ما هو الاتحاد العمالي؟
النقابة العمالية ، التي تسمى أيضًا النقابة أو نقابة العمال ، هي منظمة تمثل المصالح الجماعية للموظفين. تساعد النقابات العمالية العمال على التوحد للتفاوض مع أصحاب العمل حول الأجور والساعات والمزايا وظروف العمل الأخرى. غالبًا ما تكون خاصة بالصناعة وتميل إلى أن تكون أكثر شيوعًا في التصنيع والتعدين والبناء والنقل والقطاع العام. ومع ذلك ، في حين أنه مفيد للأعضاء ، فقد انخفض تمثيل النقابات العمالية في الولايات المتحدة بشكل كبير في القطاع الخاص مع مرور الوقت. تميل النقابات الفعالة إلى المساعدة في الحفاظ على المعاشات التقاعدية التقليدية. وهم يعتبرون جانبا من جوانب العدالة الاجتماعية.
الماخذ الرئيسية
- تمثل النقابة العمالية المصالح الجماعية للعمال ، وتتفاوض مع أرباب العمل حول مخاوف مثل الأجور وظروف العمل. النقابات العمالية مخصصة للصناعات وتعمل مثل الديمقراطية. للنقابات العمالية فصول محلية ، يحصل كل منها على ميثاق من الدولة - مستوى المنظمة.
كيف يعمل الاتحاد العمالي
تحمي النقابات العمالية حقوق العمال في صناعات محددة. تعمل نقابة مثل الديمقراطية ، وتجري انتخابات لتعيين الضباط. يتحمل ضباط النقابة مسؤولية اتخاذ القرارات المفيدة للمشاركين في النقابة. هيكل النقابة هو مجموعة من الموظفين المحليين الذين يحصلون على ميثاق من منظمة على المستوى الوطني. يدفع الموظفون مستحقات الاتحاد الوطني. في المقابل ، تعمل النقابة العمالية كداعية نيابة عن الموظفين.
يضمن قانون علاقات العمل الوطنية ، المعروف أيضًا باسم قانون فاغنر ، لموظفي القطاع الخاص الحق في تكوين النقابات العمالية. كما يمنح القانون الموظفين النقابيين الحق في الإضراب والمفاوضة المشتركة لظروف العمل.
تشرف منظمتان كبيرتان على معظم النقابات العمالية في الولايات المتحدة: اتحاد التغيير إلى الفوز (CtW) والاتحاد الأمريكي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO). تم تشكيل AFL-CIO في عام 1955 بعد اندماج المجموعتين وتضم ما يقرب من 20 مليون عضو. CtW انطلق من AFL-CIO في عام 2005.
توجد نقابات العمال في العديد من الدول في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك السويد وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة. ستقوم العديد من النقابات الكبيرة بالضغط بنشاط على المشرعين - على المستويين المحلي والاتحادي - لتحقيق أهداف يرون أنها مفيدة لعضويتهم.
على الرغم من كونها نعمة للعمال ، فقد شهدت النقابات العمالية انخفاضاً ملحوظاً في العضوية منذ ذروتها في منتصف القرن العشرين
مثال على اتحاد العمال
يتم تنظيم جميع النقابات تقريبًا بنفس الطريقة وتؤدي الواجبات بنفس الطريقة. الرابطة الوطنية للتعليم (NEA) هي نقابة عمالية من المهنيين الذين يمثلون المعلمين وغيرهم من المهنيين التربويين في مكان العمل. تعد NEA أكبر نقابة عمالية في الولايات المتحدة ، حيث تضم حوالي ثلاثة ملايين عضو. هدف النقابة هو الدعوة للمهنيين التربويين وتوحيد أعضائها للوفاء بوعد التعليم العام.
تعمل NEA مع الأنظمة التعليمية المحلية والولائية لتحديد أجور مناسبة لأعضائها ، من بين أمور أخرى. عند التفاوض على الرواتب نيابة عن معلميها ، تبدأ NEA بوحدة مساومة. هذه الوحدة هي مجموعة من الأعضاء الذين يتوجب عليهم التعامل مع صاحب عمل محدد. تعمل وحدة المفاوضة ، كما يوحي اسمها ، مع صاحب العمل للتفاوض والتأكيد على تعويض أعضائه وتمثيلهم بشكل صحيح.
يشترط قانون الولايات المتحدة على صاحب العمل - في هذه الحالة منطقة مدرسية - التفاوض بنشاط مع الاتحاد بحسن نية. ومع ذلك ، لا يلزم صاحب العمل بالموافقة على أي شروط محددة. يتم إجراء جولات تفاوض متعددة بين الطرف التفاوضي وصاحب العمل ، وبعد ذلك يتم الاتفاق على اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) وتوقيعها. يحدد CBA جداول الأجور ويتضمن شروط عمل أخرى ، مثل الإجازات وأيام المرض والفوائد وساعات العمل وظروف العمل.
بعد التوقيع على CBA ، لا يمكن لصاحب العمل تغيير الاتفاقية دون موافقة ممثل النقابة. ومع ذلك ، تنتهي صلاحية CBAs في نهاية المطاف ، وفي ذلك الوقت يجب على النقابة العمالية التفاوض ، ويجب على الطرفين التوقيع على اتفاق جديد.
