ما هو مجلس الإدارة (ب من د)؟
مجلس الإدارة (B of D) هو مجموعة منتخبة من الأفراد تمثل المساهمين. مجلس الإدارة هو مجلس إدارة يجتمع عادةً على فترات منتظمة لوضع سياسات لإدارة الشركة والرقابة. يجب أن يكون لكل شركة عامة مجلس إدارة. بعض المنظمات الخاصة وغير الربحية لها أيضا مجلس إدارة. وهذا ينطبق أيضا على الشركات الألمانية GMBH.
مجلس الإدارة
فهم مجلس الإدارة (B of D)
بشكل عام ، يتخذ مجلس الإدارة القرارات كائتمان نيابة عن المساهمين. تشمل المشكلات التي تندرج تحت اختصاص مجلس الإدارة تعيين كبار المسؤولين التنفيذيين وإطلاقهم ، وسياسات توزيع الأرباح ، وسياسات الخيارات ، والتعويضات التنفيذية. بالإضافة إلى هذه الواجبات ، يكون مجلس الإدارة مسؤولاً عن مساعدة الشركة في وضع أهداف واسعة ، ودعم الواجبات التنفيذية ، وضمان أن الشركة لديها موارد كافية تدار بشكل جيد تحت تصرفها.
يجب أن يكون لدى كل شركة عامة مجلس إدارة مؤلف من أعضاء داخلي وخارجي في المنظمة.
الهيكل العام للمجلس
يتم تحديد هيكل وصلاحيات مجلس الإدارة من خلال اللوائح الداخلية للمنظمة. يمكن للوائح الداخلية تحديد عدد أعضاء مجلس الإدارة ، والطريقة التي يتم بها انتخاب مجلس الإدارة (على سبيل المثال ، من خلال تصويت المساهمين في اجتماع سنوي) ، وعدد مرات اجتماع المجلس. على الرغم من عدم وجود عدد محدد من الأعضاء لمجلس الإدارة ، إلا أن معظمهم يتراوح بين 3 إلى 31 عضوًا. يعتقد بعض المحللين أن الحجم المثالي هو سبعة.
يجب أن يكون مجلس الإدارة بمثابة تمثيل لكل من مصالح الإدارة والمساهمين وأن يشمل كلا من الأعضاء الداخليين والخارجيين.
المدير الداخلي هو عضو لديه مصلحة كبار المساهمين والموظفين والموظفين في الاعتبار ، والتي تضيف خبرتها داخل الشركة قيمة. لا يتم تعويض المدير الداخلي عادةً عن نشاط مجلس الإدارة حيث إنه غالبًا ما يكون بالفعل مسؤول تنفيذي على مستوى C أو مساهم رئيسي أو صاحب مصلحة آخر ، مثل ممثل الاتحاد.
لا يشارك المدراء المستقلون أو الخارجيون في الأعمال الداخلية اليومية للشركة. يتم تعويض أعضاء مجلس الإدارة هؤلاء وعادة ما يتلقون رواتب إضافية لحضور الاجتماعات. من الناحية المثالية ، يقدم مدير خارجي وجهة نظر موضوعية ومستقلة لتحديد الأهداف وتسوية أي نزاعات الشركة. يعتبر تحقيق التوازن بين المديرين الداخليين والخارجيين على السبورة أمرًا بالغ الأهمية.
يمكن أن يختلف هيكل اللوحة قليلاً في الإعدادات الدولية. في بعض البلدان في أوروبا وآسيا ، تنقسم حوكمة الشركات إلى مستويين: مجلس تنفيذي ومجلس إشرافي. يتكون المجلس التنفيذي من عاملين داخليين ينتخبهم الموظفون والمساهمون ويرأسهم الرئيس التنفيذي أو المسؤول الإداري. المجلس التنفيذي مسؤول عن العمليات التجارية اليومية. يرأس مجلس الإشراف شخص آخر غير المسؤول التنفيذي الرئيسي ويتعامل مع مخاوف مماثلة كمجلس إدارة في الولايات المتحدة.
الماخذ الرئيسية
- يتم انتخاب مجلس الإدارة لتمثيل مصالح المساهمين. يجب أن يكون لدى كل شركة عامة مجلس إدارة مؤلف من أعضاء من داخل الشركة وخارجها. يتخذ مجلس الإدارة قرارات بشأن تعيين الموظفين وفصلهم وسياسات توزيع الأرباح والمدفوعات ، و التعويض التنفيذي.
طرق انتخاب وإزالة أعضاء مجلس الإدارة
بينما يتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة من قبل المساهمين ، يتم تحديد الأفراد الذين يتم ترشيحهم بواسطة لجنة ترشيح. في عام 2002 ، طلبت بورصة نيويورك وناسداك من المديرين المستقلين تشكيل لجنة ترشيح. من الناحية المثالية ، تكون فترات أعضاء مجلس الإدارة متداخلة لضمان انتخاب عدد قليل فقط من أعضاء مجلس الإدارة في سنة معينة.
إزالة عضو بالقرار في اجتماع عام يمكن أن يشكل تحديات. تسمح معظم اللوائح للمدير بمراجعة نسخة من اقتراح الإزالة ثم الرد عليه في جلسة مفتوحة ، مما يزيد من احتمال الانقسام الشرير. تتضمن عقود العديد من أعضاء مجلس الإدارة مثبطًا لإطلاق النار - وهو شرط مظلة ذهبية تتطلب من الشركة أن تدفع للمدير مكافأة إذا تركوها.
حقيقة سريع
من المحتمل إقالة عضو مجلس الإدارة إذا خالفت القواعد التأسيسية ؛ على سبيل المثال ، الدخول في معاملة تضارب المصالح ، أو إبرام صفقة مع طرف ثالث للتأثير على تصويت مجلس الإدارة.
كسر القواعد الأساسية يمكن أن يؤدي إلى طرد مدير. تتضمن هذه المخالفات على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:
- استخدام صلاحيات توجيهية لشيء آخر غير المنفعة المالية للشركة. باستخدام معلومات الملكية لتحقيق الربح الشخصي ، عقد صفقات مع أطراف ثالثة للتأثير على التصويت في اجتماع مجلس الإدارة. الاشتراك في المعاملات مع الشركة التي تؤدي إلى تضارب في المصالح.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي بعض لوحات الشركات على بروتوكولات اللياقة البدنية.
