ما هي فوائد ما بعد التوظيف الأخرى (OPEB)؟
استحقاقات ما بعد التوظيف الأخرى (OPEB) هي المزايا التي سيبدأ الموظف تلقيها في بداية التقاعد. هذا لا يشمل استحقاقات التقاعد المدفوعة للموظف المتقاعد. المزايا الأخرى بعد التوظيف التي يمكن تعويض المتقاعد عنها هي أقساط التأمين على الحياة وأقساط الرعاية الصحية وترتيبات التعويض المؤجل.
الماخذ الرئيسية
- تشير استحقاقات ما بعد التوظيف الأخرى (OPEBs) إلى الاستحقاقات غير التقاعدية (أي دخل التقاعد) المدفوع للمتقاعد. قد تشمل OPEBs تغطية التأمين الصحي أو التأمين على الحياة أو التعويض المؤجل للمتقاعد. لأنه لا يتم خصمها من الضرائب ، لا يقدم أصحاب العمل الخاصون عادةً OPEBs إلا للموظفين الرئيسيين أو الإدارة ، ولكن OPEBs أكثر شيوعًا للعمال في القطاع العام أو النقابي.
فهم فوائد ما بعد التوظيف الأخرى
من المرجح أن تظل أقساط التأمين على الحياة والرعاية الصحية التي يكسبها الموظف المتقاعد بعد التقاعد ميزة خاضعة للضريبة. سيؤدي ذلك إلى زيادة ضريبة الدخل الإجمالية للمتقاعدين المستحقة عن أي سنة معينة.
ترتيب التعويض المؤجل هو اتفاقية راتب حيث يدفع للموظف ، بناءً على تاريخ عملهم أو أدائهم ، مرتبًا لبعض الوقت المحدد بعد التقاعد. غالبًا ما تكون الآثار الضريبية المترتبة على مثل هذا الترتيب غير جذابة للشركة ، حيث إن المدفوعات لا تكون معفاة من الضرائب عادةً.
قد تقدم الوكالات الحكومية المحلية والاتحادية ، إلى جانب وظائف القطاع الخاص ، مزايا أخرى بعد التوظيف. قد توفر حكومات الولايات والمقاطعات والبلديات ، وكذلك الكليات والمدارس ، هذه المزايا للعمال المتقاعدين. قد يتم دفع هذه المزايا بالكامل أو جزئيًا من قبل صاحب العمل أو المتقاعد أو مزيج من الاثنين. يمكن أن يؤدي تقديم مساهمات مباشرة في هذه المزايا إلى تعريض صاحب العمل لبعض الالتزامات - على سبيل المثال ، إذا تم تقديم تغطية تأمين صحي للعامل السابق بنفس معدلات العلاوة التي يحصل عليها الموظفون الحاليون.
كيف يتم إدارة فوائد ما بعد التوظيف الأخرى
عادةً ما يكون العامل المتقاعد أكبر من الموظفين الحاليين وسيكون لديهم احتمال أكبر بتكبد نفقات طبية أعلى. هناك احتمال ألا تغطي تغطية التأمين الصحي التي يتم تقديمها بموجب OPEB تكاليف رعايتهم ، وربما تترك فجوات في التغطية. كما هو الحال مع أشكال التعويض الأخرى ، يمكن أن تخضع مزايا ما بعد التوظيف الأخرى للتدقيق بسبب عبء تكلفتها على المنظمة ، والعائد الإجمالي على الاستثمار فيما يتعلق بالعمل الذي يؤديه الموظفون قبل التقاعد من المنظمة.
اعتمادًا على كيفية تنظيمها ، قد يتم إجراء تغييرات على استحقاقات ما بعد التوظيف الأخرى. قد يتم ذلك بشكل خاص إذا كانت المنظمة تريد تخفيف نفقاتها بدفع هذه التكاليف المستمرة التي تتحملها هذه الخطط. ومع ذلك ، قد يتطلب إجراء مثل هذه التغييرات عملية شاملة بسبب التأثير المحتمل على المتقاعدين الذين يعتمدون على هذه المزايا. قد تنشئ المنظمات صناديق ائتمان للمساعدة في دفع التكاليف المتزايدة لتوفير هذه المزايا. علاوة على ذلك ، قد تكون هناك حاجة لبعض المنظمات من قبل المنظمين الحكوميين للإبلاغ عن مسؤوليتها عن توفير هذه المزايا.
