يقال في كثير من الأحيان إن هوليود صارمة على النساء. عندما فازت كاثرين بيجيلو بجائزة أفضل مخرج لـ The Hurt Locker في عام 2010 ، أصبحت أول مديرة على الإطلاق منذ عام 1929 - السنة الافتتاحية لجوائز الأوسكار - تفوز بهذه الجائزة المرغوبة. بعد هوليوود هو بالكاد غريب. هناك صناعة بارزة أخرى كبيرة ، حيث كانت المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا تاريخيا. في المستويات العليا للإدارة المالية وخدمات الاستثمار ، كانت العاملات منذ فترة طويلة نادرة السمعة.
صورة قاتمة
ترسم الدراسات التي أجرتها كلية هارفارد للأعمال صورة قاتمة: من بين الأدوار العليا في رأس المال الاستثماري والأسهم الخاصة ، شغلت النساء 9٪ و 6٪ فقط من المناصب ، على التوالي. تعمل صناديق التحوط على رفع هذا العدد إلى أعماق أقل: شغلت النساء 3٪ فقط من وظائف الإدارة العليا. عندما يتعلق الأمر بموازنة المساواة بين الجنسين ، فإن التمويل ببساطة لا يواكب العديد من المجالات المهنية الأخرى ، مثل القانون والأوساط الأكاديمية والطب. هذا على الرغم من حقيقة أن النساء يحصلن الآن على غالبية الشهادات الجامعية في الولايات المتحدة في كل فئة ، من درجات البكالوريوس إلى الدكتوراه. ومع أن الفصول الدراسية بالجامعة وممرات الحرم الجامعي يسكنها عدد أكبر من النساء أكثر من الرجال ، إلا أن الشهادات المالية والتجارية تظل مقاطعة الطلاب إلى حد كبير.
من المدرسة إلى العمل
وفقا للأرقام التي نشرتها Glassdoor ، كان الرجال يمثلون 61.5 في المئة من شهادات في التمويل. ويبدو أن هذه الأرقام لا تتحسن. هل يمكن أن يؤدي الرضا الوظيفي المنخفض في هذا المجال إلى لعب دور؟ أشار استطلاع أجرته مجموعة مارجيس للنساء في المالية عام 2013 إلى أن أقل من نصف النساء في مجالات المحاسبة والتمويل راضون عن حياتهم المهنية. عندما طُلب منهم مقارنة العقبات التي يواجهونها في العمل ، أفاد ما يقرب من ثلاثة أرباع المجيبات بأنهن يواجهن مجموعة مختلفة عن زملائهن الرجال.
خطة جريئة
إن انخفاض الأرقام بين النساء اللائي يدرسن التمويل المقترن بتقارير الرضا الوظيفي المتدني يتطلب حلاً إبداعياً لمحاربة مشكلة حادة. لحسن الحظ ، قد يكون هناك تغيير في اللعبة في الأفق: Girls Who Invest ، وهي منظمة غير ربحية تأسست بمهمة طموحة ، بحلول عام 2030 ، ستدير النساء 30٪ من رأس المال العالمي.
ليست البصيرة وراء "30 في 30" غريبة على نادي الأولاد للتمويل بنفسها. قبل الانغماس في العالم غير الربحي ، تمكنت سيما هينجوراني المخضرمة في صناعة صناديق التحوط من إدارة صناديق التقاعد بقيمة 150 مليار دولار كمدير تنفيذي مؤقت لمكتب إدارة الأصول في مدينة نيويورك. هذه التجربة جعلتها على اتصال مع عشرات من فرق إدارة الاستثمار الذين كانوا حريصين على منح عقود مدينة نيويورك. ومع ذلك ، شعرت هينجوراني بالحيرة من التركيبة الجنسانية للشركات التي تغازلها: لماذا لم يكن هناك المزيد من النساء في صفوفها؟
مصلحة ملهمة
من أجل تحقيق مهمة المنظمة ، تخطط "الفتيات اللواتي يستثمرن" لتحفيز الفتيات وإلهامهن للانضمام إلى إدارة الاستثمار وتوفير خدمات مالية أكبر. و Hingorani هي وحدها في قلقها أو رؤيتها. بعد اقتراح الفكرة وراء المنظمة في عمود بلومبرج ، تلقت رسائل بريد إلكتروني لا حصر لها في جميع أنحاء عالم الأعمال - من المطلعين على الصناعة لأساتذة الجامعات ومديري المدارس الثانوية - والتي أعربت عن اهتمامها بدعم المنظمة.
كيف تعمل
ستطلق الفتيات اللاتي يستثمرن برنامجًا تجريبيًا صيفيًا. في برنامج تدريبي مكثف مدته أربعة أسابيع ، ستدرس طلبة السنة الثانية في الجامعة وصغار السن مفاهيم التمويل والأسواق وإدارة الأصول الأساسية تحت وصاية أساتذة كليات إدارة الأعمال. سيتم استكمال البرنامج التدريبي من خلال جلب مجموعة من المتحدثين في جميع أنحاء الصناعة المالية.
الخط السفلي
وفقًا لـ Hingorani ، تشكل النساء أقل من 10٪ من رأس المال العالمي القابل للاستثمار. من خلال تقديم برنامج تدريبي للشابات يتوج بشهادة سهلة الاستئناف ، تتوقع هينجوراني أن تتمكن من تمهيد الطريق لتوظيف المشتغلين بالقدرة على تحديد المرشحات الواعدات في هذا المجال بسهولة. البرنامج الذي يتخذ من نيويورك مقرا له هو مجرد بداية. ابحث عن مواقع لفتحها في شيكاغو ولوس أنجلوس خلال العامين المقبلين.
