شهد عام 2017 العديد من الولايات والمدن ، بما في ذلك ماساتشوستس ومدينة نيويورك وماين ونيوجيرسي ، يفكرون أو يقررون تدابير لحظر سؤال المتقدمين عن العمل عن راتبه الحالي. أحد الأسباب وراء الحظر هو أن المعلومات المتعلقة بالراتب الحالي تميل إلى إبقاء الفجوة بين الجنسين في الأجور راسخة. في شغف العمالة المربحة ، غالبًا ما يتجاهل الكثير من الأشخاص أسئلة المقابلة غير المناسبة. اعتمادًا على كيفية طرحها ، تعد الأسئلة المتعلقة بالموضوعات الشخصية مثل الحالة الزواجية والعرق والصحة أكثر من مجرد سلوك فقير - فهي غير قانونية بموجب القوانين الفيدرالية وبعض قوانين الولايات والمحليات. يمكن استخدام هذه الأنواع من الأسئلة للتمييز ضد المتقدمين ، ومن حقك عدم الإجابة عليها. على الرغم من أن حظر سؤال الراتب الحالي ليس عالميًا ، فهناك ثمانية أسئلة لا يمكن لصاحب العمل المحتمل طرحها عليك.
8 أشياء لا يُسمح لأصحاب العمل بسؤالك
1. كم عمرك؟
يحمي قانون التمييز على أساس السن في العمل لعام 1967 (ADEA) الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكبر من التعرض للتمييز في مكان العمل لصالح الموظفين الأصغر سناً. لا توجد حماية فدرالية لحماية العمال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا من التمييز على أساس السن. لتحديد ما إذا كنت مؤهلاً قانونًا لأداء وظيفة ، يُسمح لأصحاب العمل بالسؤال عما إذا كان عمرك أكبر من 18 عامًا (لمزيد من المعلومات ، راجع 8 قوانين اتحادية تحمي الموظفين).
2. هل انت متزوج
أسئلة حول الحالة الزوجية محظورة. قد يغري أصحاب العمل بطرح هذا السؤال لمعرفة ما إذا كانت علاقتك قد يكون لها تأثير سلبي على عملك. على سبيل المثال ، إذا كنت متزوجًا ، فمن المحتمل أن تغادر الشركة إذا حصلت زوجتك على وظيفة نقل إلى مدينة أخرى. حتى السؤال الذي يبدو بريئًا مثل "هل ترغب في أن تتعامل مع السيدة أو ملكة جمال أو السيدة؟" غير مسموح.
3. هل أنت مواطن أمريكي؟
لا يمكن استخدام حالة الجنسية والهجرة ضد موظف محتمل أثناء عملية التوظيف وفقًا لقانون إصلاح الهجرة ومراقبتها لعام 1986 (IRCA). يجب على أرباب العمل الانتظار حتى بعد تمديد عرض العمل لمطالبة العامل باستكمال نموذج التحقق من الأهلية للعمل (I-9) وتقديم المستندات التي تثبت تصريح الهوية والتوظيف. من القانوني لصاحب العمل أن يسأل أحد المقابلات إذا كان مصرحًا له بالعمل في الولايات المتحدة.
4. هل لديك أي إعاقات؟
قد يبدو هذا السؤال ضروريًا لتحديد ما إذا كان طالب الوظيفة قادر على أداء الواجبات المطلوبة ، ولكن من غير القانوني طرحها بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA). لا يمكن لأصحاب العمل استبعاد أي شخص من الوظيفة بسبب إعاقة جسدية أو عقلية. في الواقع ، يشترط القانون أن يستوعبوا إعاقات ما لم يتمكنوا من إثبات أنه سيؤدي إلى صعوبة أو حساب كبير في القيام بذلك. لا يمكن لأصحاب العمل أيضًا أن يسألك عما إذا كنت تعاني من أي أمراض أو عمليات سابقة.
5. هل تتناول المخدرات ، الدخان أو الشراب؟
المخاوف بشأن إدمان المخدرات أو الكحول أو النيكوتين صحيحة لأنها يمكن أن تؤثر على جودة عمل الموظف ومعدلات تغطية التأمين الصحي للشركة. ومع ذلك ، قد يجد صاحب العمل نفسه في مشكلة قانونية إذا لم يضع أسئلة حول هذه المشاكل المحتملة بطريقة دقيقة. يُسمح لهم بالسؤال عما إذا كنت قد تأهلت في أي وقت مضى لانتهاك سياسات الشركة بشأن استخدام الكحول ومنتجات التبغ. يمكنهم أيضًا أن يسألوا مباشرة ما إذا كنت تستخدم عقاقير غير مشروعة ، لكن صاحب العمل لا يمكنه الاستفسار عن استخدامك للأدوية الموصوفة.
6. ما الدين الذي تمارسه؟
الاستفسارات حول المعتقدات الدينية هي قضية حساسة. قد يكون الشخص الذي يجري مقابلة معه فضولًا لأسباب جدولة مثل الأعياد التي قد يحتاجها الموظف ، أو إذا كان المرشح لن يكون متاحًا للعمل في عطلات نهاية الأسبوع بسبب الالتزامات الدينية. من غير القانوني التمييز عمداً ضد أي موظف أو مضايقتهم بناءً على معتقداتهم الدينية. يُطلب من أصحاب العمل استيعاب المعتقدات أو الممارسات الدينية للموظف فيما يتعلق بأشياء مثل سياسة ارتداء الملابس والعناية بالمرأة والجدولة المرنة.
7. ما هو عرقك؟
لا يوجد أي موقف يجب أن تستخدم فيه الأسئلة المتعلقة بسباق الموظف أو لون البشرة لتحديد أهليته لوظيفة. تُمنح هذه الحماية بموجب المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الذي يحظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يُسمح لأصحاب العمل بمطالبة الموظف بالكشف عن عرقهم على أساس طوعي لأغراض العمل الإيجابي.
8. هل أنت حامل؟
تميل الأسئلة حول الوضع العائلي إلى التأثير على المرأة أكثر من غيرها ، لكنها قد تتعلق أيضًا بالرجال في مواقف معينة. قد يكون لدى أرباب العمل مخاوف بشأن إجازة الموظف عن العمل لإجازة الحمل أو عدم وجود ترتيبات لرعاية الطفل خلال ساعات العمل. ينص قانون التمييز على الحمل لعام 1978 (PDA) على أن صاحب العمل لا يمكنه رفض توظيف امرأة حامل بسبب حملها أو بسبب حالة متعلقة بالحمل أو بسبب تحيزات زملاء العمل أو العملاء أو العملاء.
ومع ذلك ، من القانوني لأصحاب العمل تخفيف أعصابهم حول مدى توفر الموظف أو التزامه بمنصب ما عن طريق السؤال عن الأهداف المهنية الطويلة الأجل أو قدرة الموظف على العمل الإضافي والسفر.
الخط السفلي
من المهم أن تعرف حقوقك كموظف. الأسئلة غير القانونية غير مقبولة في الطلبات ، أثناء عملية المقابلة أو في مكان العمل. على الرغم من أن الأسئلة غير الصحيحة من قبل أرباب العمل قد تكون أخطاء بسيطة ، إلا أنها قد تكون حالات تمييز مقصودة يجب الإبلاغ عنها.
