مفتاح إقناع صاحب العمل بالدفع مقابل تعليمك هو إقناع الإدارة بفوائد الشركة التي ستنجم عن المهارات والمعرفة الجديدة التي ستكتسبها.
هناك عدد من الفوائد المباشرة للتعليم الذي يموله صاحب العمل والذي يمكنك الإشارة إليه إلى رئيسك ومدير الموارد البشرية في شركتك. تشمل فوائد الشركة المحددة في الأبحاث زيادة ولاء الموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين ، وزيادة الإنتاجية ، وتوافر الموظفين ذوي المهارات العليا المطلوبة للاضطلاع بمشاريع جديدة والانتقال إلى مناصب قيادية.
فكرة أن التعليم العالي تزيد الإنتاجية قد اشتهر بها غاري بيكر ، الذي فاز بجائزة نوبل عن عمله في نظرية رأس المال البشري. قام الدكتور أرنود شوفالييه بمواصلة هذا المفهوم في موجز بعنوان "دليل جديد على أن التعليم يرفع الإنتاجية".
تقدم هذه الدراسات الكثير من الأدلة على أن تشجيع الموظفين على مواصلة التعليم له تأثير إيجابي على النتيجة النهائية للشركة. موظف أفضل تعليما مؤهل للاضطلاع بمشاريع جديدة. ستتمكن الشركة من القيام بأعمال إضافية وجلب المزيد من الإيرادات.
كيف تساعد بعض الشركات
العديد من الشركات الكبرى لديها شراكة مع كلية أو جامعة محلية. قد يشمل ذلك تطوير المناهج التي تعود بالنفع على الشركة وموظفيها.
بشكل عام ، فإن المنفعة التعليمية هي برنامج للمساعدة في التعليم يساعد الموظفين وحتى عائلاتهم في تكاليف التعليم العالي. يتم تضمينه عمومًا كميزة في حزمة تعويضات الموظف ويقدم تعويضًا عن تكاليف التعليم عند التسجيل أو بعد اكتمال الدورة.
على سبيل المثال ، ستقوم شركة ستاربكس بسداد تكاليف موظفيها عن أي تكاليف دراسية لا تغطيها المنح الدراسية والمساعدات المالية إذا أخذوا مقررات جامعية من خلال برنامج جامعة ولاية أريزونا عبر الإنترنت.
تقدم سلسلة متاجر QuickTrip ما يصل إلى 1000 دولار لكل فصل دراسي لسداد الرسوم الدراسية ، وهذا يتوقف على عدد ساعات العمل في المتجر.
يتم تعويض موظفي UPS عن ما يصل إلى 5250 دولارًا سنويًا من الرسوم الدراسية في مجموعة مختارة من الكليات بالقرب من 100 من مواقعها في جميع أنحاء الولايات المتحدة
كحافز إضافي ، يجب أن تكون هذه الشركات قادرة على الاستفادة من الإعفاءات الضريبية والخصومات للشركات التي تمول تعليم الموظفين. بشكل عام ، تكون الإعفاءات الضريبية متاحة إذا كانت الدورات التعليمية تتوافق مع إرشادات مصلحة الضرائب وتم قبولها في تجارة أو صناعة الشركة.
كيف تطلب من صاحب العمل الخاص بك لتمويل التعليم الخاص بك
كيفية الملعب رئيسك
- تعرف على الشهادة أو الشهادة التي ترغب في كسبها ، ثم اختر المدرسة والدورات الدراسية التي ترغب في التسجيل فيها ، اختر قائمة بالطرق التي ستستفيد بها الشركة من تعليمك
تذكر أنك ستضيف مهارات إضافية قيمة إلى القوى العاملة في الشركة. ستكون قادرًا على تقديم مساهمة أكبر في نجاحها وحتى تحقيق المزيد من الإيرادات. سوف تكون قادرًا على مشاركة معرفتك مع زملائك وتوجيه الموظفين الجدد.
حاول أن تتوقع الأسئلة أو المخاوف التي قد تكون لدى مدير الموارد البشرية لديك ، وأجب بطريقة تتحدث مباشرة عن الفائدة التي سيجلبها تعليمك للشركة. إذا كان المدير قلقًا بشأن المصاريف ، فاحسب أن ذلك قد يكلف أقل من تعيين موظف آخر لديه بالفعل الدرجة التي تبحث عنها.
كن مستعدا لهذا الاجتماع. تدرب على وضع النقاط الرئيسية الخاصة بك ، وتدوين الملاحظات الخاصة بك في الاجتماع معك.
إذا كان الجواب لا ، لا تستسلم. حاول مرة أخرى في الربع القادم.
عقد التعليم
إذا وافق صاحب العمل على سداد الرسوم الدراسية ، فقد يُطلب منك التوقيع على عقد تعليمي. اقرأ هذا المستند بعناية وتأكد من عدم وجود فقرات لا تفهمها أو لا توافق عليها.
على سبيل المثال ، قد يُطلب منك الالتزام بالبقاء مع الشركة لفترة زمنية محددة. تقوم الشركة بذلك لأنهم لا يريدون تمويل التدريب الخاص بك فقط لجعلك تترك للعمل مع منافس.
يجب عليك توقيع العقد فقط إذا كنت تعتقد أن الالتزام بالوقت مقبول. سنة أو سنتين قد تكون معقولة. قد يكون من الصعب الوفاء بوعد أطول.
سترغب أيضًا في معرفة كيفية استرداد الرسوم الدراسية. هل ستدفع الشركة الرسوم الدراسية مباشرة إلى المدرسة أم ستدفع لك المال؟ هل سيدفعونها عند التسجيل أو الانتهاء؟ هل ستتم مطالبتك بالحفاظ على متوسط درجة معينة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما الذي يحدث إذا لم تحافظ عليه؟
من المهم أيضًا معرفة ما يحدث إذا لم تتمكن من إكمال الدورة أو الشهادة لسبب غير متوقع. هل ستضطر إلى سداد أي رسوم تم سدادها بالفعل؟
الخط السفلي
فوائد التعليم المدعومة من صاحب العمل واضحة لك. تحصل على تعليم دون إثقال كاهل التكاليف. قد تحتاج إلى توضيح فوائد لشركتك. ربما يمكنك حتى إقناع الرئيس بجعل تعليمك حالة اختبار لبرنامج شركة المستقبل.
