ما هو الحذاء الذهبي؟
يعد الحذاء الذهبي مصطلحًا عامًا لمجموعة من الحوافز المالية المقدمة للموظفين لتشجيعهم على التقاعد مبكرًا. من المفترض ، إنه تباين في المظلة الذهبية المقدمة لبعض المديرين التنفيذيين.
فهم الحذاء الذهبي
الحذاء الذهبي هو حزمة قطع مربحة تُقدم كحافز لمغادرة الشركة.
يتم تقديم هذه الطرود في بعض الأحيان بشكل انتقائي للموظفين الأكبر سنا والأجور من أجل تحفيزهم على المغادرة طوعا. في حالات أخرى ، إنه عرض على مستوى الشركة. في أي حال ، يتم اعتبارها عادة إشارة إلى أن الشركة تريد تقليص عدد الموظفين وأن الجولة التالية قد لا تكون اختيارية.
عندما يستهدف العرض الموظفين الأكبر سنًا بشكل انتقائي ، قد يكون التمهيد الذهبي مثيرًا للجدل. من الواضح أن الشركات التي تعرضهم تحاول إزالة الموظفين ذوي الأجور المرتفعة ، وربما لاستبدالهم بعمال أصغر وأرخص تكلفة. التمييز على أساس السن غير قانوني في الولايات المتحدة.
المصافحة الذهبية
ثم هناك المصافحة الذهبية ، والتي قد تقع في مكان ما بين الحذاء الذهبي والمظلة الذهبية.
هذه هي حزمة الفصل المقدمة إلى أحد المديرين التنفيذيين ، سواء كان الفصل هو تسريح أو خطوة تطوعية. تضيف المصافحة بعض المزايا التي يحصل عليها المسؤولون التنفيذيون من المستوى الأعلى ، على الرغم من أنها ليست الامتيازات الفخمة التي يتم كتابتها أحيانًا في عقود العمل على مستوى الرئيس التنفيذي.
الأعلام الحمراء
تبدأ عمليات التسريح على مستوى الشركة بقرارات الإدارة ، وهناك العديد من المؤشرات التي تشير إلى أن التخفيضات في عدد الموظفين محتملة أو وشيكة. تتبع العديد من الشركات إجراءات منافسيها الناجحين ، لذلك قد يتفاعلون عندما تقوم شركات أخرى بإجراء تخفيضات في عدد الموظفين ، مما قد يؤدي في النهاية إلى تسريح العمال على نطاق الصناعة.
يعد التأجير المكتبي بمثابة حساب كبير بالنسبة لمعظم الشركات ، لذلك يمكن أن يكون أحد عناصر السطر الأول الذي يجب قطعه قبل إعادة تنظيم العمل. إذا قامت الشركة بتخفيض الإيجارات أو بيع الأصول ، فقد يشير ذلك إلى ضعف هوامش الربح.
قبل صدور تقرير الأرباح الفصلية الضعيف ، قد تسعى الشركات إلى تقليص النفقات الصغيرة. عندما يشعر الرؤساء بالقلق إزاء النفقات الروتينية مثل السفر والإمدادات التجارية ، فقد يشير ذلك إلى حدوث تراجع في ثروات الشركة. إذا أغلقت إحدى الشركات أو منافسيها الفروع ، فقد يكون الأداء تحت الفحص. دفع تجميد أو تخفيضات الأجور في صناعة أو داخل الشركة هي الأعلام الحمراء.
على الرغم من أن هذه التدابير قد تؤجل تسريح العمال ، فإنها لا تحمي دائمًا العمال في الصناعات الدورية أو البطيئة أو المتقلصة.
عندما يتم الاستحواذ على شركة من قبل منافس يقدم العديد من الخدمات نفسها ، لا بد أن تكون هناك وظائف زائدة عن الحاجة ، مع اتباع تخفيض الوظائف. يمكن أن يؤدي انخفاض سعر السهم إلى دفع الإدارة إلى اتخاذ تدابير صارمة ، بما في ذلك تسريح العمال ، لإثناء المساهمين عن البيع.
