هذا يعتمد. يمكن معاملة الفرد الذي يتلقى العمولات بنفس الطريقة التي يعامل بها الفرد الذي يتقاضى راتبا مستقيما. في هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل بحجب الضرائب عن تعويض الفرد وتحويل المبلغ إلى السلطات الضريبية نيابة عن الفرد. يستند الاستبعاد إلى الانتخابات التي يجريها الموظف في الاستمارة W-4. بدلاً من ذلك ، يمكن معاملة الفرد على أنه مقاول مستقل يعمل لحسابه الخاص ، ويكون مسؤولاً عن تحويل الضرائب إلى السلطات الضريبية. تنطبق القواعد الخاصة على الاستقطاع الضريبي ، بما في ذلك المتطلبات لتجنب الضرائب غير المباشرة التي تنطبق على دفع الضرائب المقدرة.
كما تعلم ، فإن كل دافع ضرائب مسؤول في النهاية عن دفع ضرائب دخله إلى مصلحة الضرائب وسلطات الضرائب الحكومية.
انظر منشورات مصلحة الضرائب 505 لمزيد من المعلومات.
مستشار البصيرة
بيتر ج. كريدون ، CFP® ، ChFC® ، CLU®
كريستال بروك المستشارين ، نيويورك ، نيويورك
يجب أن يكون السؤال الحقيقي ، هل الشخص موظف أو مقاول مستقل؟ إذا كان الموظف ، فهذا يعتمد على قانون العمل في ولايتك ، ولكن من المحتمل أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن خصم الضرائب على جميع التعويضات. إذا كان مقاول مستقل ، فهو مسؤول عن الضرائب.
يحتاج أصحاب العمل إلى توخي الحذر عند استدعاء الأشخاص الذين يعملون لصالحهم كمقاولين مستقلين عندما يؤدون وظائف الموظف بشكل أساسي. إذا كانت الوظيفة تتطلب ساعات منتظمة وتقديم التقارير إلى المدير ، وتكون مفتوحة (ليس لها تاريخ انتهاء) ولا تقدم أي استقلالية حقيقية عن كيفية العمل أو ما إذا كان العمل ، فإن الشخص يتمتع بفرصة جيدة ليتم اعتباره موظفًا. يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن المزايا ، والعمل الإضافي ، والضرائب والغرامات من قِبل وزارة العمل الفيدرالية أو الحكومية بسبب اعتبارها مستقلة.
