ما هو التسلسل الهرمي للشركات؟
يشير مصطلح التسلسل الهرمي للشركات إلى ترتيب الأفراد وتنظيمهم داخل الشركة وفقًا للسلطة والحالة ووظيفة الوظيفة. إنها تحدد السلطة والمسؤولية وتعيين القيادة على الموظفين والإدارات والأقسام والمديرين التنفيذيين الآخرين حسب مكانهم داخل الطبقات.
قد يُشار إلى التسلسل الهرمي للشركات أيضًا باسم سلسلة القيادة ، حيث إنها تحدد المكان الذي يقيم فيه صناع القرار. ويحدد أيضًا من يجب أن يلتزم بتلك الأوامر ومن قد يحل محل خطط مرؤوسيه وإجراء تغييرات عليها.
فهم التسلسل الهرمي للشركات
يتم تنظيم الأعمال والشركات في هيكل هرمي بحيث يمكن للإدارة تشغيل الشركة بطريقة مُدارة. عندما تكون الشركات صغيرة ، أو بدأت للتو ، قد يكون الهيكل التنظيمي بسيطًا إلى حد ما. ولكن مع نمو الشركات ، يصبح الهيكل أكثر تعقيدًا.
يؤثر التسلسل الهرمي للشركات على قدرة الموظفين على التقدم داخل الشركة كما يؤثر على ثقافة الشركة. تشبه معظم التسلسلات الهرمية للشركات هرمًا ، حيث يكون أقوى شخص في القمة بينما يجلس المرؤوسون تحته. أولئك الذين لديهم أقل قدر من القوة - الموظفين النظاميين بشكل عام - يجلسون في أسفل الهرم. بعض الشركات ، رغم ذلك ، قد يكون لها تسلسل هرمي أفقي ، حيث تنتشر القوة والمسؤولية بشكل متساو في جميع أنحاء الشركة.
معظم الشركات والشركات لديها تسلسل هرمي. يمكن أن تكون أيضًا جزءًا من أي منظمة بما في ذلك الحكومات والأديان المنظمة.
من هو الذي في التسلسل الهرمي للشركات
في شركة عامة ، يكون مجلس الإدارة مجموعة من الأشخاص المنتخبين أو المعينين لتمثيل مصالح المساهمين. يقع على عاتق مجلس الإدارة واجبات معينة ، مثل التنفيذيين في التوظيف وإطلاق النار ، وتحديد التعويضات التنفيذية ، وتحديد الأرباح ، والسياسات الإدارية الأخرى. يرأس هذه المجموعة رئيس يقيم عادةً في قمة التسلسل الهرمي.
تتكون المجموعة التالية من المسؤولين التنفيذيين للشركة ، بقيادة الرئيس التنفيذي (الرئيس التنفيذي). الرئيس التنفيذي هو أعلى مسؤول تنفيذي. تشمل واجبات الرئيس التنفيذي اتخاذ القرارات الرئيسية للشركات وإدارة العمليات الشاملة للشركة. من بين المسؤولين التنفيذيين الآخرين المدير المالي (CFO) ، والمدير التنفيذي للعمليات (COO) ، ومدير المعلومات الرئيسي (CIO) - وجميعهم يحتاجون إلى قدر كبير من الخبرة التنفيذية.
يسكن الدرجة التالية على سلم التسلسل الهرمي للشركات نائب رئيس الشركة والمديرين. تشمل بعض وظائف هذا المستوى وظائف الشركات بما في ذلك المبيعات والتسويق والبحث والتطوير (R&D) والموارد البشرية.
تشمل المستويات الأخرى للتسلسل الهرمي المديرين الذين يتعاملون على وجه التحديد مع الإدارات الأصغر في الشركة. هم أيضًا مسؤولون عن الموظفين النظاميين الذين يقومون بالوظائف التي تحافظ على إدارة الشركة. هؤلاء الناس عادة في الجزء السفلي من التسلسل الهرمي.
يحدد الموضع الهرمي للشخص أيضًا المبلغ الذي يتقاضاه هو أو هي ، وكلما زاد الموضع ، زاد التعويض.
الماخذ الرئيسية
- يشير التسلسل الهرمي للشركات إلى تنظيم الأشخاص داخل الشركة وفقًا للسلطة والحالة والوظيفة. الشركات الصغيرة عمومًا لها هيكل تنظيمي بسيط ، في حين أن هيكل الشركات الكبرى يميل إلى أن يكون أكثر تعقيدًا. إن الشركات الهرمية عادةً ما تشبه الهرم يوجد أشخاص أكثر نفوذاً في القمة ، في حين أن الموظفين الذين لديهم أقل قدر من القوة هم في الأسفل.
كيف يؤثر التسلسل الهرمي للشركات في مكان العمل
عادة ما يتطور تكوين التسلسل الهرمي للشركة مع نضوج المؤسسة. قد يشكل الفريق المؤسس القيادة التنفيذية ، والتي يمكن أن يكون لها هيكل فضفاض عند إطلاق الشركة. نظرًا لأن المزيد من المديرين والموظفين والمستثمرين يصبحون جزءًا من هذا المسعى ، يتم تقديم طبقات جديدة حتماً لإيضاح التدفق التشغيلي للمؤسسة وواجبات كل عضو.
هناك شركات تدعي أن لديها تسلسل هرمي غير تقليدي للشركات ، عادة كوسيلة لتقاسم المسؤولية بين جميع الموظفين والقادة. قد يؤثر هذا أيضًا على عناصر ثقافة الشركة ، مثل تخطيط مكتب الشركة.
في العديد من المؤسسات ، يكون مكانة الشخص الأعلى في التسلسل الهرمي ، وكلما زاد التأثير على حجم مساحة العمل وموقعها وجمالياتها. غالبًا ما يتم حجز المساحات المكتبية المتميزة للمديرين التنفيذيين. قد يتم تضمين الوصول إلى الامتيازات مثل الغرف المخصصة للاستخدام التنفيذي أو ، إذا كان ذلك في حدود الشركة ، استخدام الطائرات الخاصة وخدمة السيارات لأعضاء القيادة العليا.
