ما هي الحزبية؟
يُعرّف الحضور الحالي بأنه مشكلة الموظفين الذين لا يعملون بشكل كامل في مكان العمل بسبب مرض أو إصابة أو حالة أخرى. على الرغم من أن الموظف قد يكون جسديًا في العمل ، إلا أنه قد لا يكون قادرًا على أداء واجباته بشكل كامل ومن المرجح أن يرتكب أخطاء في الوظيفة.
فهم الحاضر
الحاضرة شائعة إلى حد ما في معظم أماكن العمل ، على الرغم من أنها موضوع لا يتم مناقشته غالبًا. لدينا جميعًا (أو على الأقل علمنا) أن زميلًا واحدًا في العمل لا يزال يتجه إلى العمل على الرغم من أنها قد تكون مريضة أو مصابة أو تعاني من بعض المواقف العصيبة.
عواقب الحاضر
ببساطة ، فإن الحاضر يكلف أصحاب العمل المال. على الرغم من أن الموظف قد يظن أنه في حالة جيدة من خلال الاستمرار في الحضور إلى العمل على الرغم من تعرضه للإصابة أو الإجهاد أو المرض ، فإن هذا ليس هو الحال دائمًا. في الواقع ، العكس هو الصحيح عادة. ذلك لأنه قد ينتهي به الأمر إلى أن يكون أقل إنتاجية أو ، بل والأسوأ من ذلك ، يرتكب العديد من الأخطاء أثناء عمله ، وكل ذلك يمكن أن يكلف الشركة أكثر بكثير مما لو كان عليه البقاء في المنزل. علاوة على ذلك ، في حالة الموظف المصاب بدنيا والذي يظهر في العمل ، من المحتمل أن تنتشر تكلفة مرض ذلك العامل إلى عمال آخرين.
وفقا لدراسة نقلتها مجلة فوربس في مقال نشر في أبريل 2018 ، يكلف الحضور الحالي الاقتصاد الأمريكي أكثر من 150 مليار دولار كل عام. الدراسة شملت 29000 من البالغين العاملين وكان يطلق عليها "مراجعة الإنتاجية الأمريكية". وفي الوقت نفسه ، كشفت دراستان أجرتهما مجلة الجمعية الطبية الأمريكية أن الإنتاجية المفقودة في الوظيفة بسبب المرض و / أو الاكتئاب كانت أكثر تكلفة بثلاثة أضعاف من تلك الناتجة عن الموظفين الغائبين.
الحاضرة مقابل الغياب
تعد ظاهرة التواجد الحالي ظاهرة لا يتم الإبلاغ عنها بشكل كبير مقارنةً بالتغيب ، لكن الناس بدأوا ببطء في إلقاء مزيد من الضوء عليها حيث أصبحت أماكن العمل أكثر تطلبًا من موظفيهم. أحد الأسباب الرئيسية وراء تحليقها تحت الرادار هو أنه قد يكون من الصعب تحديد مدى إنتاجية أو عدم إنتاجية الموظف عندما تكون مريضة ولا تزال في العمل.
لكن الغياب هو مفهوم أكثر بكثير يتم دراسته والإبلاغ عنه. الغياب هو عندما لا يحضر الموظفون الأعمال المجدولة على الإطلاق. هذا في كثير من الأحيان في الطبيعة ، دون أي سبب وجيه وراء ذلك. هذه الغياب من مكان العمل غالبًا ما تكون غير مخطط لها. تقول بعض الدراسات أن التكلفة الكاملة للتغيب يصعب تقديرها ، ويرجع السبب في ذلك جزئياً إلى أن الشركات غير قادرة على معرفة مدى إنتاجية الموظف الغائب عن الإنتاجية حتى لو ظهر وحصل على الوظيفة.
أسباب الحضور
فلماذا الموظفين الانخراط في الحاضر؟ قد يكون هناك عدد من - أو حتى مجموعة من الأسباب - بما في ذلك:
- الخوف من فقدان وظيفة أحد الأشخاص ، عدم توفر أيام مرضية ، وعدم توفر وقت كافٍ لقضاء إجازة أو عدم استعداد لقضاء أيام العطلة بسبب المرض ، أو حب الولاء للشركة ، والشعور بعدم القدرة على الاستبدال في مكان العمل ، أو نقص فرص التوظيف ، أو تقليل فرص التقدم الوظيفي
على سبيل المثال ، قد تظهر طبيبة للعمل حتى لو كانت تشعر بالطقس. قد تكون الطبيب الوحيد في العيادة ، أو قد تشعر بشعور بالولاء لمرضاها أو قد تشعر بالخوف من فقدان بعض مرضاها.
