قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون عمل يتطلب من أصحاب العمل الكبار توفير إجازات غير مدفوعة الأجر للعاملين في قضايا خطيرة تتعلق بصحة الأسرة. قد تشمل هذه الأسباب الطبية والعائلية المؤهلة التبني أو الحمل أو الرعاية البديلة أو المرض العائلي أو الشخصي أو الإجازة العسكرية. كما ينص على استمرار تغطية التأمين الصحي وحماية الوظيفة. تهدف FMLA إلى تزويد العائلات بالوقت والموارد اللازمة للتعامل مع حالات الطوارئ العائلية ، مع توجيه أصحاب العمل أيضًا.
تحطيم قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
يعد قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) بمثابة اعتراف من الحكومة الفيدرالية بالتغييرات التي تطرأ على العائلات ومكان العمل والقوة العاملة وتوقعات كل من الموظفين وأصحاب العمل. على سبيل المثال ، انتشار الأسر ذات الوالد الواحد ، أو الأسر التي يعمل فيها كلا الوالدين. تسعى FMLA إلى إزالة الاختيار الذي قد يتعين على العمال والآباء القيام به بين الأمن الوظيفي ورعاية أطفالهم ، أو كبار السن والأسرة الممتدة. إنه اعتراف بأن الأطفال والأسر في وضع أفضل عندما تتمكن الأمهات من المشاركة في تربية الأطفال في وقت مبكر ، والأدوار الضخمة التي تلعبها النساء في تقديم الرعاية ، وحقيقة أن دورهن كمقدم رعاية افتراضي له تأثير كبير على حياتهم العملية. وغالبا ما يشار إلى FMLA باسم "قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993." تم توقيعه ليصبح قانونًا في 5 أغسطس 1993 ، من قبل الرئيس بيل كلينتون.
ضمانات FMLA
الموظف الذي يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر والتي تقع تحت FMLA محمي من الوظيفة ؛ وهذا هو ، يمكن للموظف العودة إلى نفس الموقف الذي شغلته قبل بدء الإجازة. إذا كان نفس الموقف غير متوفر ، يجب على صاحب العمل توفير وظيفة مساوية إلى حد كبير في الأجور والمزايا والمسؤولية. للتأهل للحصول على FMLA ، يجب أن يتم توظيف موظف من قبل شركة تضم 50 موظفًا أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا من موقع عمله. يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل و 1250 ساعة في غضون الـ 12 شهرًا الماضية. تفرض FMLA إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية للعمل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا في السنة. لمزيد من المعلومات حول حقوق ومسؤوليات صاحب العمل وصاحب العمل ، انظر صفحة معلومات مجلس العمل الفيدرالية FMLA أو صحيفة الحقائق رقم 28 ، والتي تقدم المزيد من التفاصيل.
أغراض FMLA
تتمتع FMLA ، كما تديرها وتسجيلها وزارة العمل ، بالأغراض التالية:
- لتحقيق التوازن بين متطلبات مكان العمل واحتياجات الأسر ، وتعزيز الاستقرار والأمن الاقتصادي للعائلات ، وتعزيز المصالح الوطنية في الحفاظ على سلامة الأسرة ؛ لتمكين الموظفين من الحصول على إجازة معقولة لأسباب طبية ، للولادة أو تبني الطفل ، ورعاية الطفل أو الزوج أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة ؛ لتحقيق الأغراض الموصوفة في الفقرتين (1) و (2) بطريقة تستوعب المصالح المشروعة لأصحاب العمل ؛ لإنجاز الأغراض الموضحة في الفقرتين (1) و (2) بطريقة تتسق مع شرط الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر ، وتقلل من احتمال التمييز في التوظيف على أساس الجنس من خلال ضمان أن الإجازة متاحة عمومًا لأسباب طبية مؤهلة (بما في ذلك الإعاقة المتعلقة بالأمومة) ولأسباب عائلية مقنعة ، على أساس محايد جنسانيا ؛ ولتعزيز هدف تكافؤ فرص العمل بين النساء والرجال ، عملاً بهذا البند.
