ما هو التقاعد المرحلي؟
يشمل التقاعد التدريجي مجموعة واسعة من ترتيبات التوظيف التي تسمح للموظف الذي يقترب من سن التقاعد بمواصلة العمل مع عبء العمل المنخفض ، والانتقال في نهاية المطاف من العمل بدوام كامل إلى التقاعد بدوام كامل. قد يشمل التقاعد المرحلي فترة ما قبل التقاعد أو التخفيض التدريجي في ساعات العمل (أو أيام) ، ثم العمل بعد التقاعد أو العمل بدوام جزئي للمتقاعدين الذين يرغبون في الاستمرار في العمل. العمل بدوام جزئي ، والموسمية ، والمؤقتة أو المشاركة في العمل هي جميع ترتيبات العمل التي يمكن أن تكون شكلاً من أشكال التقاعد التدريجي.
الماخذ الرئيسية
- التقاعد التدريجي هو بالضبط ما يبدو عليه: خطة التقاعد التي تسهل على الموظف من القوى العاملة.التحول إلى التقاعد تبقي مجرى الدخل خلال الفترة الانتقالية. يشعر البعض أن مراحل التقاعد أسهل في التعامل مع نفسيا مقارنة مع ترك العمل تماما. هناك حدود مصلحة الضرائب التي تسمح للعمال بالكسب بالإضافة إلى تلقي مزايا الضمان الاجتماعي.
فهم التقاعد المرحلي
إن طبيعة التقاعد آخذة في التغير ، ولا يرغب كثير من العمال في تجربة نهاية مفاجئة للعمل ، تليها بداية مفاجئة على قدم المساواة للتقاعد بدوام كامل. بدلاً من ذلك ، يرغبون في التراجع إلى التقاعد ، والانتقال من القوى العاملة مع انخفاض عبء العمل.
يُنظر إلى التقاعد المرحلي على أنه فائدة من جانب العديد من كبار السن من العمال ، لأنه يسمح لهم بالتدريج في التقاعد مع الحفاظ على دخل أعلى مما سيحصلون عليه إذا تركوا العمل بالكامل. من وجهة نظر أصحاب العمل ، يمكن استخدام برامج التقاعد المرحلية للاحتفاظ بالموظفين الأكبر سنًا الماهرين الذين يتقاعدون على خلاف ذلك (لا سيما في القطاعات التي يوجد فيها نقص في المتقدمين لشغل وظائف المبتدئين) ، لتقليل تكاليف العمالة ، أو لترتيب تدريب الموظفين البديلين من قبل كبار السن من العمال.
التقاعد في القرن 21st
وجدت دراسة أجريت عام 2016 من مركز ترانس أميركا للدراسات التقاعدية أن حوالي ثلاثة أرباع أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع في 1800 شركة من جميع الأحجام أفادوا أن الكثير من موظفيهم يتوقعون العمل بعد سن 65 عامًا أو لا يعتزمون التقاعد على الإطلاق. بينما قالت أربع من الشركات الخمس التي شملها الاستطلاع إنها تخطط لدعم كبار الموظفين الذين يرغبون في مواصلة العمل ، فإن أربع من كل 10 شركات فقط تقدم جداول زمنية مرنة. أقل من الثلث يسمح للعمال بالانتقال من العمل بدوام كامل إلى العمل بدوام جزئي أو إلى موقف أقل تطلبًا.
"إن التقاعد المرحلي لا يحتوي على تعريف موجز" ، كما ذكرت الرابطة في ورقة بيضاء حول هذا الموضوع. "يشير مصطلح التقاعد المرحلي غالبًا إلى مجموعة واسعة من ترتيبات التقاعد المرنة ، والممارسات غير الرسمية ، وسياسات مكان العمل الرسمية ، والتي تسمح للموظفين بالاقتراب من سن التقاعد العادي لتقليل ساعات العمل أو العمل لأصحاب عملهم بقدرات مختلفة بعد التقاعد."
أشار تقرير الرابطة إلى هذه العوامل التي تدفع العمال إلى التقاعد في وقت لاحق: "التغييرات في الضمان الاجتماعي سهلت على المستفيدين الاستمرار في العمل بعد بلوغهم سن التقاعد الكامل دون فقدان استحقاقاتهم ؛ فالأميركيون يعيشون لفترة أطول ، مما يعني أن المتقاعدين سيحتاجون إلى المزيد الموارد المالية لدعم أنفسهم. " في عام 2020 ، يسمح مصلحة الضرائب بمبلغ 18،240 دولار من الدخل للفرد قبل التأثير على مزايا الضمان الاجتماعي (قبل بلوغ سن التقاعد الكامل).
تساعد ترتيبات التقاعد المرحلية الشركات "في الحفاظ على استمرارية العمليات التجارية الأساسية من خلال الاحتفاظ بالعاملين الرئيسيين الذين قد يكون من الصعب شغل مناصبهم ؛ وتعزيز الإنتاجية من خلال تلبية الحاجة إلى التوازن بين العمل والحياة ؛ وتخفيض التكاليف المرتبطة بتعيين وتدريب الموظفين الجدد."
