تعريف Monopsony

ما هو Monopsony؟

إن monopsony هو حالة سوق لا يوجد فيها سوى مشتر واحد ، وهو monopsonist. مثل الاحتكار ، لديها monopsony أيضا ظروف السوق غير كاملة. الفرق بين الاحتكار و monopsony هو في المقام الأول في الفرق بين الكيانات المسيطرة. يسيطر مشتر واحد على السوق المحتكر بينما يتحكم البائع الفردي في السوق المحتكرة. المونوسون شائعون في المناطق التي يزودون بها معظم أو كل وظائف المنطقة.

فهم Monopsony

في حالة احتكار ، يتحكم المشتري الكبير في السوق. بسبب موقعها الفريد ، تمتلك monopsonies ثروة من القوة. على سبيل المثال ، كونه المورد الرئيسي أو الوحيد للوظائف في منطقة ما ، فإن monopsony لديه القدرة على تحديد الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، لديهم القدرة على المساومة حيث أنهم قادرون على التفاوض بشأن الأسعار والشروط مع مورديهم.

هناك العديد من السيناريوهات التي يمكن أن تحدث فيها monopsony. مثل الاحتكار ، لا تلتزم عملية الاحتكار أيضًا بالتسعير القياسي من موازنة عوامل جانب العرض والطلب. في حالة الاحتكار ، حيث يوجد عدد قليل من الموردين ، يمكن للجهة المسيطرة بيع منتجها بسعر تختاره لأن المشترين على استعداد لدفع سعره المحدد. في monopsony ، فإن الجسم المسيطر هو المشتري. قد يستخدم هذا المشتري ميزة الحجم للحصول على أسعار منخفضة لأن العديد من البائعين يتنافسون على أعمالهم.

تتخذ أشكال Monopsonies أشكالًا مختلفة وقد تحدث في جميع أنواع الأسواق. على سبيل المثال ، اتهم بعض الاقتصاديين إرنست وجوليو جالو - مجموعة من مصانع النبيذ ومنتجي النبيذ - بأنهم احتكار. الشركة كبيرة للغاية ولديها قوة شرائية كبيرة على مزارعي العنب بحيث لا يوجد أمام تجار العنب خيار سوى خفض الأسعار والموافقة على شروط الشركة.

الماخذ الرئيسية

• يشير مصطلح monopsony إلى سوق يسيطر عليه مشتر واحد. في حالة احتكار monopony ، يكون للمشتري الفردي عادة ميزة مسيطرة تدفع مستويات أسعار الاستهلاك إلى الأسفل.

احتكار وأجور الموظفين

يمكن أن تكون Monopsony شائعة في أسواق العمل عندما يكون لدى صاحب عمل واحد ميزة على القوى العاملة. عندما يحدث هذا ، فإن تجار الجملة ، في هذه الحالة ، الموظفين المحتملين ، يوافقون على انخفاض الأجور بسبب العوامل الناتجة عن سيطرة الشركة المشترية. يؤدي التحكم في الأجور إلى خفض التكلفة على صاحب العمل ويزيد من هوامش الربح.

يقدم سوق هندسة التكنولوجيا مثالاً على قمع الأجور. مع وجود عدد قليل فقط من شركات التكنولوجيا الكبيرة في السوق التي تتطلب مهندسين ، اتهمت الجهات الفاعلة الرئيسية مثل Cisco و Oracle وغيرها بالتآمر على الأجور لتقليل تكاليف العمالة إلى الحد الأدنى بحيث يمكن لشركات التكنولوجيا الكبرى تحقيق أرباح أعلى. يوضح هذا المثال نوعًا من oligopsony التي تشارك فيها شركات متعددة.

مثال على العالم الحقيقي

أصبح الاقتصاديون وواضعو السياسات قلقين بشكل متزايد من سيطرة حفنة من الشركات الناجحة للغاية التي تسيطر على حصة سوقية ضخمة في صناعة معينة. إنهم يخشون أن تؤثر هذه الشركات العملاقة في الصناعة على قوة التسعير وتمارس قدرتها على قمع الأجور على مستوى الصناعة. في الواقع ، وفقًا لمعهد السياسة الاقتصادية ، وهو مؤسسة فكرية غير حزبية وغير ربحية ، فإن الفجوة بين الإنتاجية ونمو الأجور قد ازدادت على مدار الخمسين عامًا الماضية ، حيث تجاوزت الإنتاجية الأجور بأكثر من ست مرات.

في عام 2018 ، كتب الاقتصاديان آلان كروجر وإريك بوسنر اقتراحًا لحماية العمال ذوي الدخل المنخفض من الاحتكار والتواطؤ لمشروع هاميلتون ، الذي جادل بأن التواطؤ في سوق العمل أو الاحتكار قد يسهم في ركود الأجور ، وزيادة عدم المساواة ، وانخفاض الإنتاجية في أمريكا الاقتصاد. اقترحوا سلسلة من الإصلاحات لحماية العمال وتعزيز سوق العمل. وتشمل هذه الإصلاحات إجبار الحكومة الفيدرالية على توفير تمحيص محسّن لعمليات الدمج من أجل التأثيرات الضارة لسوق العمل ، وحظر العهود غير المتنافسة التي تربط العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وحظر ترتيبات عدم الصيد الجائر بين المؤسسات التي تنتمي إلى شركة امتياز واحدة.