ما هي قابلية؟
تشير إمكانية النقل إلى اختيار الموظف للاحتفاظ بمزايا معينة عند التبديل بين أصحاب العمل. بعض خطط التقاعد والتأمين الصحي لها قابلية. تحتوي معظم خطط 401 (k) أيضًا على قابلية نقل الفوائد ، وكذلك حسابات التوفير الصحي (HSAs).
الماخذ الرئيسية
- قابلية النقل هي خيار نقل بعض مزايا الموظفين معك إذا قمت بتغيير أصحاب العمل. يتم جعل مزايا التأمين الصحي محمولة من خلال تشريعات HIPAA واستمرار تغطية COBRA. يتم جعل خطط التقاعد محمولة من خلال عمليات تجديد مؤهلة إلى 401 (ك) أو التقاعد الفردي حساب (الجيش الجمهوري الايرلندي).
كيف يعمل قابلية
قابلية النقل هي حق قانوني لموظف أمريكي في الحفاظ على مزايا معينة عند تبديل أصحاب العمل أو ترك القوى العاملة.
يفصل قانون قابلية قابلية التأمين الصحي والمساءلة لعام 1996 (HIPAA) الحقوق والحماية للمشاركين في الخطط الصحية الجماعية.
HIPAA
تنص HIPAA على أن خطط التأمين الصحي لصاحب العمل قد لا تكون قادرة على استبعاد التغطية للموظفين الذين يعانون من ظروف موجودة مسبقًا. كما يوفر فرصًا للتسجيل في خطة صحية جماعية في حالة فقدان التغطية أو حدوث بعض الأحداث الحياتية. يحظر القانون التمييز ضد الموظفين وأفراد أسرهم المعالين بناءً على عوامل صحية ؛ ويؤكد أن بعض الأشخاص سيحصلون على ، ويمكنهم تجديد ، بوالص التأمين الصحي الفردية.
نشرت HIPAA تقريرًا في مارس 2018 أشار فيه المدير روجر سيفيرينو إلى أنه قد يكون هناك بعض التغييرات 2018 على HIPAA. أبلغت إدارة ترامب عن ميل إلى خفض التنظيم الفيدرالي بدلاً من زيادته. هذا له القدرة على الترجمة إلى عبء مخفف من الامتثال ومشاركة أكبر للمعلومات بين مؤسسات الرعاية الصحية.
في الوقت نفسه ، تفرض اللائحة العالمية لحماية البيانات (GDPR) في الاتحاد الأوروبي العديد من الشركات الدولية التي تقدم مزايا الرعاية الصحية للموظفين لتشديد سياساتها المتعلقة بمشاركة البيانات. الآن ، فيما يتعلق بقابلية النقل ، يجب على المؤسسات إجراء عمليات تدقيق مطولة للبيانات الشخصية ، بما في ذلك تحديد نوع البيانات وموقعها والغرض منها ، إلى جانب مسؤولها ، وإجراءات الأمان الحالية ، والقدرة التي يمكن للأفراد الوصول إليها.
COBRA
في الولايات المتحدة ، يعد قانون المصالحة الشاملة الموحد (COBRA) قانونًا اتحاديًا يسمح للموظفين المؤهلين بمواصلة تغطيتهم للتأمين الصحي لفترة من الوقت بعد فقدان الوظيفة. يسمح COBRA للموظفين السابقين والمتقاعدين والأزواج والأزواج السابقين والأطفال المعالين بتجزئة نفس تغطية التأمين الصحي بمعدلات جماعية قد تُفقد مع الوظيفة.
بينما من المحتمل أن يدفع هؤلاء الأفراد تكلفة تغطية التأمين الصحي من خلال COBRA أكثر مما كانوا سيحصلون عليه كموظف ، إلا أن تغطية COBRA عادة ما تكون أقل تكلفة من خطة التأمين الصحي الفردية.
من المهم الإشارة إلى أن COBRA هو قانون تأمين صحي ولا يشمل التأمين على الحياة أو التأمين ضد العجز.
قابلية النقل والجيش الجمهوري الايرلندي
تعد قابلية الحمل مفهومًا مهمًا في التمرير في الجيش الجمهوري الايرلندي. يحدث التمرير IRA (أو أي حساب تقاعد آخر) عندما يغير الشخص وظائفه ويوجه مسؤول خطة التقاعد الخاص بالشركة القديمة بنقل رصيد الحساب إلى مسؤول الشركة الجديدة. هذا هو التمديد المباشر. لا يتم فرض الضرائب على النقل المباشر أو النقل من الوصي إلى الوصي.
في حالة التمديد لمدة 60 يومًا ، يتم دفع الأموال مباشرةً إلى المستثمر ، الذي يقوم بإيداع بعض أو كل الأموال في خطة تقاعد أخرى أو الجيش الجمهوري الايرلندي خلال 60 يومًا. ومع ذلك ، فإن أي أموال لا يتم تحويلها في غضون 60 يومًا تكون عادة خاضعة للضريبة.
يمكن للأفراد الذين لديهم خطط 401 (ك) الانتقال إلى الجيش الجمهوري الايرلندي أو إلى 401 (ك) شركة جديدة.
