ما هو قانون تعويض عمال الميناء البحري؟
يعد قانون تعويض عمال Longshore و Harbour (LHWCA) بمثابة قانون اتحادي يوفر مزايا طبية وغيرها من المزايا لبعض الموظفين البحريين. يغطي LHWCA عمال الموانئ الطويلة ، عمال الميناء ، والعديد من الموظفين البحريين الآخرين. ومن بين الموظفين الآخرين أولئك الذين يقومون بتحميل وتفريغ السفن ، وسائقي الشاحنات الذين يقومون بنقل الحاويات بعيدا عن الأرصفة وكذلك الموظفين المدنيين في القواعد العسكرية كجزء من قانون قاعدة الدفاع.
كسر أسفل قانون تعويض عمال الميناء البحري والعمال
يدفع قانون التعويضات للعمال المصابين الذين يعانون من إعاقات جزئية أو كلية مؤقتة أو دائمة. تغطي المزايا المدفوعة جزءًا من الأجور المفقودة ، وجميع العلاجات الطبية المعقولة والضرورية ، ونفقات السفر المرتبطة بتلقي تلك العلاجات الطبية. إذا لم يستطع العامل العودة إلى العمل البحري بعد حدوث إصابة ، فإن القانون يوفر أيضًا إعادة تدريب مجاني على العمل. يغطي LHWCA أيضًا الأزواج الباقين على قيد الحياة من الموظفين الذين ماتوا متأثرين بجراحهم المرتبطة بالعمل.
أقر الكونغرس قانون تعويض عمال Longshore و Harbour (LHWCA) في عام 1927 لأن المحاكم لم تمنح تعويض العمال لعمال النقل البحري المصابين بموجب قوانين الولاية. حتى مع وجود LHWCA ، ما زال العديد من عمال النقل البحري يقاضون مالكي السفن بسبب إصابتهم. ونتيجة لذلك ، بدأ أصحاب السفن في مطالبة عمالهم بإلحاق الضرر بهم في حالة حدوث إصابة. تم تعديل LHWCA في عام 1972 ومرة أخرى في عام 1984 لتحديد متطلبات الأهلية ومنع الفوائد التي تتم إدارتها على نطاق واسع أو ضيق للغاية. تضمن التعديلات الحماية بما يتناسب مع مستوى المخاطر التي تنطوي عليها وظيفة العامل.
LHWCA المؤهلات والاستثناءات
في حالة الإصابة أثناء العمل ، يجب على عمال النقل البحري الوفاء باختبارات الحالة والوقوف للتأهل للحصول على مزايا LHWCA. قد لا يزال العمال غير المستوفين للمعايير مؤهلين للحصول على تعويضات تعويض عمال الدولة. ومع ذلك ، عادة ما تكون مزايا الدولة أقل سخاءً من فوائد LHWCA. ينص اختبار الحالة على وجوب ربط جزء من واجبات العامل المصاب على الأقل بالواجبات البحرية. يؤكد اختبار situs أن الموظف يجب أن يعمل على المياه الصالحة للملاحة أو بالقرب منها أو بجوارها. تشمل المواقع المؤهلة أي منطقة يتم استخدامها لتحميل أو تفريغ أو بناء أو إصلاح أو تفكيك مركبة بحرية ، حتى لو كانت هذه المنطقة على بعد ميل واحد من حافة المياه.
لا تغطي LHWCA الموظفين الذين ليسوا أكثر عرضة لخطر الإصابة ، مثل العاملين في المكاتب. لا يشمل القانون أيضًا موظفي المارينا المعينين أو بعض عمال المركبات المائية الترفيهية أو عمال الاستزراع المائي أو قباطنة السفن والقوارب. يشمل العمال الآخرون الذين لا تغطيهم جمعية LHWCA العاملين في النوادي الساحلية والمخيمات والمطاعم والمتاحف ومحلات البيع بالتجزئة.
يمكن لأصحاب العمل الذين يسعون إلى تأمين تأمين تعويض العمال بموجب قانون العمل ضد النساء والأطفال شراءه من شركات التأمين الخاصة أو ، إذا تم رفض ذلك ، من أموال الدولة أو خطط أو صناديق مخاطر محددة. بدلاً من ذلك ، يمكن لأصحاب العمل اختيار التأمين الذاتي من خلال خطة تحظى بموافقة وزارة العمل الأمريكية (DOL).
