إجازة الأمومة في الولايات المتحدة مقابل كندا: نظرة عامة
تختلف استحقاقات الأمومة والوالدية المقدمة للولادة أو تبني طفلها من بلد إلى آخر. الولايات المتحدة جزء من مجموعة حصرية للغاية ، ولكن ليس للأسباب التي قد تشك في ذلك. تشاركها دائرة الضوء مع بابوا غينيا الجديدة وسوازيلاند وليسوتو كواحدة من الدول الوحيدة في العالم التي لا تفرض نوعًا من إجازة الأمومة المدفوعة للأمهات الجدد ، وفقًا لدراسة أجراها معهد الصحة والسياسة الاجتماعية بجامعة ماكجيل.. في الواقع ، بالمقارنة مع كندا ، فإن سياسة إجازة الأمومة في الولايات المتحدة قليلة للغاية. يوفر النظام الكندي دخلًا جزئيًا مستمرًا على الأقل لمدة تصل إلى عام لمنح الأسر وقتًا للتكيف مع الإضافة الجديدة ، بالإضافة إلى ضمان إعادة التوظيف بعد إجازة طويلة.
كندا
تفرض الحكومة الكندية كلاً من الإجازة ومكون المزايا ، ويتم إدارتها بواسطة خطط التأمين على العمل بالمقاطعة. اعتمادًا على طول تاريخ التوظيف وساعات العمل ، يمكن للأمهات الجدد الحصول على إجازة تصل إلى 63 أسبوعًا من وظائفهن. يُطلب من أصحاب العمل قبول الموظفين مرة أخرى في وظائفهم ، أو ما يعادلها ، في نهاية الإجازة المقررة بنفس معدل الأجر مع نفس مزايا العمل.
علاوة على فرض إجازة الأمومة ، تقدم الحكومة إجازة مدفوعة الأجر لأحد الوالدين أو كليهما من خلال خطة التأمين على العمل في كندا. يمكن للموظفة الحامل أو الأم الجديدة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 15 أسبوعًا. يمكن للأم أو الأب أن يأخذ إجازة والدية لمدة 35 أسبوعًا بعد ولادة الطفل أو تبنيه. يمكن للوالدين مشاركة الإجازة مهما اختاروا. إذا كانت مؤهلة للحصول على البرنامج ، فإن الفوائد تساوي 55 في المائة من متوسط الأجر الأسبوعي للتأمين من الوالد ، بحد أقصى 562 دولارًا في الأسبوع. بالنسبة للأسر ذات الدخل المنخفض ، يمكن أن يرتفع معدل الفوائد إلى 80 في المائة ، بحد أقصى 562 دولارًا في الأسبوع. استحقاقات التأمين على العمل خاضعة للضريبة بنفس طريقة الأجور.
الولايات المتحدة الأمريكية
في الولايات المتحدة ، صورة العائلات ستكون مختلفة تمامًا. يشترط قانون الإجازة الأسرية والطبية الفيدرالية (FMLA) الذي تم توقيعه في عام 1993 على أرباب العمل توفير إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا لعدة حالات طبية ، بالإضافة إلى ولادة طفل. إذا كانت الأم تعاني من مضاعفات ما قبل الولادة ، فقد تتمكن من المشاركة في الإجازة بموجب المكون الطبي. قبل سن القانون ، لم يكن لدى الولايات المتحدة قوانين تلزم أصحاب العمل بتوفير أي إجازة. ومع ذلك ، لا تزال هناك فجوات كبيرة في FMLA. إنه يعفي أصحاب العمل الصغار ، الذين يُعرفون بأنهم أقل من 50 موظفًا.
في حين أن FMLA يسمح على الأقل باختصار نافذة للأمهات لاسترداد ورعاية طفل بعد الولادة أو التبني ، لا يوجد قانون اتحادي أو قانون الولاية ينص على مزايا الأمومة. تشمل بعض الولايات ، بما في ذلك كاليفورنيا ونيوجيرسي ، استحقاقات الأمومة كجزء من خطة التأمين ضد العجز في الولاية ، والتي توفر تعويضًا جزئيًا على الأقل عن الدخل المفقود.
الشركات حرة في الذهاب إلى ما هو أبعد من قانون FMLA وقوانين الولايات لتزويد الموظفين بمزيد من الإجازات أو استحقاقات الأمومة / الأسرة. مثل غيرها من استحقاقات صاحب العمل المدفوعة ، وتقدم إجازة الأمومة المدفوعة من قبل الشركات الكبرى لجذب العمال المؤهلين.
الجانب السلبي لعدم وجود إجازة الأمومة واستحقاقات في الولايات المتحدة هو كبير. لا تحتاج الأم فقط إلى وقت للتعافي جسديًا بعد الولادة ، بل تحتاج الأسر أيضًا إلى وقت للتكيف مع الروتين وأنماط النوم الجديدة. إذا اضطرت الأم إلى العودة إلى العمل بعد الولادة لأنها لا تستطيع تحمل عدم وجود راتب ، فقد لا تكون فعالة في وظيفتها مقارنة بما إذا كانت مرتاحة واستقرت حياتها العائلية.
- تحتاج الأم إلى وقت للتعافي البدني بعد الولادة ، كما تحتاج العائلات إلى وقت للتكيف مع الإجراءات الروتينية وأنماط النوم الجديدة. يوفر القانون الفيدرالي الأمريكي حتى 12 أسبوعًا إجازة غير مدفوعة الأجر لولادة طفل ، رغم أن بعض أرباب العمل قد يوفرون مزايا فائقة. في كندا ، يمكن للموظفة الحامل أو الأم الجديدة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 15 أسبوعًا.
