عدم

ما هو خيار الأسهم غير المؤهلة (NSO)؟

يعد خيار الأسهم غير المؤهلة (NSO) نوعًا من خيارات أسهم الموظفين حيث تقوم بدفع ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر المنحة والسعر الذي تمارس فيه الخيار.

الماخذ الرئيسية

• تتطلب خيارات الأسهم غير المؤهلة دفع ضريبة الدخل من سعر المنحة مطروحًا منها سعر الخيار الذي تمارسه. قد يتم تقديم NSO كشكل بديل للتعويض. وغالبًا ما تكون الأسعار مماثلة للقيمة السوقية للأسهم.

تحليل خيار الأسهم غير المؤهلة (NSO)

NSOs أبسط وأكثر شيوعًا من خيارات أسهم الحوافز (ISOs). يطلق عليهم خيارات الأسهم غير المؤهلة لأنها لا تفي بجميع متطلبات قانون الإيرادات الداخلية لتكون مؤهلة كمواصفات آيزو.

كيف تستخدم الأسهم غير المؤهلة

تتيح خيارات الأسهم غير المؤهلة للموظفين الحق ، في غضون إطار زمني محدد ، في شراء عدد محدد من أسهم شركاتهم بسعر محدد مسبقًا. قد يتم تقديمه كشكل بديل للتعويضات للعمال وكذلك كوسيلة لتشجيع ولائهم للشركة.

مهم

غالبًا ما تقلل خيارات الأسهم غير المؤهلة من التعويضات النقدية التي يجنيها الموظفون من العمل.

عادةً ما يكون سعر خيارات الأسهم هذه هو نفس القيمة السوقية للأسهم عندما تتيح الشركة هذه الخيارات ، والتي تعرف أيضًا باسم تاريخ المنحة. سيكون لدى الموظفين موعد نهائي لممارسة هذه الخيارات ، والمعروفة باسم تاريخ انتهاء الصلاحية. إذا مر التاريخ دون ممارسة الخيارات ، فسيخسر الموظف تلك الخيارات.

هناك توقع بأن سعر سهم الشركة سيرتفع مع مرور الوقت. هذا يعني أنه من المحتمل أن يكتسب الموظفون الأسهم بسعر مخفض إذا كان سعر المنحة - المعروف أيضًا باسم سعر التمرين - أقل من أسعار السوق اللاحقة. ومع ذلك ، فإن الموظف سيدفع ضريبة الدخل مقابل الفرق مع سعر سهم السوق للسهم عند ممارسة الخيار. بمجرد ممارسة الخيارات ، يمكن للموظف اختيار بيع الأسهم على الفور أو الاحتفاظ بها.

تتيح خيارات الأسهم غير المؤهلة (NSO) للموظفين شراء أسهم الشركة بسعر محدد مسبقًا.

كما هو الحال مع الأنواع الأخرى من خيارات الأسهم ، يمكن أن تكون خيارات الأسهم غير المؤهلة وسيلة لتقليل التعويض النقدي الذي تدفعه الشركات مباشرة لموظفيها مع ربط جزء من تعويضهم بنمو الشركات. قد تتطلب شروط الخيارات من الموظفين الانتظار لفترة من الوقت حتى يتم اختيار الخيارات. علاوة على ذلك ، يمكن للموظف أن يفقد الخيارات إذا غادر الشركة قبل أن يتم إسناد خيارات الأسهم. قد يكون هناك أيضًا أحكام الاسترجاع التي تسمح للشركة باسترداد مكاتب الإحصاء الوطنية لعدة أسباب. يمكن أن يشمل هذا إعسار الشركة أو الاستحواذ.

للشركات الأصغر والأصغر سنا ذات الموارد المحدودة ، مثل هذه الخيارات التي يمكن تقديمها بدلا من زيادة الرواتب. كما يمكن استخدامها كأداة توظيف لتعويض أوجه القصور في الرواتب التي يتم تقديمها عند توظيف المواهب.