ما هو الأجر المبرر؟
يشير الأجر المبرر إلى مستوى الدخل الذي تحدده ديناميات السوق وخبرة العمل والتعليم والمهارة. الأجر المبرر هو مستوى الأجور المرتفع بدرجة كافية لجذب العمال ولكنه منخفض بما يكفي لتمكين أرباب العمل من تقديم العمل. قد يعتمد الاختلاف بين الأجر المبرر والحد الأدنى القانوني للأجور على عدة عوامل بما في ذلك حالة الاقتصاد ومستوى البطالة.
الماخذ الرئيسية
- الأجر المبرر هو مستوى عادل من التعويضات المدفوعة للموظف الذي يأخذ في الاعتبار كل من العوامل السوقية وغير السوقية. إنه أجور غالبًا ما تكون أكبر من الحد الأدنى للأجور ، ولكنه يسمح أيضًا لأصحاب العمل بالبحث بنشاط عن العمال وتوظيفهم. إن نوع العمل ، والمهارات المطلوبة ، والخبرة ، وواجبات العمل ، والحالة العامة للاقتصاد ، كلها أمور تلعب دورها عند إنشاء أجر مبرر.
فهم الأجر المبرر
يجمع الأجر المبرر بين العوامل الاقتصادية للعرض والطلب في القوى العاملة مع المزيد من المدخلات الاجتماعية والثقافية ذات الصلة مثل الخبرة في العمل ، والتعليم والتدريب على المهارات ، ونوع الوظيفة. يتم تبرير الأجر عندما يُنظر إليه على أنه مقبول اجتماعيًا وفي الوقت نفسه يكون مجديًا اقتصاديًا لكل من العمال وأصحاب العمل.
على سبيل المثال ، قد يكون الأجر المبرر للعامل في سلسلة الوجبات السريعة مع خبرة سنتين حوالي 10 دولارات في الساعة. من ناحية أخرى ، قد يتحمل مصرفي استثماري في مدينة كبيرة مثل نيويورك ، أجرًا مبررًا يصل إلى 150،000 دولار مع نفس عامين من الخبرة.
في حالة الركود ، قد ينخفض المستوى الفعلي للأجور لهذا العامل إلى أعلى من الحد الأدنى للأجور بسبب المستوى المرتفع للبطالة والاقتصاد الراكد. بعد الركود العظيم ، بررت العديد من البنوك الاستثمارية انخفاض الأجور بسبب تباطؤ النمو الاقتصادي. لمعرفة المزيد حول أجور banker الاستثمارية ، راجع: ما الذي يدفع رواتب Banker Investment .
مثال: الأجور المبررة للموظفين
قد تقوم الشركات بمقارنة رواتب موظفيها وخبراتهم العملية عند تحديد أجر مبرر. على سبيل المثال ، Meagan ، الموظف الحالي ، لديه خبرة 10 سنوات ويتلقى راتبًا قدره 65000 دولار. بناءً على هذه المعلومات ، تحدد الإدارة أن الأجر المبرر لبولس هو 60،000 دولار نظرًا لأن لديه خبرة ثماني سنوات. قد تأخذ الإدارة في الاعتبار أيضًا عوامل أخرى عند تحديد أجر مبرر ، مثل المسؤوليات التي يتحملها الموظف والإيرادات التي يولدونها. على سبيل المثال ، يمكن أن يبرر مقدار العمولة التي يكتبها سمسار البورصة أجره. يمكن للموظفين المساعدة في تحديد أجرهم المبرر خلال مراجعات الأجور من خلال مناقشة كيف يضيفون قيمة إلى الشركة.
مثال: الأجور المبررة للمديرين التنفيذيين
عند تحديد أجر مبرر لرئيس تنفيذي ، يأخذ مجلس إدارة الشركة عادةً في الاعتبار:
- القيادة: ما هي المهارات القيادية التي يتمتع بها الرئيس التنفيذي؟ هل لديه القدرة على توحيد فريق الإدارة العليا والريادة في أوقات الانتقال؟ قد تستند الأجور المبررة للمدير التنفيذي إلى قدرته على تحفيز الموظفين. القدرة الاستراتيجية: هل يخصص المدير التنفيذي الموارد بفعالية؟ هل يدخلون الأسواق التي تمكن المنظمة من النمو وجذب عملاء جدد؟ على سبيل المثال ، قد يحدد مجلس إدارة شركة متعددة الجنسيات الأجر المبرر لرئيس تنفيذي بسجله الثابت في الدخول إلى الأسواق الأجنبية بنجاح. الشبكة: قد يعتمد الأجر المبرر للرئيس التنفيذي على مدى فاعلية استخدام اتصالاته. على سبيل المثال ، هل لديهم القدرة على جذب كبار المسؤولين التنفيذيين من المنافسين؟ قد يكون لدى الرئيس التنفيذي أجر أعلى مبرر إذا كان لديهم جهات اتصال تسمح لهم بتأمين موردين وعملاء جدد.
