ما هو الإجمالي؟
الإجمالي هو مبلغ إضافي يضاف إلى الدفعة لتغطية ضرائب الدخل التي يدين بها المستلم للدفع.
وغالبا ما ينظر إلى إجمالي المتابعة في خطط التعويض التنفيذي. على سبيل المثال ، قد توافق شركة ما على دفع نفقات نقل المسؤول التنفيذي بالإضافة إلى إجمالي لتعويض ضرائب الدخل المتوقعة التي ستدين بها على دفع الرواتب.
كيف يعمل الإجمالي
جمع ما يصل الراتب هو أساسا حساب الراتب ولكن في الاتجاه المعاكس. عادةً ما يُدفع للعاملين في البداية مبلغ صافٍ إجمالي من الراتب يتم من خلاله حجب الاقتطاعات (مثل الضرائب ، اشتراكات التقاعد ، والضمان الاجتماعي) ويتم دفع الباقي للعمال كدفعة صافية. في الحالة الإجمالية ، يتم ترتيب الأجر الصافي المرغوب مقدمًا وزيادة الإجمالي بما فيه الكفاية لضمان تسليم المرتب الصافي المرغوب إلى الموظف.
عادةً ما يتم جمع المبالغ المدفوعة لمرة واحدة ، مثل تسديد نفقات النقل أو مكافآت نهاية العام. وفقًا لطريقة حساب الشركة ، قد لا يزال الموظف يتحمل مسؤولية ضريبية إضافية.
في الحقيقة ، إن الإجمال هو في الغالب مسألة دلالات. إنه يكرر فقط راتب الموظف على أنه الأجر الذي يتم دفعه إلى المنزل بدلاً من الأجر الإجمالي قبل خصم الضرائب. تفضل بعض الشركات طريقة الإجمالي ، خاصة عند تعويض المديرين التنفيذيين من المستوى C والموظفين الآخرين ذوي الرواتب المرتفعة. هذه التقنية يمكن أن تخفي جزئيا نفقات الرواتب خلال التقارير المالية.
الماخذ الرئيسية
- الإجمالي هو مبلغ إضافي من المال يضاف إلى دفعة لتغطية ضرائب الدخل التي يدين بها المستلم للدفع. وغالبًا ما تتم عملية الدفع الشامل لمدفوعات لمرة واحدة ، مثل تسديد نفقات النقل أو المكافآت. يمكن استخدام الإجمالي أيضًا في لعبة التعويض التنفيذي. تصدرت العديد من الشركات عناوين الصحف لاستخدام تكتيكات الإجمالي مع نتائج فظيعة ومثيرة للجدل.
مثال على المتابعة
على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك شركة تقدم لموظف لديه ضريبة دخل بنسبة 20٪ راتب صافي قدره 100،000 دولار سنويًا. معادلة حساب الإجمالي هي كما يلي:
- الأجر الإجمالي = الأجر الصافي / (1 - معدل الضريبة)
يجب على صاحب العمل جمع الراتب المدفوع للموظف إلى 125000 دولار من أجل حساب 20٪ المطلوبة على الدخل - لأن 125000 دولار × (1 - 0.20) = 100،000 دولار.
الجدل الإجمالي
مع زيادة رواتب المسؤولين التنفيذيين في ضوء الأزمة المالية لعام 2008 ، نما إجمالي الأرباح باعتباره وسيلة شائعة بشكل متزايد لدفع رواتب المسؤولين التنفيذيين. يمكن للشركات زيادة الرواتب التنفيذية بكفاءة بنسبة 30 ٪ أو أكثر ، دون أن يكون واضحا في بياناتها المالية لأن هذه البيانات تظهر فقط ما صافي الموظفين.
ومع ذلك ، تصدرت العديد من الشركات عناوين الصحف لاستخدام تكتيكات الإجمالي مع نتائج فظيعة ومثيرة للجدل. في عام 2005 ، أجرت شركة الاستشارات Towers Perrin دراسة كشفت أن 77 ٪ من الشركات ، عند تغيير الإدارة ، حققت ربحاً للمديرين التنفيذيين الخارجيين. إحدى هذه الشركات هي Gillette ، التي اشترتها Procter & Gamble في عام 2005. وتلقى جيمس كيلتس ، الرئيس التنفيذي لشركة Gillette ، المغادر الرئيس التنفيذي ، 13 مليون دولار كدفعة إجمالية في حزمة الفصل الخاصة به.
