تسير التعويضات الحافزة أو المكافآت داخل صناعة الخدمات المالية على المسار الصحيح للارتفاع هذا العام ، لكن ينبغي أن تنخفض في عام 2019 ، وفقًا لشركة الاستشارات المستقلة للخدمات المالية جونسون أسوشيتس. يعرض الجدول أدناه المجموعة المتوقعة من زيادات التعويضات الحافزة من 2017 إلى 2018 لمختلف فئات الوظائف الواسعة ، استنادًا إلى منح نقدية مجتمعة ومنح أسهم طويلة الأجل. يحذر جونسون من أن هذه النطاقات تمثل ما يتوقع أن يكون متوسط كل فئة ، وأنه من المحتمل أن تكون هناك اختلافات كبيرة بين الشركات وبين وظائف وتخصصات محددة داخل شركة معينة.
| فئة الوظيفة المالية | أسفل زيادة المدى | أعلى من زيادة المدى |
| الأسهم | 15٪ | 20٪ |
| حقوق الملكية الخاصة | 5٪ | 10٪ |
| إدارة الشركة / الموظفين | 5٪ | 10٪ |
| الاكتتاب | 5٪ | 10٪ |
| إدارة الأصول | 5٪ | 5٪ |
| سوء عالي | 5٪ | 5٪ |
| صناديق التحوط | 0٪ | 5٪ |
| التجزئة والبنوك التجارية | 0٪ | 5٪ |
| دخل ثابت | 0٪ | 5٪ |
| استشاري | (-5٪) | 0٪ |
ماذا يعني
هذه التغييرات المتوقعة مهمة لأن تعويض الحوافز يميل إلى أن يكون جزءًا كبيرًا من إجمالي تعويضات الموظفين في العديد من هذه الشركات ، وفي العديد من فئات وظائف الصناعة المالية ، فضلاً عن حصة كبيرة من إجمالي المصاريف لهذه الشركات. على سبيل المثال ، استنادًا إلى عينة من تسعة إدارة للأصول والشركات ذات الصلة وسبع شركات مصرفية استثمارية وتجارية ، فإن مشاريع جونسون التي تحفز التعويض في عام 2018 ستساوي حوالي 35٪ من صافي إيرادات الشركة الأولى وحوالي 38٪ للأخيرة.
بالنسبة للأفراد العاملين في إدارة الأصول والشركات ذات الصلة ، تُقدر المكافآت بحوالي 48٪ من دخل الفرد قبل الضريبة وقبل الحوافز. بالنسبة للأفراد العاملين في البنوك الاستثمارية والتجارية ، فإن هذا الرقم هو 52 ٪.
من بين شركات إدارة الأصول والثروة ، يلاحظ جونسون أن تباطؤ العائدات والأسواق العالمية الصعبة تمثل عقبات أمام خلق القيمة. مع صناديق التحوط ، يرون استمرار التوحيد والتشاؤم. في الأسهم الخاصة والعقارات ، يجدون "جمع أموال قويًا وتحقيقات" ، بينما "اقتصادات الحجم الكبير تسيطر بشكل متزايد".
على الرغم من التركيز على مكافآت الحوافز والتعويضات الكاملة من جانب الصناعة ، يشير جونسون إلى أن الرواتب الأساسية "لا تحظى بتقدير كبير" ، لكنها تظل مصدر قلق لـ "كل محترف تقريبًا". كما يلاحظون أن التغيير الفعلي في المكافآت من سنة إلى أخرى داخل الشركة يمكن أن يتأثر بمسائل مثل التغييرات في المسميات الوظيفية والترقيات والتعيينات الجديدة والتعيينات البديلة. عند النظر إلى فئات وظائف محددة ، لاحظوا أن "شركات الخدمات المالية غالباً ما يتم الاستحواذ عليها من قبل منافسي التكنولوجيا الأساسيين" ، وبالتالي فإن "تقنيي التكنولوجيا الممتازة" في الطلب ويحصلون على أجر جيد.
أتطلع قدما
بالنسبة لعام 2019 ، تتنبأ جونسون بموجة من تسريح العمال وتقليص حجمهم في الربع الأول ، مصحوبة بزيادة الأتمتة. بشكل عام ، يتوقعون انخفاض إجمالي التعويضات بنسبة 5٪ تقريبًا ، على الرغم من أنهم يتوقعون أيضًا زيادة الرواتب الأساسية في حدود 4٪ إلى 5٪. انهم يتوقعون المزيد من المساءلة الفردية في صناديق التحوط.
في جميع قطاعات الصناعة ، يتوقعون زيادة التركيز على وضع حوافز طويلة الأجل على أساس المقاييس الصحيحة والتي تحفز السلوكيات الصحيحة. فيما يتعلق بالانقسام التقليدي بين موظفي "المكتب الأمامي" و "موظفي المكتب الخلفي" ، يرى التقرير إدراكًا متزايدًا داخل الصناعة بأن الأعضاء الرئيسيين في المجموعة الأخيرة هم أيضًا "منشئو القيمة" بدلاً من مجرد التكاليف. على المدى الطويل ، توقع جونسون أن تعمل هذه الصناعة على تقليل تركيزها المفرط في المدن ذات التكلفة العالية مثل نيويورك ، باستخدام "استراتيجيات أكثر عدوانية لتقليل المواقع المكلفة".
مقارنة حسابات الاستثمار × العروض التي تظهر في هذا الجدول هي من شراكات تحصل منها Investopedia على تعويض. اسم المزود الوصفمقالات ذات صلة
نصيحة مهنية
أسرار الراتب: ما هي الزيادة الكبيرة؟
الرواتب والتعويضات
محلل استثمار: الوصف الوظيفي ومتوسط الراتب
نصيحة مهنية
Bulge Bracket مقابل Boutique Bank: ما هي الفرص الوظيفية الأفضل؟
الرواتب والتعويضات
أعلى 25 وظيفة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة لعام 2019
الرواتب والتعويضات
مصرفي خاص: وصف الوظيفة ومتوسط الراتب
الرواتب والتعويضات
متداول الدخل الثابت: الوصف الوظيفي والراتب
روابط الشركاءالشروط ذات الصلة
مستشار الاستثمار يزود مستشار الاستثمار المستثمرين بالمنتجات الاستثمارية ، والمشورة ، و / أو التخطيط. المزيد كيف تعمل عوامل الإنتاج عوامل الإنتاج هي المدخلات اللازمة لإنشاء سلعة أو خدمة. تشمل عوامل الإنتاج الأرض ، العمل ، ريادة الأعمال ، ورأس المال. ما هي شركات السوق الأوسط؟ السوق الأوسط هو قطاع الشركات الأمريكية التي تبلغ إيراداتها ما بين 10 ملايين دولار إلى مليار دولار. المزيد تعريف مشكلة الوكيل الرئيسي مشكلة الوكيل الرئيسي هي تعارض في الأولويات بين شخص أو مجموعة والممثل المفوض للتصرف نيابة عنه. المزيد من الحوافز المستندة إلى المحاسبة: ما يجب أن تعرفه تم تصميم الحافز القائم على المحاسبة لتعويض المديرين التنفيذيين للشركات على أساس مقاييس الأداء مثل ربحية السهم والعائد على حقوق الملكية. المزيد The Ins and Outs of Bonuses المكافأة هي أي تعويض مالي ، أو مكافأة ، أو عائد يفوق ما كان متوقعًا من قبل المستلم. أكثر