فرض الضريبة عليها بنسبة 39.6 ٪. إذا كان الموظف يتلقى 1.2 مليون دولار كمكافأة ضمان ، فسيتم فرض ضريبة قدرها 200000 دولار على 39.6 ٪ ، وسيتم فرض ضريبة قدرها 1 مليون دولار على معدل 25 ٪ العادي.
يتم استخدام الطريقة الكلية عندما يحجب صاحب العمل الضريبة عن طريق الجمع بين مكافأة المكافأة والراتب العادي للموظف في دفعة واحدة. تم العثور على معدل الضريبة المستخدم في جدول الاستقطاع ، والذي يستند إلى المعلومات المقدمة في نموذج الموظف IRS W-4.
