ما هو تعديل تعويضات البطالة لعام 1992
يعد تعديل تعويض البطالة لعام 1992 قانونًا في الولايات المتحدة يسمح للموظف الذي تم إنهائه بأخذ مدخرات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل ووضعها في خطة التقاعد التي يختارونها.
فهم تعديل تعويضات البطالة لعام 1992
يسمح تعديل تعويض البطالة لعام 1992 لقانون تعويض البطالة للموظف السابق بالاحتفاظ بالأموال التي قاموا بحفظها واستثمارها أثناء العمل لدى صاحب العمل. ينطبق هذا على خطط معاشات التقاعد المحددة أو خطط معاشات التقاعد المحددة. ولهذا السبب ، لا يتعين على الموظفين القلق بشأن خسارة الأموال التي يقابلها صاحب العمل تجاه خطتهم الاستثمارية عند إنهاء خدمتهم. يمنح القانون الخيار عند إنهاء التحويل المباشر للأموال إلى حساب التقاعد الفردي أو الجيش الجمهوري الايرلندي أو خطة التقاعد المؤهلة التي يختارها الفرد. إذا كان الفرد يرغب في الحصول على التوزيع مباشرة ، فهناك 20٪ من عقوبة الاستقطاع المدفوعة لخدمة الإيرادات الداخلية ، مصلحة الضرائب.
الإنهاء غير الطوعي
يحدث الإنهاء غير الطوعي للعمل عندما يقوم صاحب العمل بتأجير أو فصل الموظف أو فصله. إن الاستغناء عن العمل أو تخفيض حجم المؤسسة هو قرار تتخذه الشركة لتقليص عدد موظفيها من أجل تقليل تكلفة عملياتها أو إعادة هيكلة تنظيمها أو لأنه لم تعد هناك حاجة لمجموعة مهارات الموظف. عادة ما يتم الاستغناء عن الموظفين بسبب عدم وجود خطأ من جانبهم ، على عكس العمال الذين يتم فصلهم.
تعويض الإنهاء
في معظم الحالات التي يكون فيها الموظف الذي عمل مع شركة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل قد أنهى عمله بشكل لا إرادي ، يجوز لصاحب العمل تقديم إشعار إنهاء الأجر وإنهاء الخدمة أو أجر إنهاء الخدمة. في الولايات المتحدة ، تتعلق الإخطارات الوحيدة المطلوبة قانونًا لإدراجها في إشعار الإنهاء بقانون المصالحة الشاملة لمزايا الفوائد ، COBRA ، وقانون تعديل العمال وإعادة التدريب ، WARN. لا يجب ذكر سبب الإنهاء ، على الرغم من أنه يميل إلى أن يكون أفضل ممارسة إذا تم فصل الموظف لسبب.
بموجب قانون معايير العمل العادل ، FLSA ، لا يتم تكليف شركة بتقديم حزم إنهاء الخدمة. تقوم الشركة التي تقدم الفصل بعد ذلك بالاتفاق المبرم مع القطاع الخاص. وأيضًا ، لا يلزم أصحاب العمل بموجب القانون الفيدرالي منح الموظف الذي أنهى راتبه الراتب النهائي على الفور. قد تعمل قوانين الولاية بشكل مختلف في هذا الصدد ، وقد تفرض على صاحب العمل ليس فقط تزويد الموظف المتأثر بالراتب النهائي ، ولكن يشمل أيضًا أيام الإجازات المتراكمة وغير المستخدمة.
قد يكون العامل الذي عاطل عن العمل دون أي خطأ من جانبه مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. تدير كل ولاية برنامجًا منفصلاً لمدفوعات التأمين ضد البطالة لتقديم مساعدة مالية مؤقتة للأشخاص الذين يعانون من البطالة ويبحثون عن وظيفة. تقدم وزارة العمل بالولايات المتحدة مزيدًا من المعلومات حول المزايا التي قد يستحقها العمال العاطلون عن العمل.
