المدفوعات التي يتم دفعها إلى حساب معاش الموظف المبسط (SEP) الجيش الجمهوري الايرلندي معفاة من الضرائب لأصحاب العمل ، ولكن هناك حد أقصى للمبلغ الذي يمكن المساهمة به وخصمه سنويا.
يمكن أن تقدم الشركة مساهمات معفاة من الضرائب لحساب التقاعد الفردي لكل من موظفيها. يتم تمويل SEPs فقط من قبل صاحب العمل باستخدام دولار معفاة من الضرائب. اعتبارًا من عام 2019 ، يمكن لأصحاب العمل المساهمة بنسبة تصل إلى 25٪ من تعويض الموظف طالما لم تتجاوز المساهمات 56000 دولار. هذا يصل إلى 57000 دولار في عام 2020.
الماخذ الرئيسية
- يمكن لأصحاب العمل اقتطاع المدفوعات إلى حساب معاش الموظف المبسط (SEP) IRA للموظف ولكن فقط في حدود معينة. قد يكون أصحاب الأعمال الذين يبدأون SEP-IRA مؤهلين للحصول على ائتمان ضريبي يصل إلى 500 دولار في السنة. المحتجزين في SEP-IRAs ويمكن سحبها في أي وقت ، مع مراعاة القيود العامة المفروضة على IRAs التقليدية.
ما هو الجيش الجمهوري الايرلندي؟
يمثل SEP-IRA نوعًا من أنواع IRA التقليدية المتاحة للأفراد العاملين لحسابهم الخاص وأصحاب الأعمال الحرة وأصحاب الأعمال الصغيرة. الموظفون غير قادرين على المساهمة في SEP التي تفتح لهم الشركة التي يعملون بها.
يجب أن تستند مساهمات صاحب العمل لكل موظف مؤهل فقط على أول 280 ألف دولار من التعويضات لعام 2019 وأن تكون نفس النسبة المئوية للتعويضات لكل موظف. لا يتعين على أرباب العمل المساهمة كل عام. ومع ذلك ، عند المساهمة في هذه الخطط ، يجب أن يساهم أصحاب العمل في SEP-IRAs لجميع المشاركين الذين أدوا بالفعل خدمات شخصية خلال السنة التي قدمت فيها المساهمات. هذا هو الحال حتى بالنسبة للموظفين الذين يموتون أو ينهون العمل قبل تقديم المساهمات.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون أصحاب الأعمال الذين يقومون ببدء تشغيل SEP مؤهلين للحصول على ائتمان ضريبي يصل إلى 500 دولار سنويًا خلال السنوات الثلاث الأولى التي يكون فيها حساب SEP مفتوحًا.
يمكن لأصحاب العمل المساهمة بنسبة تصل إلى 25 ٪ من إجمالي الراتب السنوي للموظف والعاملين لحسابهم الخاص 20 ٪ من صافي دخل العمل الحر السنوي المعدل.
ما هي الأهلية للحصول على صاحب العمل سبتمبر؟
اعتبارًا من 2019 ، يمكن لأصحاب العمل إعداد SEP. بمجرد وجود هذه الخطة ، يجب تضمين جميع الموظفين إذا كانوا:
- 21 عامًا أو أكبر. لقد عمل لدى صاحب العمل لمدة ثلاث سنوات على الأقل من السنوات الخمس السابقة. لقد تم دفع ما لا يقل عن 600 دولار من الدخل المكتسب من عملك للسنة
يمكن لصاحب العمل تعيين متطلبات أقل عمراً أو وقتًا أقصر للتأهل من المذكور أعلاه ، ولكن يجب أن يفي على الأقل بالمعايير المذكورة أعلاه. يقدم مصلحة الضرائب المثال التالي (تم تعديل التواريخ):
"صاحب العمل X يحتفظ بسنة تقويمية SEP. متطلبات الأهلية بموجب SEP هي: يجب على الموظف أداء الخدمة في ثلاث على الأقل من السنوات الخمس السابقة مباشرة ، والوصول إلى سن 21 وكسب الحد الأدنى من التعويض خلال العام الحالي. عمل بوب for Employer X خلال إجازاته الصيفية من المدرسة في الأعوام 2016 و 2017 و 2018 ، ولكن ليس أكثر من 34 يومًا في أي عام.في يوليو 2019 ، أصبح Bob عامًا 21. في أغسطس 2019 ، بدأ Bob العمل لدى Employer X بدوام كامل ، وكسب 30،000 دولار في عام 2019. بوب هو موظف مؤهل في عام 2019 لأنه استوفى الحد الأدنى لمتطلبات العمر ، وعمل لدى صاحب العمل العاشر في ثلاث من السنوات الخمس السابقة واستوفى الحد الأدنى لمتطلبات التعويض لعام 2019."
بالنسبة للأفراد الذين لا يعملون لحسابهم الخاص ، وفقًا لقواعد مصلحة الضرائب ، فإن التعويض المستخدم لتحديد اشتراكات SEP يشمل ما يلي:
- الأجور والنصائح وغيرها من التعويضات من صاحب العمل الخاضع لحجب ضريبة الدخل بموجب المادة 3401 (أ) المبالغ الموضحة في قانون الإيرادات الداخلية القسم 6051 (أ) (8) ، بما في ذلك المساهمات الاختيارية المقدمة في إطار خطة الجيش الجمهوري الايرلندي البسيطةالتأجيل المؤجل بموجب خطة 457.
لا يشمل التعويض المبالغ المؤجلة بموجب خطة القسم 125 من الكافتيريا.
مساهمة الموعد النهائي والسحب
الموعد النهائي لوضع خطة SEP-IRA وتقديم المساهمات هو الموعد النهائي لتقديم الإقرار الضريبي لصاحب العمل ، بما في ذلك التمديدات. لا يُسمح بإدخال اشتراكات اللحاق بالركب في SEP-IRAs لأنها تُقدم من قِبل الأفراد وليس أصحاب العمل.
يتم الاحتفاظ بمساهمات SEP وأرباحها في SEP-IRAs ويمكن سحبها في أي وقت وفقًا للقيود العامة المفروضة على IRAs التقليدية. السحب يخضع للضريبة في السنة المستلمة. إذا قام أحد المشاركين بالسحب قبل سن 59 سنة ، يتم تطبيق ضريبة إضافية بنسبة 10 ٪ بشكل عام. يمكن تحويل مساهمات SEP والأرباح معفاة من الضرائب إلى حسابات IRA وخطط التقاعد الأخرى.
