ما هو قانون تافت هارتلي؟
قانون تافت-هارتلي هو قانون اتحادي لعام 1947 يحظر بعض الممارسات النقابية ويتطلب الكشف عن بعض الأنشطة المالية والسياسية من قبل النقابات.
فهم قانون تافت هارتلي
عدل قانون علاقات إدارة العمل ، المعروف باسم قانون تافت هارتلي ، قانون علاقات العمل الوطنية (أو فاغنر) لعام 1935. أقر الكونغرس قانون تافت هارتلي في عام 1947 ، متجاوزًا حق النقض للرئيس هاري ترومان. كان النقاد في ذلك الوقت قد أطلقوا عليه "قانون عمل العبيد" ، لكن الكونجرس الذي يسيطر عليه الجمهوريون - والذي شجعه لوبي رجال الأعمال - رأى أنه من الضروري مواجهة الانتهاكات النقابية ، لإنهاء سلسلة من الإضرابات الواسعة النطاق التي اندلعت بعد نهاية الحرب العالمية الثانية ، وقمع النفوذ الشيوعي في الحركة العمالية.
لا يشمل قانون فاغنر - وبالتالي قانون تافت - هارتلي - العمال المنزليين أو المزارعين.
الماخذ الرئيسية
- يحظر قانون Taft-Hartley الكشف عن الأنشطة المالية والسياسية للنقابة. ويعرف هذا القانون أيضًا باسم قانون علاقات إدارة العمل. يتضمن قانون Taft-Hartley ستة تعديلات.
التعديلات الرئيسية
حددت Taft-Hartley ستة ممارسات غير عادلة من قبل النقابات العمالية وقدمت وسائل الانتصاف ، في شكل تعديلات ، لحماية الموظفين من الأذى الناتج عن هذه الممارسات. في السابق ، لم يتناول قانون فاغنر سوى ممارسات العمل غير العادلة التي يرتكبها أصحاب العمل.
قام أحد التعديلات بحماية حقوق الموظفين بموجب المادة 7 من قانون فاغنر ، والتي منحت الموظفين حق تكوين النقابات والمشاركة في المفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل. هذا التعديل يحمي الموظفين من الإكراه غير العادل من قبل النقابات التي يمكن أن تؤدي إلى التمييز ضد الموظفين.
قال التعديل الثاني إن صاحب العمل لا يمكنه رفض توظيف موظفين محتملين لأنهم لن ينضموا إلى نقابة. ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل توقيع اتفاقية مع نقابة تتطلب من الموظف الانضمام إلى النقابة في أو قبل يوم العمل الثلاثين للموظف.
نص التعديل الثالث على أن النقابات لديها شرط للمساومة بحسن نية مع أصحاب العمل. هذا التعديل يوازن بين أحكام قانون فاغنر ، الذي يتطلب المساومة بحسن نية من قبل أرباب العمل.
التعديل الرابع يحظر مقاطعة النقابات الثانوية. على سبيل المثال ، إذا كان للنقابة نزاع مع صاحب عمل ، فلا يمكن للنقابة ، بموجب القانون ، الإكراه أو حث كيان آخر على التوقف عن التعامل مع صاحب العمل.
يحظر التعديل الخامس على النقابات الاستفادة من أعضائها أو أصحاب العمل. مُنعت النقابات من فرض رسوم باهظة على الأعضاء أو رسوم العضوية. كذلك ، مُنعت النقابات من التسبب في دفع أصحاب العمل مقابل العمل الذي لم يؤدِه أعضاؤها.
أضاف التعديل السادس فقرة حرية التعبير لأصحاب العمل. لأصحاب العمل الحق في التعبير عن آرائهم وآرائهم حول قضايا العمل ، وهذه الآراء لا تشكل ممارسات عمل غير عادلة بشرط أن صاحب العمل لا يهدد بحجب المزايا أو الاشتراك في مكافآت أخرى ضد الموظفين.
التغييرات في الانتخابات
قام قانون تافت-هارتلي بتغييرات في قواعد الانتخابات النقابية. استبعدت هذه التغييرات المشرفين من مجموعات المساومة ومنحت معاملة خاصة لبعض الموظفين المحترفين.
كما أنشأ قانون تافت هارتلي أربعة أنواع جديدة من الانتخابات. أعطى أحد أصحاب العمل الحق في التصويت على مطالب النقابة. أعطى الثلاثة الآخرون الموظفين الحق في إجراء انتخابات حول وضع النقابات الحالية ، لتحديد ما إذا كانت النقابة تتمتع بسلطة إبرام اتفاقات للموظفين وسحب التمثيل النقابي بعد منحها. في عام 1951 ، ألغى الكونغرس الأحكام التي تحكم الانتخابات النقابية.
