يركز الاستثمار في مجال الإدارة البيئية والاجتماعية والشركات (ESG) على الشركات التي تدعم حماية البيئة والعدالة الاجتماعية وممارسات الإدارة الأخلاقية. مثل جميع المستثمرين ، قيمة مستثمري ESG. ومع ذلك ، فإنها لا تعطي الأولوية للأرباح فوق الشركات الداعمة التي تتوافق مع أطر العمل الأخلاقية.
يتبع مستثمرو ESG المختلفون اتجاهات مختلفة في الاستثمار الأخلاقي. على سبيل المثال ، يركز بعض مستثمري ESG على البيئة ويفضلون وضع أموالهم في شركات طاقة بديلة وخضراء. ويدافع آخرون عن العدالة الاجتماعية ويبحثون عن شركات تعزز التنوع والمساواة الاقتصادية وغيرها من قضايا حقوق الإنسان. ثم هناك مستثمرون من مجموعة ESG يركزون على الممارسات الإدارية للشركات ، ويبحثون عن الشركات التي تستخدم ممارسات مثل تقييد رواتب الإدارة إلى مستويات معقولة وتوفير توازن بين العمل والحياة للموظفين.
مع الانتقال أو الثروة القادمة إلى جيل الألفية ، فإن العديد من هؤلاء المستثمرين المحتملين الجدد سوف يتطلعون إلى تشغيل أموالهم. هذا جيل من الناس الذين لديهم وعي اجتماعي للغاية ويدافعون عن أسباب ESG. يريد معظم هؤلاء المستثمرين الناشئين - إن لم يكن جميعهم - الاستثمار في أشياء يؤمنون بها ويدعمونها ، ويمكن أن يساعدك التعرف على استثمار ESG على فهم ما يبحثون عنه بشكل أفضل. فيما يلي ثلاثة اتجاهات لتتبعها والنظر فيها.
تغير المناخ
يعتقد أكثر من 90٪ من علماء المناخ أن تغير المناخ حقيقي وأن النشاط البشري مسؤول جزئيًا على الأقل عن ذلك. حالت عدة حواجز طرق ، سياسية وعملية على السواء ، دون العديد من البلدان المتقدمة من المضي قُدماً في معالجة تغير المناخ. ومع ذلك ، يتم إحراز تقدم ، ويمثل تغير المناخ فرصة للمستثمرين من مجموعة الإدارة البيئية للربح بينما تستثمر أيضًا في قضية يؤمنون بها.
يتم دائمًا تمرير حلول مثل قوانين الحد الأقصى والتشريعات التجارية مثل كرة القدم السياسية في الولايات المتحدة. إذا مر تشريع الحد الأقصى والتجارة ، فقد يكون لذلك تأثير مدمر على قطاعات الطاقة غير المتجددة ، مثل النفط والفحم. ومع ذلك ، فإن زوال الفحم والنفط سيخلق فراغًا تملأه مصادر الطاقة المتجددة ، مثل طاقة الرياح والطاقة الشمسية والطاقة النووية. ينبغي على مستثمري ESG الذين يشعرون بالتفاؤل بشأن تشريع تغير المناخ البحث عن استثمارات محتملة في الطاقة البديلة.
المساواة في الأجور
وفقًا لبعض السياسيين والناشطين ، لا تزال النساء في الولايات المتحدة يكسبن في المتوسط 78٪ فقط من ما يكسبه الرجال للقيام بنفس الوظائف ، على الرغم من أن آخرين شككوا في المنهجية المستخدمة للتوصل إلى هذه الإحصائية.
بغض النظر عن دقتها ، تمثل المطالبة بنسبة 78 ٪ ، والتدابير التي اتخذتها العديد من الشركات لرسم نفسها في ضوء إيجابي فيما يتعلق بهذه المشكلة ، فرصة شراء للمستثمرين ESG. أولئك الذين يعتقدون أن الفجوة في الأجور بين الجنسين هي مشكلة ملحة لديهم فرص متزايدة للاستثمار في الشركات التي أظهرت أولوية أن تكون في طليعة حل القضية.
التعويض التنفيذي
بالنسبة لأولئك الذين تأثروا بالكساد الكبير في 2007-2009 ، تمت إضافة الإهانة إلى الأضرار عندما ظهرت أخبار عن الرواتب الباهظة التي دفعت إلى الرؤساء التنفيذيين (الرؤساء التنفيذيين) الذين ساهموا إلى حد كبير في التراجع. في بعض الحالات ، كان يتم دفع الملايين من المديرين التنفيذيين للرحيل بهدوء بعد أن أداروا شركاتهم على الأرض.
يعد التعويض التنفيذي مصدر قلق كبير لكثير من مستثمري ESG. بالنسبة للمستثمرين الذين يقعون في هذا المخيم ، فإن الفرص كثيرة حيث تتصدر العديد من الشركات الكبرى عناوين الصحف لإعادة طلب التعويض التنفيذي إلى مستويات معقولة. قام الرؤساء التنفيذيون للعديد من الشركات الكبيرة بتخفيض طموحاتهم السنوية طوعًا ، على الرغم من أنه يجب الإشارة إلى أن هؤلاء التنفيذيين كانوا بالفعل أثرياء للغاية قبل اتخاذ هذا القرار.
بالنسبة لمستثمري ESG الذين يشعرون أن التعويض التنفيذي الهارب يقوض الاقتصاد ، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن الشركات التي تنشط في هذه القضية والاستثمار فيها.
