هل تم تغيير القانون أم أن صاحب العمل الحالي خاطئ؟
النظام (القانون) الذي يعالج سؤالك المحدد لم يتغير. ومع ذلك ، قد يكون كلا أرباب العمل على حق. إليك السبب:
تسمح اللوائح 401 (ك) لصاحب العمل بتحديد ، إلى حد ما ، ما يعرف بأنه "تعويض / دفع مؤهل" للمساهمات في الخطة. على سبيل المثال ، تتضمن بعض الخطط أجور العمل الإضافي في تعريف التعويض لأغراض تأجيل الرواتب ، بينما قد لا تتضمنها الخطط الأخرى.
إليك مثال على ذلك: لنفترض أن الخطة لا تتضمن العمل الإضافي في تعريف التعويض وتحد من تأجيل راتبك إلى 10٪ من تعويضك. إذا ربحت 10000 دولار كدفع منتظم (وقت مستقيم) و 1000 دولار كوقت إضافي ، فسيُسمح لك بتأجيل ما يصل إلى 1000 دولار إلى 401 (ك) لأن الحد الأقصى سيكون 10٪ من مدفوعاتك المستقيمة.
