ما هو الحد الأقصى للأجور؟
الحد الأقصى للأجور هو الحد الأقصى المفروض على مقدار الدخل الذي يمكن للعامل كسبه في فترة زمنية معينة. الحد الأقصى للأجور هو أداة اقتصادية تستخدم للتخفيف من حدة الاقتصاد المتعثر أو السيطرة على عدم المساواة المتصاعدة في الأجور في بلد ما.
يمكن أن يتناقض الحد الأقصى للأجور مع الحد الأدنى للأجور ، أو الحد الأدنى المفروض على ما يمكن لأصحاب العمل دفع رواتب عمالهم.
الماخذ الرئيسية
- الحد الأقصى للأجور هو أكبر تعويض يمكن أن تدفعه الشركة للعامل خلال فترة زمنية معينة. قد يتم فرض الحد الأقصى للأجور في أوقات الأزمات الاقتصادية كتدبير تقشف أو كبادرة على الصالح الاجتماعي لخفض عدم المساواة في الدخل. نعتقد أن هذا السقف المفروض بشكل مصطنع على الأجور يسبب عدم كفاءة السوق وغير مرغوب فيه في السوق الحرة الرأسمالية.
فهم الحد الأقصى للأجور
يمكن إرجاع فكرة الحد الأقصى للأجور إلى أرسطو الذي اعتقد أنه لا ينبغي أن يحصل أي شخص في اليونان على أكثر من خمسة أضعاف ثروة أفقر شخص.
أصبح الحد الأقصى للأجور موضوع نقاش متكرر في القرن الحادي والعشرين ، حيث يحصل المزيد من الرؤساء التنفيذيين وكبار المديرين التنفيذيين على ملايين الدولارات من الأرباح مقارنةً بالحد الأدنى للأجور الذي يجنيه بعض الموظفين في نفس الشركات.
محاولات لإقامة الحد الأقصى للأجور
يمكن دمج الحد الأقصى للأجور على مستوى الدولة أو الصناعة أو الشركة ككل. منذ فترة طويلة كان الحد الأقصى للأجور في الدولة الشيوعية في كوبا هو 20 دولارًا شهريًا لكل وظيفة تقريبًا في جميع أنحاء البلاد. تضررت الصناعة المصرفية في مصر بشدة عندما استقال أكثر من مائتي مدير تنفيذي بعد أن طبق البنك المركزي في البلاد قانون الأجور بحد أقصى حوالي 5800 دولار شهريًا. بدأت سويسرا في استفتاء عام 2013 ، والذي فشل في تمريره ، كان من شأنه أن يقتصر راتب المدير التنفيذي للشركة على اثني عشر ضعف أجر الموظف بأجر.
يمكن بدء الحد الأقصى للأجور في شكلين: كمبلغ محدد أو كنسبة مئوية. اقترح فرانكلين روزفلت ، في عام 1942 ، فرض ضريبة هامشية قدرها 100 ٪ على الدخل الذي يزيد عن 25000 دولار من أجل تثبيط الحرب على الربح وتشجيع الأغنياء على تقديم تضحيات في الأرباح النقدية. إذا لم يرفض الكونغرس اقتراح روزفلت ، فإن مبلغ 25000 دولار سيكون الحد الأقصى الذي يقتصر على أي مصدر دخل في أمريكا على كسب سنوي.
في عام 2017 ، دعا السياسي البريطاني جيريمي كوربين ، عقب قرار بريطانيا بالخروج من الاتحاد الأوروبي ، إلى نسبة رواتب المديرين التنفيذيين إلى العمال 20: 1. إذا تم إقرار هذا القانون ، فإن هذا يعني أن كبار المديرين التنفيذيين للشركات التي تتنافس للحصول على عقود حكومية لن يكونوا قادرين على كسب أكثر من عشرين ضعفًا من الدخل السنوي للعاملين بأجر أقل في الشركات.
إيجابيات وسلبيات الحد الأقصى للأجور
يعتقد أنصار أن الحد الأقصى للأجور هو بالتأكيد لدعم الاقتصاد. إذا كان كبار المسؤولين يكسبون أقل ، فسيتم توفير المزيد من الأموال في الشركة والتي يمكن استخدامها لإنشاء المزيد من المزايا والحوافز النقدية للموظفين. يمكن أيضًا استخدام الأموال الإضافية لتوفير فرص عمل وتوظيف المزيد من الموظفين. مع زيادة عدد العاملين ، سيتم دفع المزيد من الضرائب ، وهذا بدوره يعني أن الحكومة والمجتمع يستفيدان من تخفيض أجور كبار المسؤولين التنفيذيين.
وأيضًا ، إذا كانت أجور كبار العاملين في الشركة مرتبطة مباشرة بأجور موظفي الحد الأدنى للأجور في نفس الشركة في شكل نسبة ، يُعتقد أن كبار المديرين سيتم تحفيزهم لزيادة الحد الأدنى للأجور من أجل: الحصول على زيادة في دفع أنفسهم. يؤدي هذا إلى إنشاء وضع مربح للجانبين حيث تتدفق الأرباح إلى الشركة والحكومة والاقتصاد.
يجادل النقاد والرأسماليون بأنه عندما تتدخل الحكومة في مراقبة أسعار الاقتصاد ، فإن الحالة الاقتصادية للسوق الحرة تتعرض للخطر. من خلال تحديد الحد الأقصى للأجور ، سيكون لدى الشركات عدد أقل من القادة والموظفين الموهوبين ، حيث أن المواهب الأكثر قيمة لن تكون راغبة في العمل مقابل رسم محدد.
يمكن لتشريع الحد الأقصى للأجور أن يمهد الطريق لهروب رأس المال البشري حيث يهاجر الأفراد الأكثر موهبة إلى دول حرة أخرى يمكنها أن تدفع لهم قيمتها. في الواقع ، وضع مثل هذه السياسة في ذلك الوقت ، لن يؤدي إلى اقتصاد أكثر إنتاجية ومربحة كما يعتقد المدافعون.
