ما هي شروط التوظيف؟
شروط التوظيف هي مسؤوليات وفوائد الوظيفة على النحو المتفق عليه من قبل صاحب العمل والموظف في وقت التوظيف. وتشمل هذه بشكل عام المسؤوليات الوظيفية وساعات العمل وقواعد اللباس والإجازات والأيام المرضية وبدء الرواتب. قد تشمل أيضًا مزايا مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة وخطط التقاعد. إنه عنصر من حسابات مؤشر ISM الصناعي.
الماخذ الرئيسية
- شروط العمل هي الفوائد والمسؤوليات التي يقبلها صاحب العمل في شغل وظيفة. يتمتع المدراء التنفيذيون والعاملون الذين لديهم مهارات مطلوبة بشكل عام ببعض القدرة على المساومة في شروط توظيفهم. يتم تحديد الحد الأدنى من شروط التوظيف من قبل وزارة العمل الأمريكية..
كيف تعمل شروط العمل
سيكون للباحثين عن عمل ذوي المهارات العالية الطلب ميزة عند التفاوض على شروط التوظيف. تتضمن الوظائف على المستوى التنفيذي أيضًا مفاوضات حول الشروط بين مدير التوظيف والمرشح.
يطلب معظم أصحاب العمل من الموظفين المحترفين والإداريين والتنفيذيين التوقيع على اتفاقية عمل مكتوبة أو عقد يوضح تفاصيل شروط التوظيف. عادةً ما لا يتعين على الموظفين بالساعة توقيع عقد ، وغالبًا ما يتم تحديد شروط التوظيف الخاصة بهم في دليل الموظف أو دليل سياسة الشركة.
في الولايات المتحدة ، تكون عقود العمل "حسب الرغبة" ، وهذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء الاتفاقية بشكل قانوني في أي وقت ولأي سبب تقريبًا.
بالإضافة إلى الصواميل والمسامير الخاصة بالمرتبات والمزايا ، يمكن لشروط التوظيف أن تحدد مجالات حساسة مثل تسوية المنازعات أو عدم الإفصاح أو الاتفاقات غير المنافسة ، وأسباب الإنهاء ، وكذلك إمكانية إشعار الإنهاء.
سواء أكان هذا منصب تنفيذي أو وظيفة على مستوى المبتدئين ، تخضع شروط التوظيف لإرشادات الولاية أو الفيدرالية. يمكن لشروط التوظيف المكتوبة أن تحمي كل من الموظف وصاحب العمل.
اعتبارات خاصة لشروط التوظيف
في الولايات المتحدة ، تكون عقود العمل "حسب الرغبة" ، وهذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء الاتفاقية بشكل قانوني في أي وقت ولأي سبب تقريبًا. (الموظفون محميون من التمييز بسبب العرق أو الجنس أو الدين.)
يسمح تطبيق At-will بإقالة الموظف حتى لو لم تنتهك أي شروط توظيف. في الممارسة العملية ، يتمتع الموظفون الذين لديهم عقود بوجه عام بدرجة من الأمن الوظيفي طوال مدة العقد طالما أنهم لا ينتهكون شروط العقد. لدى بعض الولايات استثناء من سياسة الإرادة التي توفر بعض الحماية للموظف الذي يتم فصله دون سبب وجيه.
تحدد وزارة العمل المعايير الدنيا لشروط التوظيف في الولايات المتحدة. وتشمل القواعد التي تغطي الحد الأدنى للأجور ، بمرور الوقت ، أسبوع العمل القياسي ، وأوقات الاستراحة المطلوبة ، وقضايا السلامة. قد تضيف قوانين الولايات مزايا أو قواعد أو حقوق إضافية تتعلق بالتوظيف داخل ولاياتها القضائية.
شروط التوظيف في الخارج
قامت معظم البلدان المتقدمة والنامية بتدوين شروط عمل معيارية معينة. يوجد في أيرلندا قانون (معلومات) لشروط التوظيف الذي يحدد القواعد التي تغطي مجموعة متنوعة من موضوعات مكان العمل والعمل. يضع أمين المظالم في العمل العادل في أستراليا القواعد المتعلقة بالدفع والإجازة والتكرار والمستحقات وأكثر من ذلك.
قوانين العمل في الولايات المتحدة ليست سخية مقارنة بتلك الموجودة في أجزاء أخرى من العالم. على سبيل المثال ، يفرض الاتحاد الأوروبي أن يحصل العمال على أربعة أسابيع على الأقل من الإجازة في السنة. في فنلندا ، تحصل المرأة الحامل على إجازة مدفوعة الأجر قبل سبعة أسابيع من تاريخ استحقاقها ، و 16 أسبوعًا أخرى بعد ولادة طفل.
قد لا يتم تضمين هذه الأنواع من المزايا في شروط التوظيف التالية ، بغض النظر عن مدى صعوبة مساوماتك.
