جدول المحتويات
- عرض عمل مقترن بعدم التنافس
- هل تحتاج إلى محام؟
- العهود لا تنافس
- التفاوض على العقد الخاص بك
حتى لو لم تكن في سوق العمل في الوقت الحالي ، يجب أن تولي بعض الاهتمام للضغط المتزايد على الموظفين لتوقيع اتفاقيات غير منافسة. قد تواجهك نموذج جديد غير منافس من قبل صاحب العمل الحالي الخاص بك عندما تحصل على زيادة أو ترقية. أو قد يُطلب منك التوقيع على واحدة من أجل الحصول على الفصل إذا تم طردك.
تتطلب المزيد من الشركات الاتفاقيات - وإنفاذها - حتى بالنسبة للوظائف غير التنفيذية وغير التنفيذية مثل مدرب اليوغا أو مستشار المعسكر أو متدرب في المكتب.
يجب على أصحاب العمل الذين لا يستخدمون غير المتنافسين النظر في ما إذا كان ينبغي عليهم البدء في ذلك. إنه مجاني وسهل تنزيل صيغة المحامي مباشرة من الإنترنت. ومع ذلك ، فقد أظهرت بعض الأبحاث أن غير المنافسين يميلون إلى الحد من تنقل الوظائف وتسريع هروب المواهب وتثبيط استثمارات رأس المال المجازف في المجالات التي تنفذها.
عادة ما يجب على المحترفين من المستوى المتوسط أو الراسخ العمل مع محام لتخصيص اتفاقية عدم التنافس بحيث لا يمثل عبئًا كبيرًا على مستقبلهم المهني.
عرض عمل مقترن بعدم التنافس
لا تقم بالتوقيع والقبول على الفور - على الرغم من الفرص التي ستغري بها. اطلب نسخة من الاتفاقية لمراجعتها أثناء التفكير في عرض الوظيفة وتاريخ البدء. ربما ستشعر ببعض الضغط ، لكن حاول مقاومته.
تضع Winona Search Group ، وهي شركة توظيف مقرها في مينيسوتا في مجالات التكنولوجيا ، هذه الملاحظة في المقدمة على موقعها الإلكتروني: "كمرشح ، لا تمتلك عمومًا القوة التفاوضية التي يتمتع بها صاحب العمل عندما يتعلق الأمر بغير المنافسين. يمكن أن تنتهي الاعتراضات العامة على توقيع غير المتنافسين كأعلام حمراء لأصحاب العمل. "يجب أن تكون إجابتك معقولة ومستنيرة وليس بطانية" لا ".
يقول برايان كريجلر ، مدير التسويق في Winona Search: "لهذا السبب نتحدث عن المرشح من خلاله". "لدينا دعم قانوني لمراجعة وتقييم المستند وتقديم المشورة بشأن مواقف معينة." غالبًا ما يمكنك الحصول على عقد مخصص يناسبك بشكل أفضل.
غالبًا ما تكون العقود غير التنافسية أكثر تقييدًا بالنسبة للموظفين من المستوى المتوسط إلى الأعلى ، ولكن حتى المبتدئين يمكن أن يعانون من خلال توقيع عقد مقيد على نطاق واسع ويجب أن يفكروا في التفاوض لتضييقه.
هل تحتاج إلى محام؟
ليس بالضرورة. إذا كنت تشعر أنك تفهم ما هو محل خلاف ولا تشعر بالارتباك من صياغة المستند نفسه ، ويبدو أن العقد متوازن إلى حد ما ، فقد تقرر التوقيع على السطر والأمل في عدم وجود مشكلة.
لكن أولاً ، اقرأ النصائح أدناه ، واحرص على الاحتفاظ بنسخة من أي شيء تقوم بالتوقيع عليه ، لأنك قد تحتاجه إذا كنت على سبيل المثال ، تفكر في تغيير الوظائف ، أو إذا تم دمج الشركة التي استأجرتك في شركة أخرى. أو إذا تم تسريحك.
العهود لا تنافس
يخضع "العهد بعدم التنافس" (CNC) ، أو العقد غير التنافسي ، لقانون الولاية وليس للقانون الاتحادي ، ويشمل المصطلح العام ثلاثة جوانب:
- التقليدية غير المنافسين تمنع الموظف من الانضمام إلى الأعمال (الأعمال) المنافسة التي تم تحديدها إما بالاسم أو الوصف ، خلال فترة زمنية محددة وضمن منطقة جغرافية محددة. تحظر اتفاقيات عدم الالتماس من العملاء و / أو الصيد الجائر و / أو جذب الموردين لصاحب العمل السابق. تحظر اتفاقيات السرية (عدم الإفصاح) استخدام أو الكشف عن المعلومات التي يرغب صاحب العمل السابق في الحفاظ على خصوصيتها ، والتي قد تكون تركيبات المنتجات ، وقوائم العملاء ، وخطط التسويق ، أو بعض معلومات الملكية الأخرى.
من الواضح أن ما يقلق أصحاب العمل هو حماية أعمالهم. لكن CNC قد تذهب بعيداً فيما تحظره. بشكل عام ، ستعتمد وجهة نظر المحكمة حول ما هو معقول على هذه النقاط الخمس:
- ضرر محتمل لصاحب العمل. صاحب العمل لديه لتأسيس هذا ، وليس لك. فترة زمنية محددة. في نظر المحكمة ، قد تكون فترة تتراوح من ثلاثة إلى ستة أشهر لمدرب اليوغا معقولة ، ولكن قد يُرى ما يصل إلى عامين أو حتى خمس سنوات على أنه مناسب لمدير تنفيذي رئيسي. الأراضي المحظورة. قد يكون ما يصل إلى عشرة أميال مناسبًا لصالون لتصفيف الشعر ، ولكن يمكن أن تكون منطقة ثلاث ولايات مقبولة لدى مدير المبيعات. التأثير على الموظف. هل سيحرم هذا الشخص من كسب لقمة العيش أم يجبر على الانتقال من أجل استخدام خبرته ومهاراته؟ تزن بعض محاكم الولايات هذه النقطة أكثر من غيرها. يحظر قانون فلوريدا - وهو أمر غريب في هذا - حتى النظر فيه عند البت في القضايا غير المنافسة. اهتمامات عامة الناس. إن العهد الذي يخنق المنافسة بشدة إلى درجة خلق الاحتكار قد لا يكون مقبولاً ، على سبيل المثال.
لن تحترم المحاكم الأحكام التي تعتبرها "غير معقولة" - وهي نقطة قد تثيرها في التفاوض. ومع ذلك ، هناك تباين واسع النطاق من ولاية إلى أخرى وحتى في ما تطبقه قاعات المحكمة الفردية ، لذلك ما لم تكن لديك مشورة الخبراء ، فمن الأفضل عدم توقع ذلك لحمايتك.
الماخذ الرئيسية
- اتفاقية عدم التنافس ، أو العهد بعدم التنافس (CNC) ، هو عقد تطلب الشركات من الموظفين توقيعه لحماية مصالحهم التجارية ؛ إن انتهاك CNC قد يعني مواجهة التقاضي المحتمل. على الرغم من أنه يتم توجيهه تقليديًا نحو المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى ، فإن العديد من الشركات اليوم تطلب من الموظف التوقيع على CNC عند تعيينه لأول مرة ، أو تلقي ترقية ، أو الاستقالة. العمل لمنافس في منطقة جغرافية معينة لفترة معينة من الوقت بعد مغادرة الشركة. وتمنع اتفاقية عدم التماس الموظف من الصيد الجائر للعملاء أو العقود أو غيرهم من الموظفين من الشركة التي تم التعاقد معهم أولاً. تتوقف اتفاقية السرية عن الموظف من نشر المعلومات التي يرغب صاحب العمل في الحفاظ عليها خصوصًا ، مثل تركيبات المنتجات أو خطط التسويق أو غيرها من المعلومات.
التفاوض على العقد الخاص بك
أولاً ، ركز على ما تريد تحقيقه. إذا كان صاحب العمل شركة محلية صغيرة وكنت تتحدث مع المالك ، اسأل عن مصدر الوثيقة غير المنافسة. هل قام المحامي بإعداده للعمل أم تم تنزيله من الإنترنت؟ إذا كان نموذجًا واحدًا يناسب الجميع عبر الإنترنت ، ناقش الأمر نقطة تلو الأخرى بروح التوصل إلى اتفاق لصالحك المتبادل والتخلص من الأمتعة الزائدة. للقيام بذلك ، بالطبع ، يتعين على كلا الطرفين معرفة ماهية فوائده وعيوبه.
حاول تحديد اهتمامات الشركة الحقيقية. منافس توظيفك بعيدا لقرصنة قائمة العملاء الخاصة بهم ، ربما؟ يمكن لبند عدم الالتماس تغطية هذا القلق دون النطاق الإضافي للوثيقة. هل ستترك للذهاب إلى منافس يأخذ أسرار العمل معك؟ أقترح عليك توقيع اتفاقية عدم إفشاء ولكن بدون قيود جغرافية. أو قد تجادل في تقصير الفترة الزمنية ، على سبيل المثال ، من خلال الإشارة إلى أنه مع قروض الطلاب الخاصة بك ، لا يمكنك تحمل العجز عن العمل لمدة ستة أشهر ، ولكن فترة ستة إلى ثمانية أسابيع تبدو عادلة. حاول إضافة جملة تقول إنه إذا لم يتم تسريحك من أي خطأ خاص بك ، فإن الاتفاقية لم تعد سارية.
العقود تعمل بطريقتين ، ملزمة لكلا الطرفين. اطلب ضمانًا في المستند بأنه كلما اكتسبت خبرة مع الشركة ، سيتم النظر بانتظام في عمليات رفع الأسعار والترقيات ، حتى لا تكون عالقًا في راتبك المبتدئ ، محاصراً من غير منافس. لا تحجم عن التمسك بلغة واضحة بدلاً من المصطلحات القانونية التي قد لا تفهمها.
إذا كان صاحب العمل شركة كبيرة ، فمن المحتمل أن تكون الوثيقة قد أعدها قسم قانوني كبير ، ولكن لا يزال بإمكانك رفع قضيتك إلى موظف الموارد البشرية أو محامي الشركة. وتذكر أنه يساعد في أي تفاوض لمعرفة عند النقطة التي ترغب في الابتعاد عنها.
وقت آخر للتشاور مع محامٍ: إذا طُلب منك التوقيع على شخص غير منافس كشرط للحصول على إنهاء الخدمة عند الإنهاء. في الواقع ، من المفيد الحصول على مشورة قانونية قبل التوقيع على أي شيء أثناء التسريح أو الإنهاء.
يكون الموقف ، بطبيعة الحال ، أكثر حساسية إذا ظهر غير المتنافس عندما يُعرض عليك عرض أو ترقية. تتطلب بعض الولايات أن تتلقى شيئًا إضافيًا - عطلة إضافية ، على سبيل المثال - إذا طُلب منك توقيع مثل هذا البند عندما تكون موظفًا بالفعل في شركة. في هذه الحالة ، أيضًا ، من الضروري أخذ الأوراق إلى المنزل والتشاور مع محام قبل التوقيع.