ما هي نظرية النمو الجديد؟
نظرية النمو الجديدة هي مفهوم اقتصادي ، يفترض أن رغبات البشر ورغباتهم غير المحدودة تعزز الإنتاجية والنمو الاقتصادي المتزايد باستمرار. تقول نظرية النمو الجديدة أن الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي (GDP) كل شخص سوف يزداد باستمرار بسبب سعي الناس لتحقيق الأرباح.
الماخذ الرئيسية
- تفترض نظرية النمو الجديدة أن رغبة ورغبات السكان ستقود الإنتاجية المستمرة والنمو الاقتصادي. يجادل بأن الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي للفرد سيزداد بشكل دائم بسبب سعي الناس لتحقيق الأرباح. تؤكد النظرية على أهمية ريادة الأعمال والمعرفة. والابتكار والتكنولوجيا ، ورفض الرأي السائد بأن النمو الاقتصادي يتحدد من خلال قوى خارجية لا يمكن السيطرة عليها. يتم التعامل مع المعرفة كأصل للنمو لا يخضع لقيود محددة أو تناقص العوائد مثل الأصول الأخرى مثل رأس المال أو العقارات.
فهم نظرية النمو الجديدة
قدمت نظرية النمو الجديدة نظرة جديدة على المهندسين الازدهار الاقتصادي. إنه يشدد على أهمية ريادة الأعمال والمعرفة والابتكار والتكنولوجيا ، مما يتحدى وجهة نظر النمو الخارجي في الاقتصاد الكلاسيكي الحديث بأن التقدم الاقتصادي يتم تحديده بواسطة قوى خارجية لا يمكن السيطرة عليها.
تضغط المنافسة على الأرباح ، لذلك يتعين على الناس البحث باستمرار عن طرق أفضل للقيام بالأشياء أو ابتكار منتجات جديدة من أجل زيادة الربحية. هذا المفهوم هو أحد المبادئ الأساسية لنظرية النمو الجديدة.
تقول النظرية أن الابتكار والتقنيات الحديثة لا تحدث ببساطة عن طريق الصدفة العشوائية. بدلاً من ذلك ، يعتمد ذلك على عدد الأشخاص الذين يبحثون عن ابتكارات أو تقنيات جديدة ومدى صعوبة البحث عنهم. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الناس أيضًا بالسيطرة على رأس المال المعرفي - ما الذي يجب دراسته ، ومدى صعوبة الدراسة ، وما إلى ذلك.
يتمثل أحد الجوانب المهمة في نظرية النمو الجديدة في فكرة أن يتم التعامل مع المعرفة كأصل للنمو لا يخضع لقيود محددة أو تناقص العوائد مثل الأصول الأخرى مثل رأس المال أو العقارات. المعرفة هي نوعية غير ملموسة ، وليست مادية ، ويمكن أن تكون مورداً ينمو داخل منظمة أو صناعة.
مثال على نظرية النمو الجديدة
في ظل نظرية النمو الجديدة ، تعد رعاية الابتكار داخليًا أحد الأسباب التي تدفع المؤسسات إلى الاستثمار في رأس المال البشري. من خلال خلق الفرص وإتاحة الموارد داخل المؤسسة ، يتوقع أن يتم تشجيع الأفراد على تطوير مفاهيم وتكنولوجيا جديدة لسوق المستهلك.
على سبيل المثال ، قد تسمح مؤسسة كبيرة لجزء من موظفيها بالعمل في مشاريع داخلية مستقلة قد تتطور إلى ابتكارات أو شركات جديدة. في بعض النواحي ، تتيح لهم المؤسسة العمل مثل الشركات الناشئة التي يتم احتضانها داخل المؤسسة. تحفز رغبة الموظفين في إطلاق ابتكار جديد من خلال إمكانية تحقيق المزيد من الأرباح لأنفسهم وللشركة.
يمكن أن يكون هذا صحيحًا بشكل خاص في الولايات المتحدة ، نظرًا لأن التجارة مدفوعة بشكل متزايد من قبل شركات الخدمات. قد يحدث تطوير البرمجيات والتطبيقات داخل الشركات ، وفقًا لنظرية النمو الجديدة.
يتطلب تحقيق هذا النمو القائم على المعرفة استثمارًا مستدامًا في رأس المال البشري. هذا يمكن أن يخلق بيئة للمهنيين المهرة لإتاحة الفرصة لهم ليس فقط لأداء وظائفهم الأساسية ولكن أيضًا لاستكشاف إنشاء خدمات جديدة يمكن أن تكون مفيدة وعامة للجمهور الأوسع.
إعتبارات خاصة
يعتقد منظّرو النمو الجدد أن الشركات تقلل عمومًا من فائدة المعرفة ، ونتيجة لذلك ، يجادلون بأن الأمر يرجع إلى الحكومات أساسًا للاستثمار في رأس المال البشري. يتم تشجيع الحكومات على تسهيل الحصول على تعليم أفضل ، وكذلك تقديم الدعم والحوافز للبحث والتطوير في القطاع الخاص.
