ما هو السباق؟
الباحث عن الموظفين هو شركة أو فرد يوفر خدمات التوظيف. يتم توظيف الباحثين عن عمل من قبل الشركات لإيجاد المواهب وتحديد الأفراد الذين يستوفون متطلبات عمل محددة. يمكن أيضًا الإشارة إلى مصطلح "البحث عن الموظفين" على أنه "موظف تنفيذي" ، وغالبًا ما تسمى الوظيفة التي يؤدونها "البحث التنفيذي". قد يكون لدى الباحثين عن الموظفين مجموعة من المرشحين لشغل وظائف محددة أو قد يتصرفون بقوة لإيجاد المواهب من خلال النظر إلى موظفي المنافسين. يميل أصحاب العمل إلى تجنيد الباحثين عن عمل عندما يكونون غير قادرين على العثور على الشخص المناسب لملء دور بمفردهم.
فهم الباحثين عن عمل
غالبًا ما يتم التوظيف من قِبل المديرين المعينين أو موظفي الموارد البشرية أو مجندي التوظيف الداخليين المتخصصين ، ولكن في بعض الحالات ، قد يتم توظيف وكالات التوظيف وشركات البحث التنفيذي. ويشار إلى الأطراف الثالثة التي تعمل نيابة عن شركة توظيف بالعامية باسم "الباحثين عن عمل". يتم الاحتفاظ بموظف للبحث عن الوظائف لملء الوظائف التي تتطلب مهارات محددة أو عالية المستوى أو تقدم أجوراً عالية. الباحثين عن عمل الذين يعملون نيابة عن شركة في كثير من الأحيان نظف المنظمات الدولية للحصول على أفضل المواهب. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتصل بعض الأفراد بموظف الكفاءات لتقديم سيرته الذاتية أو سيرته الذاتية (CV) أو للتقدم لشغل وظيفة يبحث عنها الموهوب. يتم دعم البحث عن الكفاءات على العديد من المستويات من خلال تقنيات الإنترنت ، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي ومجال العمل على الإنترنت.
كيف يتم دفعها
يجني الباحثون عن المال المال فقط عندما ينجحون في وضع مرشح في وظيفة. يتم الاستعانة بموظفي التوظيف المستقلين من الجهات الخارجية - الذين يعملون بشكل مستقل عن صاحب العمل ككيان منفصل - عند الطوارئ ، مما يعني أنهم لا يتقاضون رواتبًا ما لم يتم تعيين مرشحهم. الرسوم النموذجية هي 20 ٪ إلى 30 ٪ من إجمالي راتب السنة الجديدة للتأجير. أثناء عمل الباحثين عن عمل لصاحب العمل ، لديهم حافز لإرضائهم وليس المرشح.
لا يوجد ترخيص ضروري ليصبح صاحب عمل أو مجند حتى يمكن لأي شخص أن يصبح واحدًا. غالباً ما يتنافس المشغلون الأقل سمعة مع شركات محترفة تمتلك شبكات كبيرة من العملاء والمرشحين. قد تعمل بطريقة مماثلة ، مثل طلب بريد إلكتروني أو مكالمة أو LinkedIn غير مرغوب فيها.
نصائح Headhunter
إذا كانت جودة ومساعدة الباحثين عن الموظفين تختلف اختلافًا كبيرًا ، فما الذي يجب أن تبحث عنه؟
- سيتصل بك باحث عن الكفاءات الجيدة لعلمك مسبقًا أنك مناسب جيدًا لدور يعتمد على مهاراتك وخبراتك. إذا طلبوا راتبك السابق أو الحالي ، فهذه علامة حمراء. بدلاً من ذلك ، يجب أن يخبركوا بمجموعة المرتبات للفرصة التي يتصلون بها ، ثم يسألونك عما إذا كان ذلك مناسبًا. لن يقوم أحد الباحثين عن الخدمة غير المستعدين بأداء واجباتهم المنزلية المناسبة على خلفيتك وقد يحاولون إجراء مقابلة معك على الفور. على الهاتف. يسهل الوصول إلى الباحثين عن الجودة والتواصل معهم والسلوك المهني لهم. إنها علامة سيئة إذا تحدثوا سريعًا ، أو غير مهذبين ، أو طلبوا الكثير من المطالب ، أو يصعب الوصول إليها ، أو أهملوا الرد على الرسائل.
