ما هي البطالة؟
تحدث البطالة عندما يكون الشخص الذي يبحث بنشاط عن عمل غير قادر على العثور على عمل. غالبًا ما تستخدم البطالة كمقياس لصحة الاقتصاد. مقياس البطالة الأكثر شيوعًا هو معدل البطالة ، وهو عدد العاطلين عن العمل مقسومًا على عدد الأشخاص في القوى العاملة.
الماخذ الرئيسية
- تحدث البطالة عندما يكون العمال الذين يرغبون في العمل غير قادرين على العثور على وظائف ، مما يعني انخفاض الناتج الاقتصادي ، بينما لا يزالون في حاجة إلى الكفاف. تُعد معدلات البطالة المرتفعة علامة على الضائقة الاقتصادية ، لكن معدلات البطالة المنخفضة للغاية قد تشير إلى اقتصاد محموم. يمكن تصنيف البطالة على أنها احتكاكية أو دورية أو هيكلية أو مؤسسية. يتم جمع بيانات البطالة ونشرها من قبل الوكالات الحكومية في مجموعة متنوعة من طرق.
فهم البطالة
البطالة هي مؤشر اقتصادي رئيسي لأنه يشير إلى (في) قدرة العمال على الحصول بسهولة على عمل مربح للمساهمة في الناتج الإنتاجي للاقتصاد. يعني عدد أكبر من العمال العاطلين عن العمل أن إجمالي الإنتاج الاقتصادي سيكون أقل مما قد يحدث خلاف ذلك. وعلى عكس رأس المال الراكد ، سيظل العمال العاطلون بحاجة إلى الحفاظ على استهلاك الكفاف على الأقل خلال فترة البطالة. وهذا يعني أن الاقتصاد الذي ترتفع فيه معدلات البطالة لديه إنتاج أقل دون انخفاض نسبي في الحاجة إلى الاستهلاك الأساسي. يمكن أن تشير البطالة المرتفعة والمستمرة إلى ضائقة خطيرة في الاقتصاد وربما تؤدي إلى اضطراب اجتماعي وسياسي.
من ناحية أخرى ، فإن معدل البطالة المنخفض يعني أن الاقتصاد من المرجح أن ينتج بالقرب من طاقته الكاملة ، ويزيد من الإنتاج ، ويقود نمو الأجور وارتفاع مستويات المعيشة مع مرور الوقت. ومع ذلك ، يمكن أن تكون البطالة المنخفضة للغاية علامة تحذير على الاقتصاد المحموم ، والضغوط التضخمية ، والظروف المشددة للشركات التي تحتاج إلى عمال إضافيين.
على الرغم من أن تعريف البطالة واضح ، إلا أن الاقتصاديين يقسمون البطالة إلى العديد من الفئات المختلفة. أكبر فئتين من البطالة هما البطالة الطوعية وغير الطوعية. عندما تكون البطالة طوعية ، فهذا يعني أن الشخص ترك وظيفته عن طيب خاطر بحثًا عن عمل آخر. عندما يكون الأمر غير طوعي ، فهذا يعني أنه قد تم فصل أو تسريح شخص ويجب عليه الآن البحث عن وظيفة أخرى. حفر أعمق ، يمكن تقسيم البطالة - سواء الطوعية وغير الطوعية - إلى أربعة أنواع.
البطالة الاحتكاكية
تنشأ البطالة الاحتكاكية عندما يكون الشخص بين الوظائف. بعد مغادرة شخص ما لشركة ما ، من الطبيعي أن يستغرق الأمر وقتًا للعثور على وظيفة أخرى ، مما يجعل هذا النوع من البطالة قصير العمر. كما أنه الأقل إشكالية من الناحية الاقتصادية. البطالة الاحتكاكية هي نتيجة طبيعية لحقيقة أن عمليات السوق تستغرق وقتًا ويمكن أن تكون المعلومات مكلفة. يستغرق البحث عن وظيفة جديدة وتوظيف عمال جدد ومواءمة العمال المناسبين مع الوظائف المناسبة وقتًا وجهدًا للقيام به ، مما يؤدي إلى بطالة احتكاكية.
البطالة الدورية
البطالة الدورية هي الاختلاف في عدد العمال العاطلين عن العمل على مدار فترات الركود الاقتصادي والركود الاقتصادي ، مثل التغيرات في أسعار النفط. ترتفع البطالة خلال فترات الركود وتراجع خلال فترات النمو الاقتصادي. يمثل منع وتخفيف البطالة الدورية أثناء فترات الركود مصدر قلق كبير وراء دراسة الاقتصاد والغرض من أدوات السياسة المختلفة التي تستخدمها الحكومات في الجانب السلبي من دورات الأعمال لتحفيز الاقتصاد.
البطالة الهيكلية
تحدث البطالة الهيكلية من خلال التغير التكنولوجي في هيكل الاقتصاد الذي تعمل فيه أسواق العمل. يؤدي التغيير التكنولوجي مثل أتمتة التصنيع أو استبدال النقل الذي تجره الخيول بالسيارات إلى بطالة بين العمال النازحين من وظائف لم تعد هناك حاجة إليها. قد يكون إعادة تدريب هؤلاء العمال أمرًا صعبًا ومكلفًا ومستغرقًا للوقت ، وكثيراً ما ينتهي الأمر بالعمال النازحين إما عاطلين عن العمل لفترات طويلة أو يتركون قوة العمل بالكامل.
البطالة المؤسسية
البطالة المؤسسية هي البطالة الناتجة عن عوامل وحوافز مؤسسية طويلة الأجل أو دائمة في الاقتصاد. سياسات حكومية مثل الحد الأدنى للأجور المرتفعة ، وبرامج المنافع الاجتماعية السخية ، وقوانين الترخيص المهني التقييدية ؛ ظواهر سوق العمل مثل أجور الكفاءة والتوظيف التمييزي ؛ ومؤسسات سوق العمل مثل ارتفاع معدلات النقابات يمكن أن تسهم جميعها في بطالة المؤسسات.
قياس البطالة
في الولايات المتحدة ، تستخدم الحكومة المسوحات ، وعدد التعداد ، وعدد مطالبات التأمين ضد البطالة لتعقب البطالة.
يجري الإحصاء الأمريكي مسحًا شهريًا نيابة عن مكتب إحصاءات العمل يُطلق عليه المسح السكاني الحالي (CPS) من أجل إنتاج التقدير الأولي لمعدل البطالة في البلاد. تم إجراء هذا الاستطلاع كل شهر منذ عام 1940. تتكون العينة من حوالي 60،000 أسرة مؤهلة ، وترجم إلى حوالي 110،000 شخص كل شهر. يغير المسح ربع الأسر في العينة بحيث لا يتم تمثيل أي أسرة لأكثر من أربعة أشهر متتالية من أجل تعزيز موثوقية التقديرات.
توجد العديد من الاختلافات في معدل البطالة مع تعاريف مختلفة تتعلق بـ "الشخص العاطل عن العمل" والموجود في "القوى العاملة". على سبيل المثال ، يشير مكتب إحصاءات العمل (BLS) عادة إلى أن معدل البطالة "U-3" هو معدل البطالة الرسمي ، ولكن هذا التعريف للبطالة لا يشمل العمال العاطلين عن العمل الذين أصبحوا محبطين من قبل سوق العمل الصعب ولم يعدوا بحث عن عمل.
كيف يتم تعريف البطالة؟
