يجب على الموظفين المعينين حديثًا إكمال النموذج I-9 ، التحقق من أهلية التوظيف ، والذي يتطلب منهم تقديم مستندات معينة تبين هويتهم وأنهم مسموح لهم قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة.
للمساعدة في منع تدفق المهاجرين غير المسجلين ، لا يُسمح لأصحاب العمل في الولايات المتحدة إلا بتوظيف العمال الذين يمكنهم إثبات هويتهم وأهليتهم للعمل في البلاد.
قليلا من التاريخ
سُن قانون إصلاح الهجرة ومراقبتها في عام 1986 لإضفاء الشرعية على حوالي ثلاثة ملايين مهاجر غير شرعي بينما كانوا يحاولون في الوقت نفسه ردع الهجرة غير الموثقة في المستقبل. تم إنشاء النموذج I-9 ليطلب من العمال المعينين حديثًا إظهار أهليتهم للعمل في الولايات المتحدة
في الأصل ، كانت 29 استمارة مقبولة لإثبات هوية العامل وأهليته للعمل في الولايات المتحدة ؛ بموجب القاعدة المؤقتة لعام 1998 ، تم تخفيض هذا الرقم إلى 14.
العقوبات على أرباب العمل
أرباب العمل الذين لا يمتثلون لقواعد الإكمال والاحتفاظ I-9 يمكن معاقبتهم بشدة. يمكن أن يؤدي تعيين موظفين غير مصرح لهم واستمرار توظيفهم إلى فرض غرامات تتراوح ما بين 375 إلى 16000 دولار لكل موظف ، اعتمادًا على طبيعة الانتهاك (على سبيل المثال ، الفشل في إكمال النموذج ، والمشاركة في تزوير المستندات ، وما إذا كان الانتهاك يمثل جريمة أولى أم لا..) تتراوح الانتهاكات الجوهرية ، مثل عدم تقديم نموذج للتفتيش من قبل مصلحة الهجرة والجمارك (ICE) من 110 دولارات إلى 1100 دولار.
في فبراير 2015 ، أُصيبت شركة توظيف مؤقتة بغرامة مقدارها 227،000 دولار بسبب ادعائها زوراً بأنها قد تحققت من أهلية العمل لـ 242 موظفًا قامت بتعيينهم. على الرغم من توقيع الاستمارة I-9 تحت عقوبة الحنث باليمين بأن المعلومات صحيحة ، فإن الشركة لم تنظر في الوثائق الفعلية (فقط النسخ المصورة).
ومع ذلك ، لن يتم معاقبة المخالفات الفنية لمتطلبات I-9 على الفور (سيتم إعلام أصحاب العمل بالمخالفات ومنحهم 10 أيام عمل لتصحيح الأخطاء). الانتهاكات الفنية تشمل:
- فشل الموظف في تاريخ الاستمارة في وقت بدء التوظيف. موظف في القسم من النموذج المستخدم لإعادة التوظيف. الملف للإشارة إلى أن الموظف يقل عمره عن 18 عامًا.
صاحب العمل الذي يمكنه إثبات الامتثال لحسن النية لديه دفاع قابل للدحض لأي عقوبة تحاول الحكومة فرضها. بمجرد أن يتم ذلك ، فإن الأمر متروك للحكومة لإظهار أن صاحب العمل لم يتصرف بحسن نية.
نموذج I-9 المفاهيم الخاطئة
عندما تقوم بتعيين أو فصل أو تجنيد شخص ما ، لا يمكن لأصحاب العمل النظر في الأصل القومي أو حالة الجنسية أو الهجرة ؛ استخدام هذه المعلومات في قرارات التوظيف يعد تمييزًا. هذا يعني أنه لا يمكن لصاحب العمل استخدام نموذج I-9 كشرط أساسي لتقديم عرض العمل لأن مجرد الشك في أن شخصًا ما قد يكون غير مؤهل والامتناع عن عرض عمل نتيجة لذلك يمكن أن يكون تمييزًا. يتم ملء النموذج فقط بمجرد عرض وظيفة على شخص.
لم يتم استبدال النموذج I-9 بـ E-Verify ، وهي طريقة عبر الإنترنت لتحديد أهلية العمل بسرعة في الولايات المتحدة. لا يزال إكمال النموذج I-9 لكل موظف حديث التعيين إلزاميًا ، حتى إذا اختار صاحب العمل طوعًا استخدام التحقق الإلكتروني.
الخط السفلي
كونك صاحب عمل يتطلب الكثير من المسؤوليات للحكومة. يعد إكمال النموذج I-9 والاحتفاظ به وإصداره بشكل صحيح عند الطلب أحد هذه الالتزامات.
