ما هي مراحل التقاعد؟
مراحل التقاعد هي عملية مكونة من ست مراحل وصفها الباحث روبرت أتشلي في سبعينيات القرن الماضي والتي تشمل ما قبل التقاعد ، والتقاعد ، والرضا ، والإحباط ، وإعادة التوجيه ، والروتين. لن يواجه جميع الأفراد كل هذه المراحل ، ولكن الفكرة الأساسية هي توفير إطار للتفكير في التقاعد كعملية تتضمن تعديلات عاطفية ومالية بدلاً من مجرد حدث لمرة واحدة. المعروف أيضا باسم مراحل التقاعد.
فهم مراحل التقاعد
يجب أن تأخذ خطة التقاعد الشاملة في الاعتبار أكثر من مجرد مقدار المال الذي يحتاج المرء إلى ادخاره من أجل ترك القوى العاملة. إن استراتيجية لمعالجة الجوانب العاطفية للتقاعد ، مثل العثور على أنشطة ذات مغزى لتحل محل العمل ، ستساعد على التحايل على مشاعر الوحدة والملل وخيبة الأمل التي تبدأ أحيانًا بعد الإثارة الأولية للخلو من الوظيفة.
التعامل مع التقاعد
أكد الباحثون الأكاديميون ، منذ الدراسة الأولية لـ Atchley ، إلى حد كبير ، النتائج التي توصل إليها وتوسعوا في ذلك. في ورقة ، قال دونالد ريتزز من جامعة ولاية جورجيا وإليزابيث موتران من جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل: "أولاً ، وجدنا دعمًا عامًا لنموذج Atchley لتعديل التقاعد (1976). ثانياً ، العوامل التي تؤثر على تعديل التقاعد في وكشف تحليل البيانات أن: 1) احترام الذات قبل معاني الهوية ومعرف هوية صديق ، وكذلك أهلية المعاش ، وزيادة المواقف الإيجابية نحو التقاعد في ستة أشهر ، 12 شهرا ، و 24 شهرا بعد التقاعد ؛ 2) التخطيط للتقاعد والطوعي زاد التقاعد من المواقف الإيجابية تجاه التقاعد في وقت مبكر ، ولكن ليس في وقت لاحق ، في أول عامين من التقاعد ؛ 3) ضعف الصحة قلل من المواقف الإيجابية تجاه التقاعد في وقت لاحق وليس في وقت سابق في أول عامين من التقاعد ، و 4) كانت هناك آثار جنسانية محدودة فقط ".
اقترح أتشلي أن حوالي ثلث البالغين الأكبر سناً يواجهون صعوبة في إجراء هذا التعديل على التقاعد ومن المشورة وغيرها من التدخلات التي من شأنها أن تساعد هؤلاء الناس ليس فقط على التقاعد أكثر إرضاء ولكن أفضل نظرة الحياة بشكل عام.
"قد لا يكون المستشارون المحترفون خبراء في التخطيط المالي ، لكن يمكنهم بالتأكيد مساعدة العملاء على استكشاف ما يريدون أن تبدو عليه حياتهم بعد التقاعد واتخاذ خطوات لجعل هذه الرؤية حقيقة واقعة" ، وفقًا لجمعية الاستشارات الأمريكية.
"يمكن للمستشارين تقديم التوجيه المهني والاختبار والاستكشاف الوظيفي. يمكن أن يقدموا عددًا كبيرًا من الاختبارات التي يمكن أن تساعد العملاء في التفكير في الفرص التي قد لا يفكرون بها بطريقة أخرى "، هذا ما أخبرته ويندي كيلام ، عضوة في جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACA) والمحررة المشاركة في كتاب تدخلات الإرشاد المهني: تدرب مع عملاء متنوعين ، على الاستشارة اليوم.
