المعلومات التي تم إدخالها على Glassdoor.com هي خدمة التعهيد الجماعي ولم يتم التحقق منها. على الرغم من أن بعض معلومات الراتب المنشورة على الموقع الإلكتروني قد تكون دقيقة ، فإن بعضها غير صحيح. يجب على الباحثين عن عمل الذين يبحثون عن معلومات محددة عن الراتب تصفح العديد من مواقع الويب مثل Payscale.com وموقع إحصاءات العمل التابع لمكتب الولايات المتحدة للحصول على صورة دقيقة قدر الإمكان.
الماخذ الرئيسية
- معلومات المرتبات Glassdoor يتم الإبلاغ عنها ذاتيًا ولا يتم التحقق منها ، لذلك من المحتمل أن تكون بعض الرواتب غير صحيحة. المصادر الأفضل هي مكتب إحصاءات العمل الأمريكي و Payscale.com. من المرجح أن تكون تفاصيل الراتب على Glassdoor دقيقة للشركات الكبيرة مع العديد من المراجعات مقابل الشركات الأصغر.
موقع التعهيد الجماعي
إن شركة Glassdoor ، وهي شركة تقنية أسسها روبرت هومان ، وريتش بارتون ، وتيم بيس ومقرها في ميل فالي ، كاليفورنيا ، انفجرت على الساحة في عام 2007 باعتبارها محطة واحدة للأشخاص الذين يتطلعون إلى اتخاذ القرارات المهنية. في ذلك الوقت ، كان يُنظر إلى موقع الويب على أنه مبتكر لأنه تضمن معلومات عن الشركات التي كان الباحثون عن العمل يبحثون عنها ولكنهم لم يتمكنوا من العثور عليها على مواقع الويب الأخرى.
على وجه الخصوص ، سعى Glassdoor للحصول على تعقيبات من الداخل - موظفي الشركة - حول الفوائد وممارسات المقابلة والقيادة. قام المستخدمون حتى بتحميل لقطات من أماكن العمل الخاصة بهم.
غالبًا ما يكون الراتب هو الجزء الأكثر حراسة من المعلومات التي تحتفظ بها الشركات ، لكن Glassdoor رفعت حجاب السرية من خلال تمكين المستخدمين من الإبلاغ عن مبالغ الأموال التي حصلوا عليها. السبب الأكثر أهمية لنشر المستخدمين المعلومات التي تعتبر خاصة ، مثل رواتبهم ، هو أن Glassdoor يسمح لهم بذلك بشكل مجهول.
كما يقدم Glassdoor خدمات لأصحاب العمل الذين يسعون إلى استخدام نهج العلامة التجارية لجذب المواهب. توفر الشركة أدوات لأصحاب العمل لنشر مراكز مفتوحة ومنصة لتسويق علاماتهم التجارية. أثار هذا الجانب من أعمال Glassdoor انتقادات حول دقة الاستطلاعات ومعلومات الرواتب والصورة الوردية التي يرسمها بعض مستخدمي الموقع عن أرباب عملهم. يؤكد أشد منتقدي Glassdoor أن بعض أصحاب العمل قد يكون لهم تأثير على المعلومات التي ينشرها المستخدمون عنهم.
أسئلة دقة
في حين أن بعض مستخدمي Glassdoor يشاركون معلومات دقيقة عن رواتبهم ، فإن بعض المستخدمين لا يشاركون. يلاحظ الخبراء أن الموقع يجذب الموظفين الذين قد يكونون غير راضين عن وظائفهم ، والذين يستخدمون الموقع كمكان للتشويش على المظالم أو التنفيس عنها. لا توجد أيضًا طريقة لتأكيد البيانات الحالية وما إذا كانت الشركة قد رفعت أو خفضت راتبًا لمركز ما منذ وقت قيام المستخدم بإجراء الإدخال.
استشارات مصادر إضافية
لا ينبغي للباحثين عن العمل أن يرفضوا معلومات راتب Glassdoor لأن بعضها دقيق ؛ ليس من السهل معرفة مقدار الدقة. من المرجح أن تكون متوسطات الرواتب لشغل الوظائف في الشركات الكبرى على الموقع أكثر دقة من المتوسطات المنشورة لشغل الوظائف في الشركات الصغيرة.
بشكل عام ، كلما كانت عينة البيانات أكبر ، كانت المعلومات أكثر دقة. تتضمن بعض الإعلانات المبوبة وإعلانات الوظائف على مواقع الشركة على الإنترنت راتبًا ، ويمكن مقارنة هذه المعلومات بالمعلومات الموجودة على Glassdoor للتأكد من صحة معلومات راتب Glassdoor.
خيارات أخرى
قد يكون Payscale.com خيارًا أفضل لبيانات الرواتب. تعد الشركة شركة برامج تعويض تساعد الشركات في الحصول على أحدث المعلومات الدقيقة حول متوسط الرواتب والتعويضات. وفي الوقت نفسه ، يقدم مكتب إحصاءات العمل بيانات الرواتب على أساس الوظيفة والصناعة والموقع ، من بين مجالات أخرى.
