ما هي أسهم الأداء؟
إن حصص الأداء (كشكل من أشكال تعويض الأسهم) هي مخصصات لأسهم الشركة الممنوحة للمديرين والمديرين التنفيذيين فقط إذا تم الوفاء بمعايير أداء معينة على مستوى الشركة ، مثل أهداف ربحية السهم. تهدف أسهم الأداء إلى دفع فريق إدارة الشركة إلى تحديد أولويات الأنشطة التي تؤثر إيجابًا على قيمة المساهمين.
فهم سهم الأداء
الغرض من أسهم الأداء هو ربط مصالح المديرين التنفيذيين والمصالح بمصالح المساهمين. إن أسهم الأداء لها أهداف مماثلة لخطط خيارات الأسهم للموظفين ، لأنها توفر حافزًا واضحًا للإدارة لتركيز جهودها على زيادة قيمة المساهمين إلى الحد الأقصى. ومع ذلك ، في حالة مشاركات الأداء ، يتلقى المدير الأسهم كتعويض عن تحقيق أهداف مقابل خطط خيار الأسهم حيث يتلقى الموظفون خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويض المعتادة.
كيف يتم إصدار أسهم الأداء
في العديد من الحالات ، يعتمد توزيع أسهم الأداء على أداء الشركة مقارنةً بمقاييس محددة. على سبيل المثال ، قد يتم إصدار الأسهم فقط إذا كان سهم الشركة له قيمة معينة في السوق. قد تقوم الشركات أيضًا بتخطيط خطط أداء المشاركة وفقًا للتدفقات النقدية المستندة إلى الأنشطة التشغيلية ، أو إجمالي عائد المساهمين ، أو العائد على رأس المال ، أو مزيج من عدة مقاييس لمدى أداء الشركة خلال فترة محددة.
قد يتم منح أسهم الأداء أيضًا إذا حققت الشركة أهدافًا استراتيجية ، مثل إكمال حملة أو مشروع بحلول موعد نهائي ، أو تحسين الأداء الداخلي لأحد الأقسام ، أو الحصول على موافقة تنظيمية على منتج جديد. تحدد الشركة الشروط الخاصة بأسهم الأداء ، وقد يكون هناك فترة زمنية يمنح فيها المدير التنفيذي أو المدير حقوق التصويت على تلك الأسهم ، على الرغم من أنه لم يتم الإفراج عنه بعد من الفترة المقيدة. قد يتمتع المدير التنفيذي أو المدير أيضًا بحقوق توزيع الأرباح بناءً على تلك الأسهم ، والتي سيتم صرفها وفقًا للشروط المنصوص عليها في اتفاقية التعويض.
قيود على أسهم الأداء
يمكن أن يتقلب عدد مشاركات الأداء الممنوحة أيضًا مع الأداء الكلي. في مثل هذه الحالات ، لا يهم أن تفي الشركة بالأهداف الموضوعة فحسب ، بل أيضًا كيف يمكن للشركة أن تقيس تلك المقاييس التي يمكنها تحديد ما إذا كان المسؤول التنفيذي يتلقى عددًا أقل أو أكثر من الأسهم نتيجة لذلك.
قد يكون الإطار الزمني المستخدم لتقييم ما إذا كانت أسهم الأداء ممنوحة خلال فترة متعددة السنوات مع منح الأسهم سنويًا أو على فترات من عدة سنوات. قد تخضع قيمة أسهم الأداء لتقلبات السوق خارج المقاييس الرئيسية ، اعتمادًا على الشروط التي يتم إصدارها بموجبها. حتى بعد إصدار الأسهم ، قد يكون هناك فترة إلزامية قبل أن يتمكن المدير أو المدير التنفيذي من فرض أي سيطرة أو ملكية لتلك الأسهم.
