ما هو تسريح العمال؟
يصف تسريح العمال فعل صاحب العمل بتعليق العامل أو إنهائه ، إما بشكل مؤقت أو دائم ، لأسباب غير الأداء الفعلي للموظف. التسريح ليس هو نفسه إطلاق النار الصريح ، والذي قد ينجم عن عدم كفاءة العامل أو سوء التصرف أو خرق الواجب.
في سياقها الأولي ، كان المقصود من تسريح العمال أن يشير إلى انقطاع مؤقت للعمل ، ولكن مع مرور الوقت ، تحول هذا المصطلح إلى وصف الافتقار الدائم للعمل. قد يحدث الاستغناء عن عامل نازح تم إلغاء وظيفته بسبب قيام صاحب العمل بإيقاف تشغيله أو نقله. بالمثل ، قد يتم استبدال العامل بسبب تباطؤ الإنتاج أو توقفه.
في بعض الحالات ، يقوم أصحاب العمل بتسريح العمال حتى عندما تكون شركاتهم مزدهرة لأنها تتنبأ بعدم اليقين الاقتصادي ، وبالتالي يستبقون الأوقات الصعبة عن طريق زيادة الأرباح.
فهم تسريح العمال
قد يحدث تسريح العمال لمجموعة متنوعة من الأسباب التي قد تؤثر على الفرد أو مجموعة من العمال ، في كل من القطاعين العام والخاص. بشكل عام ، يتم الاستغناء عن الموظفين لخفض نفقات الرواتب ، في محاولة لزيادة قيمة المساهمين. قد يحدث تسريح العمال عندما تتغير أهداف أو عمليات العمل الإستراتيجية لصاحب العمل ، في مواجهة انخفاض الإيرادات ، أو اعتماد الأتمتة ، أو الاستعانة بمصادر خارجية أو الاستعانة بمصادر خارجية.
الشروط ذات الصلة
بالنظر إلى أن تسريح العمال لا يحظى بشعبية مع العمال ، فإن المصطلح لديه عدد من المرادفات ، وكذلك العديد من العبارات الملطفة. على سبيل المثال ، قد يتم الإشارة إلى عمليات التسريح أيضًا بأنها "تقليص الحجم" أو "الحقوق" أو "التملك".
وبالمثل ، قد يصبح العامل المسرح عاطلاً عن العمل كجزء من "تخفيض القوى العاملة" أو "تخفيض القوة" أو "إعادة الانتشار" أو "التخفيض الزائد". قد يتم منح "التقاعد المبكر" للعاملين في تسريح العمال في وقت متأخر من العمل ، مما يعني أنهم سوف يتوقفون عن العمل ويتوقفون عن تحصيل شيك لكنهم سيظلون مؤهلين للحصول على استحقاقات التقاعد.
الآثار النفسية لتسريح العمال
في حين أن العمال يتحملون وطأة تسريح العمال مع فقدان الأجور وعدم اليقين من البطالة ، والآثار المترتبة على تسريح العمال أيضا في الاقتصادات المحلية والوطنية. كما أنها تؤثر على العمال الذين يظلون مستخدمين ، بعد تخفيضات القوى العاملة هذه.
على سبيل المثال ، يفيد العمال الذين شاهدوا تسريح زملائهم بقلق أكبر وتزايد المخاوف بشأن أمنهم الوظيفي. هذا غالبا ما يؤدي إلى انخفاض الدافع ، واستنزاف الموظف. قد يشعر العمال الذين تعرضوا لتسريح العمال أيضًا بمستوى من عدم الثقة تجاه أرباب العمل في المستقبل ، وهذا هو السبب في أن بعض الشركات قد تحاول تسريح العديد من العمال في وقت واحد ، من أجل تخفيف حدة الصدمة النفسية والتأكد من عدم شعور الأفراد بالخصوصية.
قد تخلق عمليات التسريح الجماعي تأثيرًا كبيرًا على الاقتصاد والقاعدة الضريبية لمجتمع أو منطقة ما وقد تخلق تأثيرًا متقطعًا بين الصناعات ذات الصلة في جميع أنحاء البلد.
الماخذ الرئيسية
- الاستغناء عن العمل هو فعل غير سارة لصاحب العمل إنهاء عامل لأسباب أخرى غير الأداء الفعلي للموظف. يختلف تسريح العمال بشكل كبير عن إطلاق النار الصريح ، والذي قد ينجم عن أداء غير فعال أثناء العمل أو سلوك غير مقبول في مكان العمل.
في الولايات المتحدة ، يتم جمع البيانات المتعلقة بتسريح العمال من قبل مكتب إحصاءات العمل ، والذي يتتبع مطالبات التأمين ضد البطالة. يقوم برنامج إحصائيات تسريح العمال (MLS) بجمع تقارير عن إجراءات تسريح العمال الجماعية التي تؤدي إلى فصل العمال عن وظائفهم. تسريح جماعي في هذا السياق ينطوي على 50 عاملا أو أكثر.
