ما هو الأجر؟
المكافأة هي الدفع أو التعويض الذي يتم الحصول عليه مقابل الخدمات أو العمل. ويشمل ذلك الراتب الأساسي وأي مكافآت أو غيرها من المزايا الاقتصادية التي يحصل عليها الموظف أو المسؤول التنفيذي أثناء التوظيف.
الماخذ الرئيسية
- تشير المكافأة إلى المبلغ الإجمالي الذي يتقاضاه الموظف مقابل أداء خدمة أو لتوظيفه من قِبل شركة أو مؤسسة. وفي حالة المديرين التنفيذيين ، فإن المكافأة هي إشارة إلى مزيج من الراتب والخيارات والعلاوات وغيرها من التعويضات المالية. التعويضات المؤجلة ، مثل خطة التقاعد ، هو عنصر آخر من المكافآت لبعض الموظفين.
فهم الأجر
تشير المكافأة غالبًا إلى إجمالي التعويضات التي تلقاها أي مسؤول تنفيذي ، والتي لا تشمل المرتب الأساسي للشخص فحسب ، بل تشمل أيضًا الخيارات والعلاوات وحسابات المصاريف وغيرها من أشكال التعويض. يعتمد مقدار المكافأة والشكل الذي تتخذه على العديد من العوامل ، بما في ذلك قيمة الموظف للشركة (سواء كان الشخص متفرغًا مقابل بدوام جزئي ، يشغل منصبًا تنفيذيًا مقابل مستوى الدخول) ، ونوع الوظيفة (سواء كانت براتب مقابل أجر بالساعة ، وما إذا كانت الأرباح مقابل عمولات أساسية ، أو وظائف مقلوبة) ونموذج أعمال الشركة (تقدم بعض الشركات مكافآت أو خيارات أسهم الموظفين بينما لا تقدم شركات أخرى). قد تحاول إحدى الشركات توظيف موظف مرغوب فيه في شركة أخرى من خلال تقديم مكافآت أفضل. في حالة توظيف المديرين التنفيذيين ، تُعرف "wooing" الخاصة بالشركات باسم "الترحيب الذهبي".
يجادل كثير من الناس بأن كبار المديرين التنفيذيين في العديد من الشركات لديهم أجور عالية بشكل غير معقول. إذا كنت تستثمر في شركة ، فهذه هي المعلومات الهامة التي يجب عليك امتلاكها.
أنواع المكافآت
تشير المكافأة إلى المكافآت النقدية التي يتلقاها الموظف ، ولكن يمكن أن تتخذ هذه المكافآت أشكالًا مختلفة. على سبيل المثال ، تدفع بعض الوظائف راتباً ، بينما تدفع وظائف أخرى بالساعة. تعرض العديد من مراكز المبيعات عمولة على المبيعات التي يقوم بها الموظف أو نسبة مئوية من المبلغ المباع. بعض هذه المناصب بتكليف تقدم راتبا أساسيا ، في حين أن البعض الآخر يعتمد فقط على العمولة. تعتمد العديد من المناصب في صناعات الخدمات الغذائية والضيافة على نصائح ، حيث أن رواتبهم الأساسية لا تلبي الحد الأدنى للأجور.
وهناك نوع آخر من المكافآت هو التعويض المؤجل ، الذي يضع جانباً أرباح الموظف التي سيتم استردادها في تاريخ لاحق. أحد الأمثلة الشائعة على ذلك هو خطة التقاعد.
تشير المكافأة أيضًا إلى المزايا التي يحصل عليها الموظف من شركته. يمكن أن تأتي هذه في شكل تأمين صحي أو عضوية في صالة الألعاب الرياضية أو استخدام جهاز شركة محمول أو سيارة شركة أو غيرها ، اعتمادًا على الشركة. إذا أصيب موظف أو أصيب بعجز أثناء العمل ، يحق له أيضًا الحصول على تعويض العمال.
اقل اجر
الحد الأدنى للأجور هو الأجر الأدنى الذي يمكن لصاحب العمل تقديمه قانونيًا للموظف المحتمل. يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الفيدرالي ويمكن أن يختلف حسب الولاية ، طالما أن مبلغ الولاية أعلى من المبلغ الفيدرالي. يميل الحد الأدنى للأجور إلى الزيادة مع ارتفاع التضخم ، على الرغم من أن هذا ليس هو الحال دائمًا وهو موضوع نقاش حاد.
