ما هو Flextime
Flextime هي سياسة عمل تسمح للموظفين باختيار الأوقات التي يعملون فيها خلال اليوم. قد تفرض Flextime أن يكون الموظفون في المكتب خلال ساعات محددة للسماح بالاجتماعات والتعاون. ومع ذلك ، يتم السماح للموظفين بجدولة ما تبقى من يوم عملهم وفقًا لتفضيلاتهم. يُعرف Flextime أيضًا باسم "flex-time" أو "flexitime" (الإنجليزية البريطانية).
انهيار Flextime
في العادة ، لا يزال وقت العمل المرن يتطلب الحفاظ على عدد معين من إجمالي ساعات العمل (على سبيل المثال 40 ساعة في الأسبوع). ومع ذلك ، قد تتجاهل أنظمة العمل الأكثر تقدمًا ساعات العمل كمقياس للإنتاجية ، وتتطلب ببساطة إنجاز جميع أعمال الموظف. يعمل Flextime بشكل أفضل عندما يكون العمل فرديًا للغاية في الطبيعة أو تتيح تقنية المعلومات فرصًا للتعاون غير المتزامن. يتم استخدام Flextime مع الموظفين المعفيين ، وهذا يعني العمال بأجر المعفيين من الحد الأدنى للأجور ، وقواعد العمل الإضافي ، وغيرها من الحقوق والحماية الممنوحة للعمال غير المعفيين.
فليكس تايم في الممارسة
يتيح جدول ساعات Flextime المرن للعمال الحق في بدء يوم العمل وإنهائه عندما يريدون أو تحت نافذة عامة تحددها الشركة. على سبيل المثال ، قد تطلب بعض الشركات من جميع الموظفين العاملين في أوقات العمل المرنة التواجد بين ساعات معينة تعرف بالفترة الأساسية ، مثل من الساعة 11 صباحًا إلى الساعة 3 مساءً. وقد تتطلب أيضًا إجراء جميع الأعمال وإكمالها خلال الساعات بين الساعة 5 صباحًا وحتى الساعة 8 مساءً ، والمعروفة باسم الوقت عرض النطاق الترددي. ساعات الكتف خارج 11:00 حتي 03:00 هي ساعات flextime. هذا على عكس يوم العمل التقليدي من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً تقريبًا
فوائد Flextime
صنف العمال باستمرار مرونة مكان العمل أكثر أهمية من التعويض والتقدم. غالبًا ما يكون أرباب العمل على استعداد لمكافأة العمال بوقت مرن لأنه رخيص التنفيذ. من المرجح أن يبقى العمال في وظيفة توفر مرونة أكبر لأنها تتيح توازن أفضل بين العمل والحياة. تميل النساء إلى تقدير الفائدة المرنة أكثر من الرجال ، لكن كلاهما يبلغ عن مستويات أعلى من السعادة في ظل هذه السياسة. قد تلعب Flextime أيضًا دورًا في تقليل تكاليف الرعاية الصحية ، وتقليل حالات التوتر والإرهاق.
على غرار وقت العمل المرن ، يمنح "المكان المرن" للعمال الحق في تحديد مكان عملهم. كما هو الحال مع وقت العمل المرن ، فإن المرونة في إعطاء العمال دورًا أكبر في كيفية جدولة يوم عملهم ومكان العمل. قد يستفيد العمال الذين لديهم أطفال أو إعاقات أو رعاية خاصة أو رعاية خاصة بالمسنين أو رعاية خاصة بالمسنين أو تنقلات طويلة أو غير ذلك من التحديات المتعلقة بالزمان والمكان استفادة أكبر من أوقات الفراغ والمرونة.
