ما هو الموظف غير المعفي؟
الموظفون غير المعفيين هم عمال يحق لهم الحصول على الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لكل ساعة يعملون فيها. يتأهل هؤلاء العمال بالمثل مقابل أجر العمل الإضافي ، والذي يُحسب بمعدل مرة ونصف الساعة لكل ساعة ، لكل ساعة يعملون فيها ، علاوة على أسبوع عمل قياسي مدته 40 ساعة. يتم إنشاء هذه اللوائح بموجب قانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA).
القيمة العادلة
ماذا يعني غير معفاة؟
مصطلح "غير معفى" هو مصطلح يشير إلى الموظفين الذين يكسبون أقل من 455 دولارًا في الأسبوع. علاوة على ذلك ، يجب أن يخضع هؤلاء العمال للإشراف المباشر من قِبل كبار المسؤولين الذين يديرون سير العمل. من المتوقع أن يقوم الموظفون غير المعفيين بتنفيذ الأوامر دون أي تدخل في قرارات الإدارة الخاصة بهم. لهذا السبب ، يميل الموظفون غير المعفيين إلى السيطرة على قطاعات العمل مثل البناء والصيانة وغيرها من الأعمال التي تنطوي على عمل بدني أو القيام بمهام متكررة. يمثل عمال خط التجميع مثالًا مثاليًا على الموظفين غير المعفيين.
الفروق والمؤهلات غير المعفاة
عادة ما يتم دفع أجور الموظفين غير المعفيين بأجر بالساعة ، على عكس الموظفين المعفيين ، الذين يحصلون عمومًا على رواتب ثابتة أعلى بشكل دائم من 40 ساعة أسبوعيًا ، يحصل أصحاب الأجور الدنيا على أجور. ومع ذلك ، في حين يتعين على العمال غير المعفيين تلقي أجور العمل الإضافي من بين مرة ونصف الساعة أجرها بالساعة ، لكل ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة عمل ، لا يحق للموظفين المعفيين قانونًا تحصيل أجور العمل الإضافي - حتى لو تجاوزت ساعات عملهم 40 ساعة بشكل جذري.
إذا كنت موظفًا غير معفي ، يحق لك العمل الإضافي عندما تعمل بعد أسبوع العمل المعتاد لمدة 40 ساعة.
بموجب قانون FLSA ، يمكن اعتبار العمال غير معفيين إذا كانوا إما يكسبون أقل من 455 دولارًا أسبوعيًا كحد أدنى أو إذا كان لديهم مجال محدود للإشراف الذاتي. خذ على سبيل المثال ، عامل صيانة استأجر للعمل 35 ساعة في الأسبوع ، بمبلغ 15 دولارًا في الساعة. من خلال الأرباح الأسبوعية المعتادة البالغة 525 دولارًا ، يجتاز اختبار الراتب بسهولة ، ليتم تعيينه كعامل معفى ، لأن دخله الأسبوعي يتجاوز الحد الأدنى البالغ 455 دولارًا. لكن هذا العامل يخضع أيضًا للإشراف المباشر ، وبالتالي يتمتع بفرصة ضئيلة للحصول على حكم مستقل. وبالتالي ، فقد تم تصنيفه في النهاية على أنه موظف غير معفي. إذا كان هذا الموظف يعمل 50 ساعة في أسبوع واحد ، فسوف يكسب سعره المعتاد 15 دولارًا / ساعة لمدة 40 ساعة ، بينما يكسب 22.50 دولارًا لكل ساعة من الساعات الإضافية التي سجلها.
بموجب FHSA ، يجب على العمال غير المعفيين كسب الحد الأدنى للأجور بالساعة الفيدرالية وهو 7.25 دولار ، ومع ذلك ، تفرض العديد من الولايات وبعض البلديات الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي. في هذه الحالات ، يتجاوز الحد الأدنى للأجور أعلى معدل الفيدرالية.
إيجابيات وسلبيات حالة عدم الإعفاء
ما إذا كان من الأفضل أن تكون موظفًا غير معفى مقابل موظف معفى يعتمد إلى حد كبير على أولوية الفرد في التوازن بين العمل والحياة. على الرغم من أن الموظفين المعفيين بأجر يحصلون عادةً على أموال أكثر بكثير من أصحاب الأجور الدنيا غير المعفاة ، فإن المجموعة السابقة قد لا تتمتع بتعويضات إضافية لساعات العمل الطويلة ، في حين أن الأخيرة تكسب المزيد من المال مقابل ساعات العمل الإضافية. على العكس من ذلك ، قد يكون العامل المعفي قادرًا على الخروج من العمل أحيانًا مبكرًا ، ولا يزال يحصل على راتب كامل. من المرجح أيضًا أن يحصل العمال المعفون على مزايا مثل إجازة مدفوعة الأجر ، وتغطية الرعاية الصحية ، والمشاركة في خطط التقاعد.
ومن المثير للاهتمام ، كل من الموظفين غير المعفيين والمُعفيين مؤهلون بالتساوي للحصول على مزايا التوظيف الحكومية. مثال على ذلك: كلتا الفئتين من العمال مؤهلة للحصول على استحقاقات الضمان الاجتماعي بمجرد التقاعد ، وقد يكون كلاهما مؤهلين لتحصيل مدفوعات البطالة الأسبوعية ، إذا فقدوا وظائفهم.
