ما يمكن توقعه من التدريب الداخلي

سواء كنت محللًا ناشئًا لشركة محاسبة ضخمة أو تغمر أصابع قدميك في عالم الخدمات المصرفية الاستثمارية من خلال شركة وول ستريت ، يمكن أن تكون فترة التدريب في الكلية (ويفضل أن تكون مدفوعة الأجر) بوابة مفتوحة على مصراع صناعة الخدمات المالية التي تحلم بها - إذا كنت تتعامل معها بشكل صحيح.

وفقًا لدراسة حديثة أجرتها الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل ، تلقى حوالي 63٪ من خريجي الجامعات لعام 2013 و 60٪ من الطلاب في عام 2012 الذين شاركوا في برامج تدريبية مدفوعة الأجر ، عرض عمل واحدًا على الأقل بعد انتهاء فترة خدمتهم. تشير الدراسة إلى أن 37٪ من المتدربين غير مدفوع الأجر حصلوا على عروض عمل.

من حيث الراتب ، كان المتدربون مدفوع الأجر أفضل حالًا من المتقدمين لشغل وظائف مبتدئين. وفقًا للرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل (NACE) ، يبلغ متوسط ​​راتب البدء للخريجين الجدد ذوي الخبرة التدريبية المدفوعة 51930 دولارًا. وهذا يتجاوز ما حصل عليه الزملاء الذين حصلوا على تدريب داخلي غير مدفوع الأجر - حوالي 35000 دولار. تقول مارلين ماكيس ، المديرة التنفيذية لـ NACE: "هذه النتائج تتفق مع ما رأيناه مع فئة 2011". "يتمتع الطلاب الحاصلون على تدريب مدفوع الأجر بميزة محددة في سوق العمل على أولئك الذين قاموا بتدريب داخلي غير مدفوع الأجر أو لم يحصلوا على تدريب داخلي على الإطلاق"

تقول NACE أن التدريب الداخلي المدفوع يدفع عادة طلاب الجامعات والخريجين الذين يعملون في بيئات حيث يتم استخدام مهاراتهم بشكل مفيد من قبل الشركات التي تحتاج حقًا إلى المساعدة. لا توجد قهوة تجلب التدريب الأمثل - إنه عمل حقيقي تريد الشركات القيام به. "يقضي المتدربون مدفوع الأجر معظم وقتهم في العمل" الحقيقي "؛ يربح أصحاب العمل هذا النوع من الخبرة العملية. وعلى العكس من ذلك ، يقضي المتدربون غير مدفوع الأجر مزيدًا من الوقت في المهام الكتابية وأقل على نوع الواجبات التي يقدرها أصحاب العمل" ، يضيف ماكس.

ما الذي يجعل فترة التدريب الناجحة للتخصص في تمويل الجامعات؟ لنلقي نظرة:

القيام بالعمل الذي تم تدريبك على القيام به - يعتمد التدريب الداخلي الرائع على الحقل الذي تدخله ، مثل الخدمات المصرفية الاستثمارية مقابل المحاسبة. ولكن على العموم ، فإن الانشغال باستخدام المهارات التي تعلمتها وتطويرها في الفصل الدراسي هو الذي يحدد أفضل تجارب التدريب الداخلي. تشير دراسة NACE إلى أن المتدربين بأجر يقضون 42 ٪ من ساعات العمل في واجباتهم المهنية (التحليل وإدارة المشاريع) و 25 ٪ فقط على العمل غير الضروري مثل تقديم البيانات أو طلب الغداء للموظفين بدوام كامل. لذلك ، إذا كنت تقضي نصف وقتك تقريبًا في أداء العمل المليء بالتحديات والمكافآت ، فإن فترة التدريب على التمويل تسير على الطريق الصحيح.

كم ساعة؟

يجب أن يهدف المتدربون الجامعيون العاملون في البنوك والوساطة وشركات الخدمات المالية الأخرى إلى ما بين 200 و 400 ساعة خلال فترة تدريبهم. لماذا ا؟ لأن هذا هو ما تبحث عنه شركات التوظيف من حيث تجربة التدريب أثناء العمل.

ما الدفع هل تتوقع؟

في المتوسط ​​، يعني التدريب المدفوع الأجر أن يتم تعويضك بحوالي نصف راتب (وبدون فوائد) من راتب مبتدئ لوظيفة مماثلة. بالإضافة إلى ذلك ، عامل في ما تفعله وأين تفعل ذلك. وفقًا لموقع Fact.com ، وهو موقع للتوظيف ، فإن متوسط ​​الراتب للحصول على تدريب في مدينة نيويورك في أحد البنوك الاستثمارية يبلغ 41000 دولار. على الرغم من أنك لا يجب أن تحكم بالضرورة على تدريب داخلي على حجم الراتب ، إذا كنت تكسب 25000 دولار أو 30،000 دولار (أو أكثر) لكامل فترة التدريب الداخلي ، فأنت مرة أخرى على الطريق الصحيح.

ما هي البنوك وشركات الاستثمار التي تدفع أكثر مقابل التدريب؟ وفقًا لموقع Glassdoor.com ، فإن أفضل رهان للحصول على تدريب جيد التعويض يأتي من شركات الخدمات المالية هذه:

حازم	الراتب الشهري (المتوسط) 2011-2013
بنك امريكي	$ 4605
ديلويت	$ 4026
ارنست ويونغ	$ 4،214
الإخلاص	$ 2979
فريدي ماك	$ 2811