في تمام الساعة 8:30 صباحًا بتوقيت شرق الولايات المتحدة في أول جمعة من كل شهر ، يصدر مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية ملخصًا لحالة التوظيف ، والمعروف باسم تقرير التوظيف أو الوظائف. استنادًا إلى مسح السكان الحالي ، الذي يقوم بمسح الأسر ، والمسح الحالي لإحصاءات التوظيف ، الذي يقوم بمسح أرباب العمل ، يقدر التقرير عدد الأشخاص العاملين والعاطلين عن العمل ، وعدد الساعات التي يتم العمل بها وعدد لا يحصى من الحقائق والأرقام الأخرى ذات الصلة. معلوماتها متوقعة على نطاق واسع وتتوقعها وتستخدمها شركات وول ستريت وخبراءها الاقتصاديون والعديد من صانعي القرارات التجارية. قد يؤثر ذلك على ثقة الجمهور والشركات الأوسع نطاقًا ، وبالتالي في قرارات العمل والتوظيف المستقبلية.
ما لا يقوله التقرير
يتم التدقيق في التقرير لما يقوله عن حالة الاقتصاد. عدد الوظائف التي يتم إنشاؤها يمكن أن يدل على ما إذا كان الاقتصاد يتحسن ، أو ارتفاع درجة الحرارة أو تراجع. لسوء الحظ ، نظرًا لأن الأرقام غالبًا ما تحصل على تنقيحات كبيرة بعد وقت طويل من إصدارها الأولي ، فإن تقرير التوظيف ليس متوقعًا بقدر ما هو تأكيد للظروف الاقتصادية. أيضًا ، يمكن أن يكون للأرقام تقلبات غير متوقعة من شهر لآخر مع أن تكون التنبؤات بعيدة عن الهدف لعدة أشهر متتالية.
على سبيل المثال ، في سيناريو ما بعد الركود ، قد تأتي الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها أقل بكثير مما كان يتوقعه الاقتصاديون. ثم قد يكون هناك في النهاية شهر يظهر فيه ثلاثة أضعاف عدد الوظائف كما هو متوقع ، مما يؤدي إلى قيام الاحتياطي الفيدرالي برفع أسعار الفائدة. ومع ذلك ، في الشهر المقبل ، يمكن أن يأتي التقرير بأرقام منخفضة بشكل رهيب ، وقد تكون المعلومات الواردة من استبيانات الأعمال والأسر متباعدة بشكل متزايد ، مما يضاعف من سخط الاقتصاديين بسبب افتقار التقرير إلى القدرة على التنبؤ.
وبغض النظر عن عدم اليقين ، فيما يتعلق بالمؤشرات الأخرى المتعلقة بالتوظيف والاقتصاد ، يقدم تقرير التوظيف معلومات مفيدة. على وجه الخصوص ، تشير النتائج غير المتوقعة غالبًا إلى أن هناك شيئًا غير عادي يحدث في الاقتصاد والتوظيف.
من يستخدم تقرير التوظيف؟
سوق العملات هو الأكثر تقديراً من تقرير التوظيف. ظهر ذلك في دراسة أجراها عام 1995 بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك ، والتي لاحظت عدة طرق أثرت بها بيانات التوظيف على سوق العملات. الزيادة غير المتوقعة في التوظيف ، على سبيل المثال ، تعني ارتفاع الدولار الأمريكي. وذكرت الدراسة أيضا أن ردود الفعل على المفاجآت تتعلق الآثار المترتبة على أسعار الفائدة على المدى القصير. أصبح سوق العملات أكثر حساسية للبيانات ويولي اهتمامًا خاصًا لمسح المؤسسة.
لكن الاهتمام بتقرير التوظيف لا يتوقف عند هذا الحد. يهتم سوق السندات بما يشير إليه التقرير بشأن التضخم وأسعار الفائدة. قد يشير تقرير التوظيف القوي إلى الاقتصاد الذي يشهد ارتفاعًا سريعًا ، مما يدفع الاقتصاديين والتجار إلى القلق بشأن الضغوط التضخمية. ومع ذلك ، يمكن أن يثير مخاوف بشأن السياسة النقدية المشددة والزيادات المستقبلية في أسعار الفائدة. يبحث سوق الأسهم عن زيادة التوظيف كدليل على تفاؤل الشركات وإمكانات النمو. كما أنه مهتم بالتضخم وأسعار الفائدة ، ولكن بدرجة أقل.
المسوحات
تشير أسماء مسحي التوظيف إلى أوجه السكان التي يغطونها. تقوم الدراسة الاستقصائية للأسر المعيشية بإجراء مقابلات مع 60 ألف أسرة ، بينما يجمع الاستقصاء المؤسسي بيانات من 160،000 شركة ووكالة حكومية تغطي 400000 موقع عمل ، أو حوالي ثلث جميع عمال كشوف المرتبات. بينما يتم إصدار تقرير التوظيف شهريًا ، فإن الاستطلاعات لا تغطي في الواقع سوى أسبوع واحد يشمل اليوم الثاني عشر من الشهر.
كلا الاستطلاعات لها مزاياها وعيوبها. يشمل مسح الأسر المعيشية تقريبا كل نوع من الأشخاص العاملين ، بما في ذلك الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص ، والعمال الزراعيين وحتى أولئك الذين يعملون في المنزل لتربية الأسرة. يشمل مسح المؤسسة فقط موظفي الشركات التي تقدم حسابات الرواتب. لذلك ، على الرغم من أن عينة المسح الخاصة بها كبيرة ، إلا أن مسح المؤسسات يفتقد إلى مجموعة سكانية كبيرة ويمكن أن يشوه معدل العمالة عندما يصل عدد العاملين لحسابهم الخاص إلى أقصى الحدود. ومع ذلك ، لا يغطي مسح الأسر المعيشية سوى 60000 شخص وغالباً ما يتعرض للانتقاد بسبب تقلبه نظرًا لصغر حجم العينة نسبيًا.
دورة الأعمال
يمكن أن يتقلب عدد الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص بشكل كبير خلال دورة العمل. الركود ، وتسريح العمال ، وأسواق العمل الضيقة يمكن أن تدفع الكثير من الناس للذهاب إلى الأعمال التجارية لأنفسهم. يصبح العديد من العمال المهرة مستشارين ، ومن الشائع أن يتشاور الناس مع أرباب عملهم السابقين. غالبًا ما يكون هؤلاء الأشخاص في عداد المفقودين في مسح المنشأة ، ويميل النمو في عدد الاستشاريين إلى المبالغة في معدل البطالة.
وعلى العكس من ذلك ، عندما يبدأ الاقتصاد في التسارع وتبدأ الشركات في التوظيف مرة أخرى ، يقرر العديد من العاملين لحسابهم الخاص العودة إلى كشوف المرتبات والفوائد الثابتة. في مثل هذه الأوقات ، قد ينعكس الاختلاف بين استقصاءات الأسرة والمنشآت.
هناك عامل آخر يؤثر على مسح كشوف المرتبات وليس مسح الأسر المعيشية وهو معدل دوران الموظفين. في كل مرة يقوم شخص ما بتغيير وظائفه خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، يتم حسابهم مرتين - مرة واحدة من قبل كل صاحب عمل. يستمر هذا طوال الوقت ، لذلك لا ينبغي أن يؤثر بشكل كبير على التغيير في أرقام التوظيف من شهر إلى شهر. ومع ذلك ، على مدى فترات أطول ، يمكن أن يتغير معدل الدوران خلال دورة العمل. إحدى النظريات هي أن معدل الدوران يتباطأ خلال الجزء المبكر من الانتعاش الاقتصادي لأن العمال حساسون للتسريح من العمل وبالتالي يريدون الأمن الوظيفي.
مكونات المسح
تتألف كل من الدراسات الاستقصائية للمنشآت والأسر من عدة عناصر تدخل في تقرير التوظيف:
مسح الأسرة:
- البطالة: عدد العاطلين عن العمل ومعدل البطالة. إجمالي العمالة والقوى العاملة: إجمالي عدد العاملين ونسبة السكان من سن 16 وما فوق الذين يعملون. الأشخاص غير الموجودين في قوة العمل: عدد الأشخاص الذين ينتمون إلى القوة العاملة بشكل هامشي. هؤلاء هم الأشخاص الذين يرغبون في العمل وقد بحثوا عن عمل في الأشهر الـ 12 الماضية ، ولكن ليس في الأسابيع الأربعة الماضية. لا يتم اعتبارهم مستخدمين. يوضح هذا المكون أيضًا عدد العمال المحبطين الذين يعتقدون أنه لا يوجد عمل لهم.
مسح المنشأة:
- توظيف كشوف المرتبات في الصناعة: إجمالي العمالة وإحصاءات قطاع التوظيف المحددة. الساعات الأسبوعية: متوسط أسبوع العمل لموظفي الإنتاج وغير المشرفين ، وساعات العمل من قبل العاملين في التصنيع. الأرباح بالساعة والأسبوعية: متوسط الأرباح بالساعة والمعدل الأسبوعي للإنتاج والموظفين غير المشرفين.
الخط السفلي
في حين أن تقرير التوظيف قد يكون متقلبًا ويخضع لمراجعات كبيرة بعد وقوعه ، إلا أنه لا يزال مؤشرًا يحظى باهتمام واسع من الرفاهية الاقتصادية. والأرقام التي توفرها على العمالة تؤثر على الأسواق المالية مباشرة. يوفر عدد الوظائف الجديدة التي يتم إنشاؤها أدلة على الاقتصاد وأرباح الشركات ، ويوفر نظرة غير مباشرة على أسعار الفائدة وأسعار العملات.
