ما هو مؤشر تكلفة العمالة (ECI)؟
مؤشر تكاليف العمالة (ECI) عبارة عن سلسلة اقتصادية فصلية تصدر عن مكتب إحصاءات العمل توضح بالتفصيل نمو إجمالي تعويضات الموظفين. يعد هذا المؤشر وينشره مكتب إحصاءات العمل (BLS) ، وهي وحدة تابعة لوزارة العمل بالولايات المتحدة.
يتتبع الحركة في تكلفة العمالة ، كما تقاس الأجور والمزايا ، على جميع مستويات الشركة. يتم تقسيم البيانات حسب مجموعة الصناعة والمهنة والنقابات مقابل غير النقابيين. يتم تجميع البيانات من خلال الدراسات الاستقصائية المنفصلة للشركات غير الزراعية (حوالي 4500 عينة) والحكومات المحلية والحكومات (حوالي 1000 عينة). المؤشر لديه قاعدة الترجيح من 100.
تتبع الأجور المبلغ الذي يدفعه أرباب العمل في الرواتب والعمل بالساعة بينما تقيس المزايا مزيجًا من التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات المدفوعة الأجر. عادة ما يرى الموظفون شيكاتهم مقسمة إلى هذين الجزأين مع حصة الأسد من الدفع القادم من الأجور. يستخدم أصحاب العمل المؤشر لتقييم سوق العمل ومقدار الزيادات التي يمكنهم التخلص منها كل ثلاثة أشهر.
الماخذ الرئيسية
- مؤشر تكلفة العمالة هو مسح BLS لمرتبات أرباب العمل التي تقيس التغير في إجمالي تعويضات الموظفين كل ربع عام. ويستخدمها مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة - الاقتصاديين والمستثمرين وأصحاب العمل - لتتبع حالة الاقتصاد أو تحديد جداول الرواتب ل موظفيها. يمكن أن يكون متقلبًا عند أخذ المكافآت والتعويضات الدورية في الاعتبار.
فهم مؤشر تكلفة العمالة (ECI)
يقيس مؤشر تكلفة العمالة بشكل أساسي التغير في إجمالي تعويضات الموظفين كل ثلاثة أشهر. ويستند إلى مسح أجور أصحاب العمل أجراه مكتب إحصاءات العمل في الشهر الأخير من كل ربع سنة. والفكرة هي أن ضغط الأجور يتزايد مع تضخم لأن التعويض يميل إلى الزيادة قبل أن ترفع الشركات الأسعار للمستهلكين.
لذلك ، يُعتبر عامل تضخم خلفي عندما يُظهر مؤشر تكلفة التوظيف خط اتجاه حاد أو زيادة أكبر من المتوقع لفترة معينة. بالإضافة إلى ذلك ، مع زيادة التضخم ، ترتفع العائدات وأسعار الفائدة أيضًا ، مما يؤدي إلى انخفاض في أسعار السندات.
يستخدم الاقتصاديون المؤشر لقياس التغير في تكاليف العمالة وقياس صحة الاقتصاد. إنه يوضح كيف تتغير تكلفة تعويض الموظفين كل ربع عام. يمثل الاتجاه الصعودي المنحدر عمومًا اقتصادًا قويًا ومتناميًا. بمعنى آخر ، يقوم أصحاب العمل بتحويل الأرباح إلى موظفيهم من خلال الأجور والمزايا.
يتم احتساب استحقاقات الموظفين كتكلفة في الساعة تعمل عبر 21 استحقاقات ، تتراوح من الضمان الاجتماعي إلى إجازة مدفوعة الأجر لقضاء العطلات. يغطي المسح جميع المهن في الاقتصاد الخاص ، باستثناء المزارع والأسر ، والقطاع العام ، ناقصًا الحكومة الفيدرالية. ينشر BLS تقديرات لكل من هذه الفئات بالإضافة إلى أرقام العناوين المعدلة موسمياً وغير الموسمية.
إعتبارات خاصة
تستخدم الشركات والحكومة الفيدرالية المؤشر لسببين مختلفين. يلاحظ أرباب العمل الفهرس لإجراء التعديلات المناسبة في الأجور والمزايا مع مرور الوقت. إذا قفز المؤشر 2٪ عن العام أو الربع السابق ، فقد يميل صاحب العمل إلى منح العمال زيادة معادلة. في بعض الحالات ، قد يحصل أصحاب العمل على زيادة أكبر لجذب أفضل المواهب. الوكالات الحكومية ، من ناحية أخرى ، تراقب المؤشر القياسي لقياس صحة الاقتصاد. يمكن أن تبلغ المسؤولين عندما يكون الاقتصاد محموما أو حالة نمو الأجور.
المستثمرين
تتم مراقبة ECI من قبل المستثمرين إلى حد كبير عن رؤيتها التضخمية. تمثل الأجور حصة الأسد من التكلفة الإجمالية لشركة لإنتاج منتج أو تقديم خدمة في السوق. ستختلف النسبة النسبية حسب الصناعة ، مما يجعل إصدار البيانات ذا قيمة على مستوى الصناعة.
ECI هو أحد المؤشرات الاقتصادية الرئيسية التي يستخدمها مجلس الاحتياطي الفيدرالي لوضع السياسة النقدية. فائدة أخرى للمنهجية المستخدمة في ECI هي أن التغييرات في الأجور التي تحدث كنتيجة للتحول في المزيج المهني للعمال يمكن العثور عليها هنا باستخدام نهج "سلة المهن" على غرار نهج مؤشر أسعار المستهلك. من غير المرجح أن تتأثر نتائج ECI بتحول الأشخاص إلى وظائف أقل أو أعلى أجراً.
ECI هو مؤشر متخلف. تشير التكاليف المرتفعة في هذا المستوى إلى الانهاك الاقتصادي الذي كان مرئيًا بالفعل في النقاط السابقة في السلسلة الغذائية الاقتصادية (تكاليف السلع ، ومبيعات التجزئة ، والناتج المحلي الإجمالي) ، وتشير إلى أن بعض الارتفاع في التضخم أمر لا مفر منه.
يمكن لهذا المؤشر تحريك الأسواق إذا كان يظهر اختلافات ملحوظة عن تقديرات الشوارع. عادة ما يتم نقل تكاليف التعويض المتزايدة للمستهلكين لأنهم يمثلون مثل هذه النفقات الضخمة للشركات.
يتم استخدام ECI كجزء من الصيغة التي تحسب الإنتاجية. يجب على المستثمرين دائمًا مقارنة ECI بأرقام الإنتاجية الإجمالية ، مع إيلاء اهتمام خاص للمعدلات النسبية في الصناعات التي لديهم حصة فيها.
مزايا ECI:
- تحسب ECI المجموعة الكلية لتكاليف الموظفين للشركات ، وليس فقط الأجور. يتم احتساب التأمين الصحي ، والمعاشات التقاعدية وخطط استحقاقات الوفاة ، والمكافآت جميعها هنا ويتم فصلها بشكل منفصل عن الأجور والرواتب. يتم توفير البيانات مع وبدون تعديل موسمي. نحترمها بشكل جيد كل من مجلس الاحتياطي الفيدرالي وقادة الأعمال. يستخدم مديرو الشركات ECI لمقارنة تكاليف التعويض الخاصة بهم بالنسبة إلى صناعاتهم. وتظهر معدلات التغيير في الربع السابق وعلى أساس سنوي.
عيوب ECI:
- يتم إصدار البيانات فقط كل ثلاثة أشهر ، ومع وجود تداخل بسيط ، يغطي فترة منتصف الشهر. توفر الأرباح اليومية الموضحة في "تقرير حالة التوظيف" الشهري بعض التقدم في كل إصدار ، مع أخذ بعض القيمة المفاجئة من الأجور. تكون متقلبة عندما تؤخذ المكافآت الدورية ومدفوعات العمولات وما شابه ذلك في الاعتبار (خاصة في نهاية السنة) ؛ غالبا ما تكون هناك حاجة تفسير الاقتصادي لهضم التقرير بالكامل.
