يمكن للشركات الناجحة عادة الوصول إلى كبار خريجي الجامعات والمهنيين ذوي الخبرة والاحتفاظ بهم. على الرغم من أن الأجور تلعب دوراً حيوياً في تدابير رضا العمال ، إلا أنه يجب مراعاة معايير أخرى. (إذا كنت تبحث عن عمل ، تحقق من البحث عن الوظيفة: ارتفاع الأجور مقابل مزايا أفضل للمزيد.)
مساحة العمل المادية
يقدم SAS ، صاحب أعلى 10 شركات في المرتبة فورتشن ، مركزًا طبيًا داخليًا مزودًا بالموظفين ، ومرافق تدريب ، ومكتبة وغيرها من وسائل الراحة المرغوبة. نظرًا لقضاء جزء كبير من اليوم في مكان العمل ، فإن البيئة التي تجعل العمل لا يشعر وكأنه عمل تعد مكافأة كبيرة للموظفين.
تشمل المزايا الأخرى التي يقدمها بعض أرباب العمل كافتيريات صحية وقربه من المنتزهات الطبيعية لبعض أيام البحث والتطوير.
الفوائد الصحية
يقدم العديد من الموظفين لعمالهم إجازة مرضية لمدة أسبوعين. لسوء الحظ ، يمكن أن تؤدي هذه السياسة إلى "أيام مرضية" تصبح مرادفًا لـ "أيام العطلة".
الشركات التي تثق بحق عمالها ستنفذ في كثير من الأحيان سياسة غير محدودة لليوم المرضي ، مع الإيمان بأنه لن يتم إساءة معاملتها. من الواضح أن فوائد التغطية الطبية ضرورية أيضًا.
التدريب وتطوير المهارات
Agrium ، أحد أكبر أرباب العمل في كندا ، يركز على التدريب وتطوير المناصب الإدارية الداخلية بدلاً من التعيين خارجياً. هذا في وقت واحد يقلل من معدل دوران الموظفين بسبب زيادة الولاء للشركة ويقلل أيضا أوقات التدريب.
صاحب العمل الآخر تشجيع برامج تنمية المهارات تنشأ من الرسوم الدراسية. لا يلزم أن ترتبط الدورات مباشرة بالوظيفة ، ولكن يمكن أن تؤخذ من أجل المصلحة الشخصية والنمو.
بالإضافة إلى ذلك ، يعزز مستوى التفاعل العالي بين الإدارة العليا والموظفين المبتدئين منحنى التعلم في المناصب الحالية والمستقبلية.
المرونة
لا يلزم أن يكون الجدول الزمني المتسع من تسعة إلى خمسة استراحة مدتها 30 دقيقة في أي وقت بين الساعة 12:00 ظهراً و 1:00 ظهراً مع استراحة مدتها 15 دقيقة قبل وبعد استراحة نصف الساعة. تقدم بعض الشركات جداول زمنية مرنة حول راحة الموظف. على سبيل المثال ، يسمح أسبوع العمل المضغوط للأفراد بالاستمتاع بعطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام في مقابل ساعات الخدمة الممتدة خلال الأيام الأربعة المتبقية.
علاوة على ذلك ، فإن العديد من شركات الهندسة والبرامج والتكنولوجيا المرموقة تشجع الإبداع لدى موظفيها. ستقوم الشركات التي تمارس مثل هذه السياسات بتخصيص أجزاء من اليوم لتزويد العمال بفرصة لاستكشاف اهتماماتهم الشخصية. Google شركة معروفة تشجع هذه الممارسات.
فوائد الأسرة
تتيح الإجازات الطويلة وإجازات الأمومة المدفوعة الأجر وخدمات الرعاية النهارية الداخلية أو المدعومة للموظفين إيجاد توازن مناسب بين العمل والحياة الشخصية. هذه الفوائد هي سمة مشتركة بين الشركات التي تم تصنيفها من بين أفضل أماكن العمل.
تعكس هذه السياسات أن صاحب العمل يفهم ويتوافق مع الحياة الشخصية لموظفيه خارج بيئة العمل. (تعرف على المزايا التي يمكنك التأثير عليها في مزايا الموظف: كيف تعرف ماذا تختار .)
الخط السفلي
تتجاوز قائمة خصائص صاحب العمل المطلوبة المعايير التي نوقشت سابقًا. أحداث الشركات لتشجيع الترابط ، والمشاركة المجتمعية ، وبرامج التقاعد وجو اجتماعي ودية أيضا إضافة إلى جاذبية مكان العمل.
عندما يعرض أرباب العمل هذه الخدمات ، فإنهم لا يفقدون بالضرورة الأرباح النهائية لإرضاء موظفيهم. تعمل هذه الأنشطة على تعزيز ثقة الموظفين وتشجيع أسس الثقة داخل المؤسسة وتقليل معدل الدوران وترفع من معنويات الشركات. نتيجة لذلك ، تؤدي هذه العوامل إلى زيادة الإنتاجية والربحية.
